Convenio colectivo de trabajo: ¿es necesario para todos?
05.10.2021Los salarios y las relaciones laborales son un tema complejo y multifacético. De vez en cuando en nuestros artículos nos detenemos en ciertos temas relacionados con él. Así, por ejemplo, ya hemos considerado los cambios que entraron en vigor el 1 de enero de 2020, que fueron introducidos por la Ley de Equilibrio del Mercado Laboral. (wab) - Puedes ver aquí ; habló sobre las características trabajar los domingos o en vacaciones.
Hoy queremos hablar sobre, quizás no todo el mundo esté familiarizado, pero sobre un documento muy importante utilizado en las relaciones laborales: el convenio colectivo.
¿Qué es un convenio colectivo?
Convenio colectivo de trabajo (coleccionar arbeidsovereenkomst –CAO) Es un acuerdo entre los empleadores, por un lado, y los sindicatos (normalmente, pero no necesariamente), por el otro. Dicho acuerdo contiene condiciones de empleo: cuestiones relativas a salarios, bonificaciones, pago de horas extras, período de prueba, normas de despido o pensión, etc.
Un convenio colectivo se aplica a un grupo (grande) de personas, puede ser un convenio colectivo de la industria (casi todos son vinculantes) o solo una empresa. Suele tener condiciones más favorables que las previstas en el marco legislativo. Es necesario entender que las posiciones del convenio colectivo (si las hubiera) tienen prioridad sobre las mismas posiciones en el convenio individual de trabajo.
Por ejemplo, el salario que se muestra en CAO, puede ser más alto que el salario mínimo legal. O los empleados tienen más días de vacaciones, etc.
¿Este acuerdo es obligatorio para todos?
No, no todo el mundo debería tenerlo, pero es obligatorio en cuatro casos, a saber:
- Si usted mismo ha celebrado dicho contrato de trabajo.
En otras palabras, CAO se concluye con una o más organizaciones / asociaciones de empleados (generalmente sindicatos). También puede denominarse acuerdo de negociación colectiva corporativa y contiene disposiciones adaptadas a su empresa. Por regla general, esto sucede en las grandes empresas.
- Si es miembro de una organización de empleadores que tiene un convenio colectivo para su sector / industria.
Es decir, una organización de empleadores también puede celebrar un convenio colectivo sectorial. Esto significa que dicho convenio colectivo se aplica al tipo de trabajo / servicios de su empresa, por lo que el empleado se suscribe automáticamente a sus términos.
- Si el Ministro de Asuntos Sociales y Empleo (ministro van SZW) hizo un convenio colectivo vinculante para su sector / industria.
En caso de que no sea miembro de una organización de empleadores, un convenio colectivo puede ser vinculante. El ministro SZW puede declarar vinculantes los convenios colectivos (algemeen verbindend verklaren) para todos los empleadores y trabajadores de una industria en particular.
Esto evita que los empleadores compitan entre sí en términos de empleo. Por ejemplo, no se pueden ofrecer condiciones laborales peores que las estipuladas en el convenio colectivo.
- Si tiene un punto / mención sobre CAO, incluido en el contrato de trabajo
A veces, los términos del convenio colectivo ya se tienen en cuenta en el contrato laboral individual, que el empleado celebra con la empresa empleadora. Y esta condición no depende de la afiliación del trabajador al sindicato.
Tipos de convenios colectivos
Actualmente existen dos tipos de convenios colectivos en los Países Bajos:
- Convenio colectivo de trabajo de la empresa
Este contrato se aplica internamente y se concluye entre el empleador y la asociación / asociaciones de empleados.
- Convenio colectivo de la industria
Este es un contrato sectorial / industrial. Es entre empleadores o organizaciones de empleadores y sindicatos / asociaciones de trabajadores. Un convenio colectivo se aplica solo a las empresas y empleados que representan a las partes.
Obligación de usarlo para una serie de industrias.
Hay varias industrias importantes que tienen convenios colectivos de una forma u otra. Entre ellos:
-
Comercio minorista (venta minorista)
En el comercio minorista, a menudo existe un convenio colectivo obligatorio. Para los propietarios de tiendas, existen diferentes tipos de ellos según el sector comercial.
- Mayorista (Grothhandel)
Muchas empresas mayoristas operan bajo convenios colectivos, por ejemplo, mayoristas de alimentos, mayoristas de maquinaria, etc.
- Construcción (boo)
En la construcción también existen diferentes convenios colectivos para cada sector (por ejemplo pintores o carpinteros), de los cuales uno de los más importantes es el convenio colectivo de construcción e infraestructura. (Construcción & Infra).
- Ocuerpos, restaurantes, cafés (horeca)
Actualmente en hospitalidad existe un convenio colectivo vinculante en vigor. Las dos organizaciones sindicales más grandes Koninklijke hospitalidad Nederland –KHN и CNV Profesionales unir a la mayoría de los trabajadores de esta industria.
- Negocios Servicios (zakelijke dienstverlening)
En los servicios empresariales, existen convenios colectivos sectoriales vinculantes. Por ejemplo, para arquitectos y estudios de arquitectura, para tecnologías de la información, la comunicación y la oficina. (Información-, comunicación- y tecnología de canto -ICK), o para empresas de limpieza y limpieza de cristales.
- Servicios domésticos (Personalijke dienstverlening)
Existen convenios colectivos vinculantes en la industria, por ejemplo para peluquerías, funerarias, lavanderías y tintorerías. Sin embargo, hay que tener en cuenta que en muchos sectores no se aplica un convenio colectivo obligatorio.
¿Por cuánto tiempo se concluye el convenio colectivo?
Un convenio colectivo siempre tiene un plazo fijo, normalmente uno o dos años. Hacia el final de este período, las partes del convenio colectivo deben reunirse nuevamente para concluir nuevos convenios o renovar los existentes. Si, durante el período de revisión del convenio colectivo de trabajo, su período de validez finaliza, entonces para este período hay disposiciones separadas para la protección de los derechos de los trabajadores.
Soy un empleado ¿Cómo sé si hay una CAO en una organización / empresa en la que trabajo?
Si existe un sindicato en su empresa con una pregunta de este tipo, le recomendamos que se ponga en contacto allí. O consulte con su empleador. Además, enlaces a ciertos puntos CAO (si existe) se indicará en su contrato de trabajo individual.
Soy un empleador y quiero saber si mis empleados necesitan tener un convenio colectivo.
Si está disponible en su empresa CAO Ya no es necesario detallar todas las cláusulas del contrato de trabajo individual con cada uno de sus empleados; en el contrato de trabajo individual, una referencia a una u otra disposición del convenio colectivo es suficiente. Además, gracias a un convenio colectivo de trabajo, podrás responder a cualquier consulta de los empleados, evitando posibles desacuerdos.
Le recomendamos que lea atentamente las cuatro condiciones obligatorias de un convenio colectivo y, si se encuentra bajo alguna de ellas, comience inmediatamente a redactar y aprobar dicho convenio. O acepta CAO voluntariamente, esto no está prohibido y, en muchos sentidos, incluso es preferible.
Si tienes alguna dificultad, duda o pregunta sobre el tema que se trata hoy o sobre las relaciones laborales en general, ponte en contacto con nosotros, ¡y definitivamente te asesoraremos y ayudaremos!
