7 respuestas a 7 preguntas esenciales sobre vacaciones
03.06.2019Todos los empleados tienen derecho a vacaciones y fines de semana. Aquí se recopilan las respuestas a 7 de las preguntas más frecuentes de los empleadores.
-
¿A cuántos días de vacaciones tiene derecho un empleado?
Por ley, cada empleado tiene derecho a una licencia, cuya duración depende de cuántas horas trabaja una persona a la semana. La licencia legal es el número de horas trabajadas por semana multiplicado por 4.
Entonces, por ejemplo, un empleado que trabaja a tiempo completo (40 horas por semana) tiene derecho a 160 horas de vacaciones, es decir, 20 días de vacaciones por año, y un empleado que trabaja a tiempo parcial (20 horas por semana) tiene derecho a 80 horas de vacaciones, es decir, solo 10 días de vacaciones al año.
No se prohíbe una mayor cantidad de días de vacaciones, pero esto queda a discreción del empleador. Estos serán días de vacaciones adicionales. Si existen esos días, entonces su número debe indicarse en el contrato de trabajo o convenio colectivo, que puede ser diferente para diferentes campos de actividad.
Durante las vacaciones, el empleador simplemente continúa pagando un salario a su empleado. Además, los empleados tienen derecho al pago de vacaciones todos los años.
-
¿Es posible acumular vacaciones?
Sí, un empleado puede posponer los días de vacaciones "por un día lluvioso", luego se transfieren al siguiente año calendario.
Sin embargo, es importante recordar que a partir del 1 de enero de 2012, la "fecha de vencimiento" es válida para los días de vacaciones no utilizados, que es de seis meses, y para los días de vacaciones adicionales no estatutarios, los que el empleador puede dar, este período cinco años.
Esto significa que si un empleado no ha tomado una cierta cantidad de días de vacaciones en un año calendario, solo puede usarlos en la primera mitad del año siguiente. Después de 6 meses del año siguiente, estos días desaparecen. Por lo tanto, es importante que los empleados puedan tomarse estos días de vacaciones.
Si por alguna razón esto no es posible, por ejemplo, debido a un empleo o enfermedad, no se prorroga el período de seis meses que establece la ley. En tal caso, el empleado puede tomar su licencia no utilizada durante cinco años.
-
¿Qué pasa si un empleado se enferma durante sus vacaciones?
En caso de enfermedad de un empleado durante las vacaciones, estos días se consideran días de enfermedad, no días de vacaciones. Y los días de vacaciones están reservados para él, y los puede tomar más tarde. Para ello, el empleado debe informar la enfermedad de acuerdo con las reglas de notificación de enfermedad que se estipulan en el contrato.
-
¿Qué pasa con los días que el empleado estuvo enfermo? ¿Él también tiene vacaciones para ellos?
Aquí se aplican las reglas habituales para calcular las vacaciones, al igual que para los empleados que trabajan. Sin embargo, esto se aplica solo a los días de vacaciones legales y no se aplica a los adicionales. Es decir, si un empleado ha estado enfermo mes tras año, sus vacaciones se cuentan como un año. Sin embargo, tenga en cuenta que el convenio de trabajo (o convenio colectivo vinculante) puede tener reglas diferentes.
-
Acumulación de vacaciones durante las vacaciones, ¿cómo es posible?
Aquí estamos hablando de baja por maternidad. Se equiparan a baja por enfermedad, es decir, durante este tipo de baja, los días de baja retribuida prescritos por la ley se contabilizan de la forma habitual, como si el empleado estuviera trabajando.
Un empleador no puede solicitar una licencia remunerada en lugar de una licencia de maternidad. Esto también se aplica a la mayoría de las otras formas similares de licencia, como la licencia parental.
-
¿Puede un empleado tomarse sus vacaciones con dinero?
Los días de licencia oficial retribuida no pueden sustituirse por un pago adecuado mientras esté vigente el contrato de trabajo. Tal reemplazo es posible solo en caso de rescisión del contrato de trabajo (despido). En este caso, al empleado se le paga por los días restantes de las vacaciones reglamentarias. Además, tras el despido, el empleador también debe pagar al empleado el pago de vacaciones acumulado.
Los días de vacaciones adicionales no previstos por la ley pueden ser reemplazados por el pago de dinero solo si así se estipula en el contrato de trabajo.
Si un empleado necesita más horas libres, la empresa puede introducir un esquema a través del cual el empleado puede comprar horas y días libres adicionales. Sin embargo, primero debe estudiar detenidamente este problema, ya que cuando se usa un esquema de este tipo, existen ciertas dificultades.
-
¿Cuándo se requiere por ley que un empleador libere al personal?
Los Países Bajos tienen feriados nacionales como el Viernes Santo, el Día del Rey y el Día de la Liberación. Si su empresa está sujeta a un convenio colectivo, debe liberar a sus empleados en los días festivos especificados en este convenio colectivo.
Si un convenio colectivo no se aplica en su área, la empresa, en principio, no está obligada a despedir a los empleados durante las vacaciones. Sin embargo, vale la pena especificar en el contrato de trabajo en qué vacaciones los empleados seguirán estando libres.
¡Atención!
Estos días festivos, en principio, no tienen nada que ver con la licencia retribuida del empleado. Por lo tanto, no se pueden descontar de las vacaciones. En el contrato, es posible prescribir acuerdos solo en días de vacaciones adicionales, mientras que el número de días de vacaciones pagados prescrito por la ley permanece sin cambios.
