Reglas de vacaciones en los Países Bajos
20.06.2023Los empleados tienen derecho a vacaciones. No todos usan las vacaciones completas, a menudo parte de los días de vacaciones quedan en reserva. ¿Cómo tomar los días de vacaciones requeridos de acuerdo con las leyes de los Países Bajos? ¿Tiene su empleador el derecho de negarle vacaciones? Para responder correctamente a estas preguntas, debe conocer el procedimiento para calcular los días de vacaciones y las reglas para proporcionar descanso para los días de vacaciones no utilizados.
¿Cómo se calculan los días de vacaciones?
Según las vigentes en los Países Bajos las reglas el empleado tiene derecho a un número de horas de vacaciones cuatro veces la duración de su semana laboral. Si trabajas 25 horas a la semana, tus vacaciones deben ser de 100 horas, es decir, al menos cuatro semanas laborales.
Durante las vacaciones, el empleador paga los salarios del empleado. Si un empleado se enferma durante las vacaciones, debe notificar al empleador: los días de enfermedad se pagan de acuerdo con la licencia por enfermedad, y el empleado conserva el derecho a la licencia del empleador por el número de días de enfermedad. Si la empleada está de licencia no retribuida y cae enferma, estos días no le son reembolsados, excepto en el caso de estar en licencia de maternidad o licencia parental adicional. Si un empleado no está de vacaciones y se enferma, durante el período de enfermedad, se le acumulan días de vacaciones. La licencia también se acumula mientras la empleada está en licencia de maternidad.
¿Cómo utilizar los días de vacaciones?
Según lo establecido en los Países Bajos las reglas, en principio, el trabajador puede solicitar la licencia en cualquier momento, y el empleador debe concedérsela. Sin embargo, el empleador tiene derecho a negarse a conceder la licencia dentro del tiempo especificado por el empleado si tiene buenas razones relacionadas con cuestiones importantes en el funcionamiento de la empresa. El empleador no tiene derecho a rechazar vacaciones en general, pero las vacaciones pueden posponerse.
Por lo general, la licencia debe otorgarse durante el año para el cual se acumula. Si esto no fuera posible, el derecho a usar los días de vacaciones guardados se mantiene durante seis meses, es decir, debe usar todos los días de vacaciones del año pasado antes del 1 de julio del año en curso.
Tales casos incluyen:
- La imposibilidad de irse de vacaciones durante el año para el que se devengan, por enfermedad o porque el empleador no le dejó ir,
- La presencia de exceso de días de vacaciones establecidos por su contrato de trabajo.
Por acuerdo con el empleado, el empleador puede pagarles en lugar de proporcionarle días de vacaciones.
¿Cómo asignar días de vacaciones a determinadas fechas?
En pequeñas empresas con cálidas amistades en el equipo, a veces es posible tomarse unas vacaciones rápidamente. Pero de acuerdo con las reglas actuales, el empleado debe presentar una solicitud de licencia por escrito al menos 2 semanas antes de la fecha de inicio prevista. Teóricamente, el empleador debe estar de acuerdo, pero puede negarse, citando razones importantes relacionadas con el funcionamiento de la empresa.
La licencia de maternidad adicional debe solicitarse 4 semanas antes de la fecha de inicio prevista. En caso de parto prematuro, se renuncia a esta regla, pero el empleado está obligado a informar al empleador sobre la licencia en la primera oportunidad.
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