Układ zbiorowy pracy – czy jest niezbędny dla wszystkich?
05.10.2021Płace i stosunki pracy to złożony i wieloaspektowy temat. Od czasu do czasu w naszych artykułach poruszamy pewne kwestie z tym związane. I tak np. już rozważyliśmy zmiany, które weszły w życie 1 stycznia 2020 r., jakie przyniosła ustawa o równowadze rynku pracy (wab) - Możesz zobaczyć tutaj ; rozmawiałem o funkcjach pracować w niedziele lub na święta.
Dzisiaj chcemy porozmawiać o, być może, nie wszyscy znają, ale bardzo ważnym dokumencie stosowanym w stosunkach pracy - układzie zbiorowym.
Co to jest układ zbiorowy pracy?
Układ zbiorowy pracy (kolektyw arbeidsovereenkomst –CAO) to porozumienie pomiędzy pracodawcami z jednej strony a związkami zawodowymi (zwykle, ale niekoniecznie) z drugiej. Taka umowa zawiera warunki zatrudnienia: kwestie dotyczące wynagrodzenia, premii, wynagrodzenia za nadgodziny, okresu próbnego, zasad zwalniania lub emerytury itp.
Układ zbiorowy pracy dotyczy (dużej) grupy osób, może to być albo branżowy układ zbiorowy (prawie wszystkie są wiążące), albo tylko jedna firma. Często ma korzystniejsze warunki niż te przewidziane w ramach legislacyjnych. Należy zrozumieć, że pozycje układu zbiorowego (jeśli istnieją) mają pierwszeństwo przed tymi samymi pozycjami w indywidualnym układzie pracy.
Na przykład wynagrodzenie pokazane w CAO, może być wyższa niż ustawowa płaca minimalna. Lub pracownicy otrzymują więcej dni urlopu itp.
Czy ta umowa jest obowiązkowa dla wszystkich?
Nie, nie każdy powinien go mieć, ale w czterech przypadkach jest to obowiązkowe, a mianowicie:
- Jeśli sam zawarłeś taką umowę o pracę.
Innymi słowy, SAO zawierana jest z jedną lub kilkoma organizacjami/stowarzyszeniami pracowniczymi (zwykle związkami zawodowymi). Można go również nazwać zakładowym układem zbiorowym pracy i zawiera postanowienia dostosowane do Twojej firmy. Z reguły dzieje się tak w dużych przedsiębiorstwach.
- Jeśli jesteś członkiem organizacji pracodawców, która posiada układ zbiorowy pracy dla Twojego sektora/branży.
Oznacza to, że organizacja pracodawców może również zawrzeć sektorowy układ zbiorowy. Oznacza to, że taki układ zbiorowy pracy dotyczy rodzaju pracy/usług Twojej firmy, więc pracownik automatycznie podpisuje się pod jego warunkami.
- Jeżeli Minister Spraw Społecznych i Zatrudnienia (Minister van SZW) zawarłeś układ zbiorowy pracy wiążący dla twojego sektora/branży.
Jeśli nie jesteś członkiem organizacji pracodawców, układ zbiorowy pracy może nadal obowiązywać. Minister SZW może uznać układy zbiorowe pracy za wiążące (algemeen verbindend verklaren) dla wszystkich pracodawców i pracowników w danej branży.
Uniemożliwia to pracodawcom konkurowanie ze sobą w zakresie warunków zatrudnienia. Na przykład nie możesz oferować warunków pracy gorszych niż te określone w układzie zbiorowym pracy.
- Jeśli masz punkt / wzmiankę o CAO, zawarte w umowie o pracę
Czasami warunki układu zbiorowego są już uwzględnione w indywidualnej umowie o pracę, którą pracownik zawiera z firmą zatrudniającą. A warunek ten nie zależy od przynależności pracownika do związku zawodowego.
Rodzaje układów zbiorowych pracy
Obecnie w Holandii istnieją dwa rodzaje układów zbiorowych:
- Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy
Niniejsza umowa jest stosowana wewnętrznie i zawierana między pracodawcą a stowarzyszeniem/stowarzyszeniami pracowników.
