Trabalho no domingo
04.04.2019Trabalhar no domingo está se tornando cada vez mais comum. Em alguns setores, os empreendedores precisam seguir essa tendência para se manterem competitivos no mercado.
A Holanda também está avançando passo a passo em direção a um conceito 24 horas por dia, 7 dias por semana. Pegue o varejo. Cerca de dez anos atrás, havia muita controvérsia sobre ter uma negociação no domingo por mês. Agora o consumidor pode fazer compras todos os domingos em um número cada vez maior de municípios. Aqui vamos discutir as regras relacionadas ao trabalho aos domingos.
1. Em que setores trabalham aos domingos?
Em um grande número de indústrias, o trabalho dominical é a regra, e não a exceção. Este tem sido o caso no setor da saúde, na polícia e nos bombeiros, no setor da hotelaria e restauração, teatros, empresas de transporte e empresas industriais em operação contínua.
Nos últimos anos, o setor de supermercados e varejo também mudou em massa para o horário de funcionamento aos domingos. Isso é menos verdadeiro para os provedores de serviços. Algumas agências de viagens, por exemplo, abrem suas portas no domingo de compras, mas não todas.
2. Um funcionário pode ser obrigado a trabalhar aos domingos?
Se você for empresário de um dos setores mencionados, provavelmente não conseguirá evitar que sua equipe trabalhe aos domingos. No entanto, existem certas regras. Como a lei do horário de trabalho.
De acordo com a Lei do Horário de Trabalho, a regra básica é que, em princípio, os funcionários não trabalhem aos domingos, a menos que seja necessário para fazer seu trabalho. Isso é necessário, por exemplo, para os departamentos de saúde, polícia e bombeiros. Mas também para o setor de hotelaria e restauração ou para empresas com processos produtivos que não podem ser interrompidos.
O trabalho de domingo é necessário para o seu negócio? Então você tem que concordar com seus funcionários. Você não pode simplesmente obrigá-los a trabalhar aos domingos. Freqüentemente, esses acordos já estão estabelecidos em um acordo coletivo de trabalho vinculativo. Caso contrário, tente chegar a um acordo coletivo através do conselho empresarial (OR) ou sindicatos (PVT). Se isso não for possível, você terá que fazer acordos separados com cada funcionário.
3. O trabalhador tem direito ao domingo gratuito?
Se um funcionário concorda em trabalhar aos domingos, isso não significa que você pode atribuir a ele dias da semana todos os domingos. O funcionário tem direito a 13 domingos gratuitos durante 52 semanas consecutivas (ou seja, por ano).
Você só pode desviar desta regra se menos domingos gratuitos por ano forem acordados no acordo coletivo. Além disso, o funcionário deve indicar que concorda com este acordo coletivo de trabalho. Caso não o tenha feito, reserva-se o direito a treze domingos gratuitos.
4. O funcionário tem direito ao subsídio de trabalho no domingo?
Não há requisitos legais para salários adicionais ou subsídios para trabalho aos domingos. Portanto, se o acordo coletivo não estipular a remuneração do trabalho aos domingos, você pode decidir por si mesmo. A maioria dos acordos coletivos de trabalho tem um plano de repartição para uma porcentagem fixa dos salários regulares. Por exemplo, os supermercados oferecem uma sobretaxa de domingo de 100 por cento. Os varejistas de moda e esportes também recebem um bônus de 100%, mas o novo acordo coletivo de trabalho em 2015 reduziu esse valor para 50%. Os trabalhadores do setor de hospitalidade precisam dispensar um acordo coletivo de trabalho, uma vez que foi cancelado em 2012 porque muitos empregadores do setor consideram o domingo como um dia normal de trabalho. Talvez essa tendência continue e o prêmio do domingo acabe desaparecendo em todas as direções.
5. Existem regras separadas para os jovens?
Se você está com jovens, por exemplo, durante as férias ou durante todo o ano, várias horas por semana e deseja que eles trabalhem no domingo, deve levar em consideração as regras especiais relativas ao horário de trabalho dos jovens:
• Jovens de 13 e 14 anos não podem trabalhar aos domingos.
• Os jovens de 15, 16 e 17 anos só podem trabalhar aos domingos se necessário devido à natureza do trabalho e às condições de trabalho. Você deve indicar esta necessidade no contrato de trabalho, também deve concordar com o conselho da empresa (OR) ou sindicatos (PVT) ou com o próprio funcionário.
• Para crianças de 15 anos, além disso, as seguintes regras se aplicam:
1) Requerem permissão dos pais ou responsável;
2) Devem ser livres pelo menos cinco domingos em dezesseis;
3) Devem estar livres no sábado até o domingo em que trabalham.
• Os jovens de 16 e 17 anos devem ter pelo menos treze domingos gratuitos por ano. Menos é permitido apenas se estiver previsto no acordo coletivo (a mesma regra se aplica a funcionários adultos).
