Salario mínimo 2024

En 2024 aumentará el salario mínimo legal (wettelijk minimoon - WML). Además, los principios mismos de su finalidad cambiarán significativamente. ¿Qué cambios se han producido en la fijación del salario mínimo? ¿Cuánto habrá que pagar a los empleados? ¿Cuáles son las consecuencias de la innovación para las empresas y la vida de los trabajadores?

¿Qué ha cambiado en la fijación del salario mínimo?

A partir del 1 de enero de 2024 ya no se establecerán salarios mínimos por mes, semana y día. La razón es que en los Países Bajos se aplicaban simultáneamente semanas laborales con diferente duración de horas. Por lo general, esto daba como resultado que las personas que trabajaban semanas laborales más largas tuvieran tarifas por hora más bajas que las que trabajaban menos horas. Decidieron eliminar esta injusticia.

A partir de principios de 2024 se aplicará exclusivamente el salario mínimo por hora. En consecuencia, en función del número de horas de trabajo, todos podrán calcular el salario mínimo por día, semana o mes. 

De acuerdo con Ley de salario mínimo y pago mínimo de vacaciones, a partir del 07.01.2023/1/1, el salario mínimo se revisa dos veces al año. Las nuevas tarifas se introducirán el XNUMX de enero y el XNUMX de julio.

¿Cuánto tendrán que pagar los empleados en 2024?

En los Países Bajos, los trabajadores menores de 21 años tienen un salario reducido, por lo que los trabajadores más jóvenes tienen un salario mínimo más bajo que los trabajadores mayores. De acuerdo con la edad del empleado, a partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo será:

En promedio, el salario mínimo aumentó un 3,75%. El aumento de los pagos de un 1,7% adicional a partir del 1 de enero de 2024, que fue muy discutido en el parlamento, no se produjo. Ahora dicen que es posible un aumento adicional del 1,2% a partir del 1 de julio de 2024. Hacia mediados de año quedará claro si estas promesas se cumplirán.

¿Cuáles son las consecuencias de la innovación para las empresas y la vida de los trabajadores?

Aumentar el salario mínimo aumentará la cantidad de dinero que los trabajadores se llevan a casa. Este aumento será especialmente notable entre aquellos trabajadores que trabajaban con el salario mínimo con una semana laboral de cuarenta horas. En teoría, esto es bueno, pero la inflación actual puede “devorar” el aumento salarial. Además, es posible que los empresarios tengan que recortar puestos de trabajo y el empleo se volverá más difícil.

Las consecuencias del aumento del salario mínimo para los empresarios supondrán una carga adicional para las empresas. La abolición del salario mínimo mensual conducirá automáticamente a la necesidad de recalcular los salarios en función de la tarifa horaria. Los costos aumentarán especialmente notablemente para los empresarios cuyos empleados tenían una semana laboral de cuarenta horas con un salario mínimo. Es posible que tenga que aumentar los precios de los bienes y servicios. Además, será necesario cambiar la administración de la nómina. 

Salario mínimo en años anteriores.

A modo de comparación, presentamos datos para 2023. Les recordamos que entonces se establecieron salarios mínimos no solo por hora, sino también por día, semanal y mensual.

Salario mínimo a partir del 1 de julio de 2023.

Tabla: Salario mínimo bruto por mes, semana y día a partir del 1 de julio de 2023

* Salario mínimo por hora redondeado hacia arriba.

Tabla: Salario mínimo bruto por hora de una semana completa de 36, 38 y 40 horas a partir del 1 de julio de 2023

* Salario mínimo por hora redondeado hacia arriba.

Salario mínimo a partir del 1 de enero de 2023.

A partir del 1 de enero de 2023, el salario mínimo (en euros) en los Países Bajos por meses, semanas y días es:

* Salario mínimo por hora redondeado hacia arriba.

Salario mínimo por hora (en euros) en función de la duración de la semana laboral y la edad del trabajador a partir del 1 de enero de 2023*:

* Salario mínimo por hora redondeado hacia arriba.

El salario se indica "bruto", antes de impuestos. Transferirlo a "net" - repartir, usa nuestra calculadora.

Le recordamos que los empresarios, independientemente del tipo de registro empresarial que hayan elegido (EMZ o BV), deben presentar oportunamente informes, incluidos los salarios pagados, a las autoridades reguladoras. Los errores en estos informes pueden dar lugar a multas importantes. ¡Libere tiempo para su negocio confiando el trabajo contable a profesionales! Solicite servicios de contabilidad en Nalog.nl ¡Y no se preocupe por la puntualidad y corrección de los informes!

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