Zasady urlopowe w Holandii
20.06.2023Pracownicy mają prawo do urlopu. Nie każdy wykorzystuje cały urlop, często część dni urlopowych pozostaje w rezerwie. Jak wykorzystać wymagane dni urlopu zgodnie z prawem Holandii? Czy pracodawca ma prawo odmówić Ci urlopu? Aby poprawnie odpowiedzieć na te pytania, musisz znać procedurę obliczania dni urlopu oraz zasady udzielania odpoczynku za niewykorzystane dni urlopu.
Jak obliczane są dni urlopu?
Według obowiązujących w Holandii zasady pracownik ma prawo do liczby godzin urlopu czterokrotnej długości jego tygodnia pracy. Jeśli pracujesz 25 godzin tygodniowo, Twój urlop musi wynosić 100 godzin, czyli co najmniej cztery tygodnie robocze.
W czasie urlopu pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie. Jeśli pracownik zachoruje na urlopie, musi powiadomić pracodawcę: dni chorobowe są wypłacane zgodnie ze zwolnieniem chorobowym, a pracownik zachowuje prawo do urlopu od pracodawcy za liczbę dni chorobowych. Jeżeli pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym i zachoruje, dni te nie są mu zwracane, z wyjątkiem przypadku przebywania na urlopie macierzyńskim lub dodatkowy urlop rodzicielski. Jeżeli pracownik nie jest na urlopie i zachoruje, w okresie choroby naliczane są mu dni urlopu. Urlop nalicza się również w czasie, gdy pracownik przebywa na urlopie macierzyńskim.
Jak wykorzystać dni urlopu?
Jak ustalono w Holandii zasadyco do zasady pracownik może w każdej chwili poprosić o urlop, a pracodawca musi go udzielić. Pracodawca ma jednak prawo odmówić udzielenia urlopu w terminie wskazanym przez pracownika, jeżeli ma on ważne powody związane z ważnymi sprawami w funkcjonowaniu firmy. Pracodawca nie ma prawa ogólnie odmówić urlopu, ale urlop można przełożyć.
Zwykle urlop musi być udzielony w ciągu roku, na który został naliczony. Jeśli nie było to możliwe, prawo do wykorzystania zapisanych dni urlopu pozostaje przez sześć miesięcy, to znaczy wszystkie dni urlopu za miniony rok należy wykorzystać przed 1 lipca bieżącego roku.
Takie przypadki obejmują:
- Niemożność wyjazdu na urlop w ciągu roku, za który przysługuje, z powodu choroby lub z powodu nie wypuszczenia Cię przez pracodawcę,
- Obecność dodatkowych dni urlopu określonych w umowie o pracę.
W porozumieniu z pracownikiem pracodawca może mu wypłacić zamiast zapewniania dni urlopu.
Jak przypisać dni urlopu do określonych dat?
W małych firmach z serdecznymi przyjaźniami w zespole czasami udaje się szybko dostać urlop. Jednak zgodnie z obowiązującymi przepisami pracownik ma obowiązek złożyć pisemny wniosek o urlop co najmniej 2 tygodnie przed planowanym terminem rozpoczęcia pracy. Teoretycznie pracodawca musi się zgodzić, ale może odmówić, powołując się na ważne względy związane z funkcjonowaniem przedsiębiorstwa.
O dodatkowy urlop macierzyński należy wystąpić na 4 tygodnie przed planowanym terminem rozpoczęcia. W przypadku porodu przedwczesnego zasada ta jest uchylona, ale pracownica ma obowiązek jak najszybciej poinformować pracodawcę o urlopie.
Jeśli masz konflikt pracowniczy i nie wiesz, jak go rozwiązać, zasięgnij porady naszych ekspertów.
