Reglas para la distribución del trabajo y el descanso en los Países Bajos
12.04.2023Se regulan las reglas para atraer a los empleados al trabajo y brindarles descanso Ley del tiempo de trabajo (Arbeidstijdenwet). En general, la carga máxima de trabajo no debe exceder las 60 horas de trabajo por semana. Para los representantes de determinadas profesiones, los trabajadores menores de 18 años, las mujeres embarazadas y las que han dado a luz recientemente, se establecen reglas diferentes. Si el convenio colectivo establece reglas distintas de Arbeidstijdenwet, se debe seguir el convenio.
Máximo de horas de trabajo
Un turno de trabajo no puede exceder las 12 horas. La semana laboral no debe exceder las 60 horas. La semana laboral va desde las 00:00 del lunes hasta las 24:00 del domingo.
60 horas es la carga de trabajo máxima que un empleador puede imponer a un empleado en una semana.
Para períodos de tiempo más largos, se proporcionan reglas diferentes: durante cuatro semanas, la carga de trabajo promedio por empleado no debe exceder las 55 horas por semana, y durante 16 semanas, no más de 48 horas por semana. Está prohibido trabajar más de 60 horas a la semana, pero la carga de trabajo estándar de un empleado debe ser menor.
Normas especiales para trabajadores adultos en determinadas categorías
Reglas diferentes a las anteriores se aplican a una serie de profesiones. Por ejemplo, los conductores de camiones deben alternar entre conducir y descansar para evitar accidentes. Por lo tanto, cada 4,5 horas de conducción debe interrumpirse con un descanso de al menos 45 minutos. Se han establecido reglas especiales para la alternancia de trabajo y descanso para otras determinadas profesiones o tipos de empleo. Los empleados que trabajan en una llamada también trabajan y descansan en un horario diferente al de la mayoría de los empleados.
Las mujeres embarazadas y las que han dado a luz recientemente trabajan y descansan en lugares especiales. las reglas.
Reglas especiales para el trabajo de adolescentes menores de 18 años
En general, se cree que un adolescente no debe trabajar, su principal ocupación es estudiar. Si tiene necesidad o deseo de trabajar, existen reglas más estrictas con respecto a su participación en el trabajo y la provisión de descanso. Los adolescentes que trabajan legalmente se dividen en tres categorías de edad:
Las reglas para alternar el trabajo y el ocio para adolescentes de la edad adecuada en holandés se pueden encontrar en los enlaces activos.
derecho al descanso
Entre los días laborables, los empleados deben disponer de al menos 11 horas de descanso. Si el trabajo lo requiere, una vez cada 1 días este descanso puede reducirse a 7 horas. En general, un empleado debe tener al menos 8 horas consecutivas de descanso durante la semana laboral. Es posible proporcionar un descanso prolongado una vez cada dos semanas; luego, el empleado debe recibir al menos 36 horas libres de trabajo seguidas. El trabajador podrá dividir estas 1 horas en 72 periodos de al menos 72 horas consecutivas.
El cumplimiento de la ley sobre horas de trabajo es supervisado por los holandeses inspección del trabajo (Arbeidsinspectie). Los empleadores que violen las reglas pueden estar sujetos a responsabilidad administrativa y penal.
Cómo se regulan los trabajadores a tiempo parcial
Si tiene varios trabajos, se le aplican las reglas generales, lo que significa que no puede trabajar más de 60 horas a la semana en total. La experiencia demuestra que la inspección del trabajo rara vez controla este tema, sin embargo, los empleadores que creen que un empleado cansado trabaja peor pueden oponerse a exceder la carga máxima de trabajo.
En el canal YouTube por Nalog.nl mucha información útil para la vida en los Países Bajos. ¡Suscríbete para hacerte la vida más cómoda! Tal vez recibiendo consejos de nuestros empleados.
