¿Puedo trabajar en Holanda sin permiso de residencia?
11.04.2023Como regla general, no. Si no es ciudadano de la UE, entonces para vivir y trabajar en los Países Bajos, necesita un permiso de residencia y, en algunos casos, también un permiso de trabajo. Sin embargo, hay dos "ventanas" que hacen posible trabajar legalmente en los Países Bajos sin un permiso de residencia. El primero es la llegada al país como trabajador temporal durante tres meses a través de un visado de trabajo polaco u otro de un país de la UE. El segundo es el registro de protección temporal en los Países Bajos (¡solo para ucranianos!).
Permiso de trabajo
Clavijas permiso de trabajo (TWV) o permiso combinado de residencia y trabajo (GVVA) para un ciudadano extranjero de la UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen), se deben cumplir una serie de requisitos. En particular, el empleador debe hacer todo lo posible para cubrir la vacante correspondiente con un candidato adecuado de los Países Bajos, el EEE (lo que es el EEE, en nuestro статье) o Suiza. Y solo si prueba que no puede encontrar a dicho candidato, el empleador tiene derecho a solicitar permiso para aceptar a un trabajador extranjero.
En la práctica, para las especialidades laborales ordinarias, dichos requisitos no son factibles, por lo que las posibilidades de obtener un permiso de trabajo y, en consecuencia, una visa de trabajo para los Países Bajos son casi nulas. Al mismo tiempo, para especialistas altamente calificados (kennismigranten - KM) la situación es diferente; más sobre esto en la sección "Servicios de migración" en nuestra página web.
Trabajadores temporales
Antes del comienzo de una guerra a gran escala en Ucrania, la única opción relevante para los ciudadanos no pertenecientes a la UE sin permiso de residencia (por ejemplo, de Ucrania, Georgia, Moldavia) para trabajar en los Países Bajos era utilizar una empresa intermediaria en uno de los países de la UE, con mayor frecuencia en Polonia. Puede obtener más información sobre cómo funciona esto en materiales en nuestro sitio web.
En resumen:
- Empleado abre una visa a Polonia por un período de 6 meses a 1 año, a menudo el llamado Vojvoda (D 06) por 360 días.
- En Polonia, un empleado recibe un PESEL, abre una cuenta bancaria y formaliza una relación laboral formal con un empleador polaco (umowa o prace). Y será un subcontratista el que envíe a un empleado a los Países Bajos, los llamados fiesta de envío.
- A menudo, para un viaje de negocios legal a los Países Bajos, debe trabajar durante aproximadamente un mes en Polonia (al menos el 25% de los 90 días).
- Para un viaje de negocios a los Países Bajos, se emite un formulario A1 (certificado A1 / zaswiadczenie A1) para un empleado, un documento emitido por la autoridad de seguridad social polaca y válido en toda la UE.
- El empleado es enviado a los Países Bajos a una empresa que tiene un contrato con la parte que lo envía. Este llamado el anfitrión.
Ucranianos con protección temporal
En relación con el inicio de una invasión armada a gran escala de la Federación Rusa en Ucrania, el Parlamento Europeo activó la Directiva 2001/55 / EC, que proporcionó derechos sin precedentes para los refugiados ucranianos en Europa. En particular, este el derecho a trabajar sin obtener un permiso especialmencionado anteriormente. El empleador solo está obligado a notificar a la autoridad supervisora pertinente sobre el empleo de un ucraniano, en los Países Bajos esta es la Agencia de Seguros para Empleados (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV). Conoce más sobre este procedimiento en nuestro статье.
- hacer un llamado registro – registrarse en el municipio (gemeente) del lugar de residencia y obtener un número BSN;
- conseguir una pegatina o tarjeta IND – confirmación por parte del servicio de migración del derecho a permanecer legalmente en el país sobre la base de la Directiva de Protección Temporal.
Explotación y "contratos asfixiantes"
Incluso después de la apertura de oportunidades de empleo extremadamente amplias para los ucranianos en la UE, el campo para el abuso por parte de empleadores sin escrúpulos permanece. Los ucranianos a menudo ni siquiera sospechan que pueden conseguir un trabajo en condiciones más favorables y, además, no toleran violaciones obvias de las leyes laborales.
En particular, preocupa el destino de los trabajadores ucranianos en los Países Bajos. Federación Nacional Cristiana de Sindicatos (Christelijk Nationaal Vakverbond - CNV) и organización no gubernamental que protege los derechos de los trabajadores migrantes — Trabajo justo. Los ucranianos siguen siendo víctimas de las agencias de empleo polacas que envían trabajadores a los Países Bajos según el esquema descrito anteriormente (en un viaje de negocios). A menudo, estos son ciudadanos de Ucrania que:
- llegó a Polonia antes del 24 de febrero de 2022 con una visa de trabajo o tenía un permiso de residencia allí (Karta pobytu);
- solicitó protección temporal en Polonia;
- encontró intermediarios de empleo mientras aún estaba en Ucrania, y no profundizó en los matices del papeleo.
No es raro que estas personas trabajen en los Países Bajos con los llamados "contratos asfixiantes" (esta expresión es utilizada por los representantes de la CNV). Por ejemplo, dicho contrato prevé una multa del 20% del salario en caso de que el empleador no esté satisfecho con los resultados del trabajo. Por el incumplimiento de ciertas reglas, el empleado es amenazado con la "deportación" a Polonia o Ucrania, así como con la prohibición de entrada a los países de la UE.
Ejemplos de tales reglas: Un empleado tiene prohibido contactar directamente a su empleador holandés y revelar los términos de su contrato a cualquier persona. Varios ucranianos han dicho a CNV que se ven obligados a pagar por el empleo y luego se les retiene el salario para el alojamiento y el transporte, no tienen dinero para alimentos y no pueden acceder a una cuenta bancaria abierta para ellos. Los trabajadores no pueden regresar a Polonia cuando lo deseen, porque la agencia determina cuándo se realizará el viaje de regreso.
Ignorancia legal
Las principales razones de la explotación de los ucranianos y otros trabajadores extranjeros son su analfabetismo legal y la falta de conocimiento del inglés o el holandés. Por ejemplo, las personas que han recibido protección temporal en Polonia pueden trasladarse y recibir el mismo estatus ya en los Países Bajos. Para el trabajo, pueden celebrar contratos de trabajo directamente con empleadores holandeses o utilizar los servicios de las agencias de empleo locales que operan dentro del marco de la ley. La categoría de trabajadores desplazados (sin estatuto de protección temporal en los Países Bajos) también puede disfrutar de los mismos derechos durante su desplazamiento que los demás trabajadores en los Países Bajos.
¿Quieres trabajar en los Países Bajos? En caso afirmativo, primero averigüe cómo hacerlo legalmente, según su situación. Surgen preguntas? Contacto abogados. Pero no tomes decisiones precipitadas, confiando implícitamente en los mediadores laborales.
