Zasady podziału pracy i odpoczynku w Holandii
12.04.2023Regulowane są zasady przyciągania pracowników do pracy i zapewniania im wypoczynku Ustawa o czasie pracy (Arbeidstijdenwet). Zasadniczo maksymalne obciążenie pracą nie powinno przekraczać 60 godzin pracy tygodniowo. Dla przedstawicieli niektórych zawodów, pracowników poniżej 18 roku życia, kobiet w ciąży i kobiet, które niedawno rodziły, ustalone są inne zasady. Jeżeli układ zbiorowy określa zasady inne niż Arbeidstijdenwet, należy go przestrzegać.
Maksymalne godziny pracy
Zmiana pracy nie może przekraczać 12 godzin. Tydzień pracy nie powinien przekraczać 60 godzin. Tydzień roboczy trwa od 00:00 w poniedziałek do 24:00 w niedzielę.
60 godzin to maksymalne obciążenie pracą, jakie pracodawca może nałożyć na pracownika w ciągu jednego tygodnia.
W przypadku dłuższych okresów czasu obowiązują inne zasady: przez cztery tygodnie średni nakład pracy na pracownika nie powinien przekraczać 55 godzin tygodniowo, a przez 16 tygodni – nie więcej niż 48 godzin tygodniowo. Praca powyżej 60 godzin tygodniowo jest zabroniona, ale standardowy nakład pracy pracownika powinien być niższy.
Specjalne zasady dla dorosłych pracowników w niektórych kategoriach
Zasady odmienne od powyższych dotyczą wielu zawodów. Na przykład od kierowców ciężarówek wymaga się naprzemiennej jazdy i odpoczynku, aby zapobiec wypadkom. Tak więc co 4,5 godziny jazdy należy przerwać przynajmniej 45-minutowym odpoczynkiem. Ustanowiono specjalne zasady zmiany pracy i odpoczynku w niektórych innych zawodach lub rodzajach zatrudnienia. Pracownicy pracujący na wezwanie również pracują i odpoczywają według innego harmonogramu niż większość pracowników.
Kobiety w ciąży i kobiety, które niedawno rodziły, pracują i odpoczywają na specjalnych zasadach zasady.
Specjalne zasady pracy dla młodzieży poniżej 18 roku życia
Ogólnie uważa się, że nastolatek nie powinien pracować, jego głównym zajęciem jest nauka. Jeśli ma potrzebę lub chęć do pracy, istnieją surowsze zasady dotyczące jego zaangażowania w pracę i zapewnienia odpoczynku. Legalnie pracująca młodzież dzieli się na trzy kategorie wiekowe:
Zasady naprzemiennej pracy i wypoczynku dla młodzieży w odpowiednim wieku w języku niderlandzkim można znaleźć pod aktywnymi linkami.
Prawo do odpoczynku
Pomiędzy dniami roboczymi należy zapewnić pracownikom co najmniej 11 godzin wolnych od pracy. Jeśli wymaga tego praca, raz na 1 dni przerwa ta może zostać skrócona do 7 godzin. Ogólnie rzecz biorąc, pracownik musi mieć co najmniej 8 kolejnych godzin odpoczynku w ciągu tygodnia pracy. Możliwe jest zapewnienie długiego odpoczynku raz na dwa tygodnie – wówczas pracownik musi otrzymać co najmniej 36 godziny wolne od pracy z rzędu. Pracownik może podzielić te 1 godziny na 72 okresy po co najmniej 72 kolejne godziny.
Przestrzeganie przepisów o czasie pracy nadzorują Holendrzy inspekcja pracy (Arbeidsinspectie). Pracodawcy, którzy łamią przepisy, mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności zarówno administracyjnej, jak i karnej.
Jak pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin są regulowani
Jeśli pracujesz na kilku stanowiskach, obowiązują cię ogólne zasady, co oznacza, że nie możesz pracować łącznie więcej niż 60 godzin tygodniowo. Doświadczenie pokazuje, że inspekcja pracy rzadko kontroluje tę kwestię, jednak pracodawcy, którzy uważają, że zmęczony pracownik pracuje gorzej, mogą sprzeciwić się przekroczeniu maksymalnego obciążenia pracą.
Na kanale YouTube przez Nalog.nl dużo informacji przydatnych w życiu w Holandii. Zapisz się do niego, aby uczynić swoje życie wygodniejszym! Być może uzyskanie porady od naszych pracowników.
