Licencia de emergencia (Calamiteitenverlof)
16.02.2021¿Qué pasa si su empleado tiene una circunstancia en relación con la cual no puede ir a trabajar? ¿Debería darle una licencia de emergencia pagada? ¿Cuánto cuesta?
Natalya Desyatnikova, abogada de Nalog.nl, especialista en derecho laboral, responderá hoy a las 5 preguntas más frecuentes sobre la baja por emergencia.
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¿Qué es la licencia de emergencia?
El artículo 4: 1 de la Ley de trabajo y seguridad social (Wet arbeid en zorg) regula la cuestión de las licencias de emergencia y otras licencias de corta duración.
Un empleado tiene derecho a dicha licencia si debido a circunstancias imprevistas u otras razones especialmente personales, el empleado no puede regresar al trabajo.
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¿Cuándo se puede conceder esa licencia?
La ley contiene una serie de condiciones para la concesión de dicha licencia. Un empleado tiene derecho a vacaciones en los siguientes casos:
- Circunstancias imprevistas que requieran la interrupción inmediata del empleo. Por ejemplo, si un empleado tiene un incendio en la casa.
- Circunstancias personales especiales (excepcionales) (artículo 4: 1.2 de la Ley). Por ejemplo, el nacimiento de una pareja o esposa de un empleado, la muerte de un compañero de casa o pariente cercano, una visita urgente al médico.
- Obligación ante la ley o el gobierno que cae dentro del horario laboral. Por ejemplo, una comparecencia obligatoria ante el tribunal o una votación.
Vacaciones durante el coronavirus.
Debe conceder un permiso de ausencia a un empleado si, por ejemplo, tiene que cuidar de sus hijos u otros miembros de la familia infectados.
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¿Se pagan estas vacaciones?
Sí, usted, como empleador, está obligado a proporcionar dicha licencia con goce de sueldo. El empleado debe informarle sobre las vacaciones lo antes posible e indicar el motivo apropiado. Si esto no es posible en este momento, tendrá que informarlo lo antes posible. A continuación, puede pedirle al empleado que demuestre si el motivo de la licencia estaba justificado.
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¿Cuánto pueden durar unas vacaciones?
Según la Ley, la duración de dicha licencia es “un período corto que se puede calcular correctamente”. Puede determinar este período de acuerdo con su empleado. La duración de las vacaciones depende completamente de la situación del empleado. En la ley no existen instrucciones específicas sobre este tema, pero como empleador estás obligado a aprobar este tipo de licencia (si, por supuesto, cumple con los criterios descritos anteriormente).
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¿Cuál es la diferencia entre licencia de emergencia y licencia especial?
La licencia por matrimonio o la licencia de reubicación no se incluyen en la categoría de licencia de emergencia, es una licencia especial. Sin embargo, la Ley no proporciona una definición jurídica inequívoca de lo que se entiende por licencia especial en oposición a licencia de emergencia.
Debe recordarse que si su empresa está sujeta a un convenio colectivo, las reglas que rigen los tipos de vacaciones como especiales se pueden determinar allí. Si su empresa no tiene un convenio colectivo, entonces puede tomar su propia decisión con respecto a dichas vacaciones y reflejarlas en los documentos internos de la empresa o en el contrato de trabajo con el empleado.
