7 respostas para 7 perguntas essenciais de férias
03.06.2019Todo funcionário tem direito a férias e feriados de fim de semana. Reunidas aqui estão as respostas a 7 das perguntas mais frequentes dos empregadores.
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A quantos dias de férias um funcionário tem direito?
Por lei, cada funcionário tem direito a férias, cuja duração depende de quantas horas uma pessoa trabalha por semana. Licença legal é o número de horas trabalhadas por semana multiplicado por 4.
Assim, por exemplo, um funcionário que trabalha em tempo integral (40 horas semanais) tem direito a 160 horas de férias, ou seja, 20 dias de férias por ano, e um funcionário que trabalha em meio período (20 horas semanais) tem direito até 80 horas de férias, ou seja, apenas 10 dias de férias por ano.
Um número maior de dias de férias não é proibido, mas fica a critério do empregador. Estes serão dias de férias adicionais. Caso existam, o seu número deve ser indicado no contrato de trabalho ou convenção coletiva, que pode ser diferente consoante os ramos de atividade.
Durante as férias, o empregador simplesmente continua pagando um salário ao empregado. Além disso, os funcionários têm direito ao pagamento de férias todos os anos.
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É possível acumular férias?
Sim, um funcionário pode adiar os dias de férias "para um dia chuvoso" e, em seguida, eles são transferidos para o próximo ano civil.
No entanto, é importante lembrar que a partir de 1º de janeiro de 2012, a "data de vencimento" é válida para os dias de férias não utilizados, que são de seis meses, e para os dias de férias adicionais não obrigatórios, aqueles que o empregador pode conceder, este período é cinco anos.
Isso significa que, se um empregado não tirou um determinado número de dias de férias em um ano civil, ele poderá usá-los apenas no primeiro semestre do ano seguinte. Após 6 meses do próximo ano, esses dias desaparecem. Portanto, é importante que os funcionários possam tirar esses dias de férias.
Se por algum motivo isso não for possível, por exemplo, por motivo de trabalho ou doença, o prazo de seis meses previsto na lei não é prorrogado. Nesse caso, o funcionário pode gozar a licença não utilizada por cinco anos.
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E se um funcionário adoecer durante as férias?
Em caso de doença do empregado durante as férias, estes dias são considerados dias de doença e não de férias. E os dias de férias estão reservados para ele, que pode tirar depois. Para tal, o colaborador deve comunicar a doença de acordo com as regras de notificação de doença estipuladas no contrato.
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E os dias em que o funcionário esteve doente? Ele tira férias para eles também?
As regras usuais para o cálculo das férias se aplicam aqui, as mesmas para os empregados ativos. No entanto, isso se aplica apenas a dias de férias legais e não se aplica a dias adicionais. Ou seja, se um funcionário ficar doente mês após ano, suas férias são contadas como um ano. No entanto, esteja ciente de que o contrato de trabalho (ou contrato coletivo vinculativo) pode ter regras diferentes.
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Acumulação de férias durante as férias, como é possível?
Aqui estamos falando sobre licença maternidade. São equiparados a afastamentos por doença, ou seja, durante esse tipo de licença, os dias de afastamento remunerado previstos em lei são contados da forma usual, como se o empregado estivesse trabalhando.
Um empregador não pode pedir licença remunerada em vez da licença de maternidade. Isso também se aplica à maioria das outras formas semelhantes de licença, como a licença parental.
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Um funcionário pode tirar férias com dinheiro?
Os dias de licença oficial remunerada não podem ser substituídos por um pagamento adequado enquanto o contrato de trabalho estiver em vigor. Essa substituição só é possível em caso de rescisão do contrato de trabalho (despedimento). Neste caso, o trabalhador recebe os dias restantes das férias legais. Além disso, no caso de demissão, o empregador também deve pagar ao empregado o pagamento das férias acumuladas.
Os dias adicionais de férias não previstos na lei podem ser substituídos pelo pagamento em dinheiro apenas se estipulado no contrato de trabalho.
Se um funcionário precisar de mais horas de folga, a empresa pode introduzir um esquema por meio do qual o funcionário pode comprar horas e dias de folga adicionais. No entanto, você deve primeiro estudar cuidadosamente esta questão, uma vez que, ao usar tal esquema, existem certas armadilhas.
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Quando é que um empregador é obrigado por lei a libertar o pessoal?
A Holanda tem feriados nacionais como a Sexta-feira Santa, o Dia do Rei e o Dia da Libertação. Se sua empresa estiver sujeita a um acordo coletivo de trabalho, ela deve dispensar seus funcionários nos feriados especificados neste acordo coletivo.
Se não houver acordo coletivo de trabalho em sua área, a empresa, em princípio, não é obrigada a dispensar funcionários em feriados. Porém, vale a pena especificar no contrato de trabalho em que férias os funcionários ainda terão folga.
Atenção!
Esses feriados, em princípio, nada têm a ver com as férias remuneradas do empregado. Assim, não podem ser deduzidos das férias. No contrato, é possível prescrever acordos apenas em dias de férias adicionais, enquanto o número de dias de férias remuneradas previsto em lei permanece o mesmo.
