Las 5 razones principales de los despidos y las reglas relacionadas
30.10.2019Despedir empleados, por desgracia, también es parte de las preocupaciones del propietario de la empresa. Las razones pueden ser diferentes, y esto no siempre sucede de manera fácil, fluida y de mutuo acuerdo. Por lo tanto, es muy importante conocer las reglas y regulaciones relevantes. A continuación, analizaremos las principales razones de los despidos y lo que es importante saber si decide separarse de alguno de los empleados. Estas reglas dependen del contrato de trabajo, así como del motivo del despido. Estas pueden ser razones económicas (la empresa atraviesa un período difícil), enfermedad, conflicto, insatisfacción con el trabajo del empleado.
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Despido por motivos económicos
Si una empresa se encuentra en una situación económica difícil y sus beneficios se reducen drásticamente, los despidos no suelen evitarse. A esto se le llama despido económico. En este caso, tiene dos opciones: solicitar permiso a la UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) o acordar con el empleado el despido por su propia voluntad.
- La forma menos radical es despedir por consentimiento mutuo. Discuta el despido con los empleados, exponga las razones y acuerde los términos. Si logra aceptar, debe llegar a acuerdos sobre la fecha de finalización y posibles reembolsos.
- Si no está de acuerdo, pida permiso a la UWV. Para obtenerlo, debe demostrar que ha hecho lo suficiente para evitar el despido. Para ello, debe poder justificar correctamente el motivo del despido. En este caso, el hecho de que tengas que despedir a un empleado por la situación económica de tu empresa.
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Despido por insatisfacción con el trabajo de un empleado
Si su empleado deja de hacer su trabajo tan bien como antes, a veces tiene que despedirlo. El despido debido a la insatisfacción con el trabajo de un empleado significa que su empleado no cumple con los requisitos laborales (razonables) que le está imponiendo. El despido en este caso se produce a través del magistrado (kantonrechter), donde debe fundamentar, con pruebas contundentes, que su empleado no corresponde al puesto. Dicha evidencia puede incluir actas (descripciones escritas) de reuniones de evaluación de desempeño, cartas y correos electrónicos. Su evidencia debe demostrar que se comunicó con el empleado sobre su desempeño y que tenía la capacidad de cambiar algo. Y también que ha hecho todo lo que estaba a su alcance para restaurar su productividad anterior, por ejemplo, al orientar sus actividades y continuar capacitándose.
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Despido por conflicto
Diferencias de opinión entre usted y su empleado sobre cómo debe desempeñar sus funciones laborales, otros desacuerdos, incompatibilidad de personajes: todo esto puede provocar conflictos en el trabajo. Si su relación con un empleado está tan dañada que ya no se puede corregir y no hay otra oportunidad dentro de la empresa que sea adecuada para resolver el conflicto, puede acudir al magistrado. Para hacer esto, por supuesto, es mejor después de hablar con el propio empleado.
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Despido por enfermedad
Un empleado enfermo de larga duración no puede ser despedido en los dos primeros años de su enfermedad, porque en este caso se aplica la ley de protección legal contra el despido. Después de dos años de enfermedad o discapacidad, esta prohibición de despido finaliza y puede despedir a su empleado, siempre que:
- su empleado no puede cumplir con las descripciones de su trabajo;
- Usted y su empleado se han esforzado lo suficiente para reintegrarse, pero fue en vano;
- la reintegración de su empleado no es posible en un futuro previsible;
- puede probar que su trabajador no podrá volver a trabajar en un plazo de 26 semanas.
En estas condiciones, puede solicitar una autorización de despido a la UWV.
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Notificación de un día
Despedir un día significa que, literalmente, puede rescindir su contrato de trabajo el mismo día. No necesita permiso de la UWV o de un juez, pero debe haber una buena razón. Esto podría deberse, por ejemplo, a robo, fraude, embriaguez o violencia en el lugar de trabajo. En el momento en que informe a su empleado que lo está despidiendo, debe comunicar inmediatamente el motivo y, preferiblemente, confirmarlo inmediatamente por escrito. Después de eso, el empleado puede impugnar el despido con el magistrado.
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