- Branżowy układ zbiorowy
To jest kontrakt sektorowy/branżowy. Jest to relacja pomiędzy pracodawcami lub organizacjami pracodawców a związkami zawodowymi/stowarzyszeniami pracowników. Układ zbiorowy pracy dotyczy wyłącznie firm i pracowników reprezentujących jego strony.
Obowiązek używania go w wielu branżach
Istnieje kilka dużych branż, które mają układy zbiorowe pracy w takiej czy innej formie. Pomiędzy nimi:
-
Sprzedaż (sprzedaż)
W handlu detalicznym często obowiązuje układ zbiorowy pracy. Dla właścicieli sklepów istnieją różne ich rodzaje w zależności od branży handlowej.
- Hurt (grootandel)
Wiele hurtowni działa na podstawie układów zbiorowych, na przykład hurtowe dostawy żywności, hurtownie maszyn itp.
- budowa (łuk)
W budownictwie istnieją również różne układy zbiorowe pracy dla każdego sektora (np. malarze lub stolarze), z których jednym z najważniejszych jest układ zbiorowy pracy dotyczący budownictwa i infrastruktury. (Bouw & Infra).
- Onadwozia, restauracje, kawiarnie (horeka)
Obecnie w gościnność obowiązuje wiążący układ zbiorowy. Dwie największe organizacje związkowe Koninklijke gościnność Nederland –KHN и CNV Wakmensen zjednoczyć większość pracowników tej branży.
- Biznes Usługi (zakelijke dienstverlening)
W usługach biznesowych obowiązują sektorowe układy zbiorowe pracy. Na przykład dla architektów i firm architektonicznych, dla technologii informacyjnych, komunikacyjnych i biurowych (Informacje-, komunikacja- w kantoortechnologie -KLIK)lub dla firm zajmujących się sprzątaniem i myciem okien.
- Usługi krajowe (osoba lijke dienstverlening)
W branży istnieją wiążące układy zbiorowe pracy, na przykład dla fryzjerów, domów pogrzebowych, pralni i pralni chemicznych. Należy jednak pamiętać, że w wielu sektorach obowiązkowy układ zbiorowy nie ma zastosowania.
Na jak długo zawarta jest umowa zbiorowa?
Umowa zbiorowa jest zawsze zawarta na czas określony, zwykle rok lub dwa lata. Pod koniec tego okresu strony układu zbiorowego pracy muszą spotkać się ponownie w celu zawarcia nowych umów lub przedłużenia istniejących. Jeżeli w okresie rewizji układu zbiorowego pracy upływa jego okres obowiązywania, to na ten okres obowiązują odrębne przepisy o ochronie praw pracowniczych.
Jestem pracownikiem. Skąd mam wiedzieć, czy w organizacji / przedsiębiorstwie, w którym pracuję, istnieje CAO?
Jeżeli w Twoim przedsiębiorstwie istnieje związek zawodowy z takim pytaniem, zalecamy abyś się z nim skontaktował. Lub skontaktuj się z pracodawcą. Ponadto linki do niektórych punktów SAO (jeśli istnieje) zostaną wskazane w Twojej indywidualnej umowie o pracę.
Jestem pracodawcą i chcę wiedzieć, czy moi pracownicy potrzebują układu zbiorowego?
Jeśli jest dostępny w Twojej firmie SAO Nie musisz już szczegółowo ustalać wszystkich klauzul indywidualnej umowy o pracę z każdym ze swoich pracowników - w indywidualnej umowie o pracę wystarczy odniesienie do tego lub innego postanowienia układu zbiorowego pracy. Ponadto dzięki układowi zbiorowemu pracy możesz odpowiedzieć na każde pytanie pracowników, unikając ewentualnych nieporozumień.
Zalecamy uważne zapoznanie się z czterema obowiązkowymi warunkami układu zbiorowego, a jeśli spełniasz któryś z nich, natychmiast przystąp do sporządzania i zatwierdzania takiej umowy. Lub zaakceptuj SAO dobrowolnie - nie jest to zabronione, a pod wieloma względami nawet preferowane.
Jeśli masz jakiekolwiek trudności, wątpliwości lub pytania dotyczące omawianego dziś tematu lub ogólnie stosunków pracy, skontaktuj się z nami, a na pewno doradzimy i pomożemy!
