5 najważniejszych powodów zwolnień i powiązanych zasad
30.10.2019Niestety, zwalnianie pracowników jest również częścią zmartwień właściciela firmy. Powody mogą być różne i nie zawsze odbywa się to łatwo i płynnie oraz za obopólną zgodą. Dlatego bardzo ważna jest znajomość odpowiednich zasad i przepisów. Poniżej omówimy główne przyczyny zwolnień i co jest ważne, aby wiedzieć, jeśli zdecydujesz się rozstać z którymkolwiek z pracowników. Zasady te zależą od umowy o pracę, a także od przyczyny zwolnienia. Mogą to być przyczyny ekonomiczne (biznes przeżywa trudny okres), choroba, konflikt, niezadowolenie z pracy pracownika.
-
Zwolnienie z powodów ekonomicznych
Jeśli firma znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej, a jej zyski są poważnie ograniczone, to zazwyczaj nie da się uniknąć zwolnień. Nazywa się to zwolnieniem ekonomicznym. W takim przypadku masz dwie możliwości: wystąpić o zgodę UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) lub uzgodnić z pracownikiem zwolnienie z własnej woli.
- Najmniej radykalnym sposobem jest zwolnienie za obopólną zgodą. Omów wypowiedzenie z pracownikami, podaj przyczyny i uzgodnij warunki. Jeśli się zgodzisz, musisz uzgodnić datę zakończenia i możliwe zwroty.
- Jeśli nie możesz się zgodzić, poproś o pozwolenie UWV. Aby to osiągnąć, musisz udowodnić, że zrobiłeś wystarczająco dużo, aby zapobiec zwolnieniu. Aby to zrobić, musisz być w stanie poprawnie uzasadnić przyczynę zwolnienia. W tym przypadku fakt, że musisz zwolnić pracownika ze względu na sytuację finansową Twojej firmy.
-
Zwolnienie z powodu niezadowolenia z pracy pracownika
Jeśli Twój pracownik przestanie wykonywać swoją pracę tak dobrze, jak wcześniej, czasami musisz zwolnić. Zwolnienie z powodu niezadowolenia z pracy pracownika oznacza, że pracownik nie spełnia (rozsądnych) wymagań zawodowych, które mu stawiasz. Zwolnienie w tym przypadku odbywa się za pośrednictwem sędziego (kantonrechter), w którym musisz udowodnić, z mocnymi dowodami, że Twój pracownik nie odpowiada swojemu stanowisku. Dowody takie mogą obejmować protokoły (pisemne opisy) spotkań oceniających wyniki, listy i e-maile. Twoje zeznania muszą wskazywać, że komunikowałeś się z pracownikiem na temat ich wyników i że miał zdolność do zmiany czegoś. A także, że zrobiłeś wszystko, co w twojej mocy, aby przywrócić jego dawną produktywność, na przykład kierując jego działaniami i dalszym szkoleniem.
-
Zwolnienie z powodu konfliktu
Różnice zdań między Tobą a Twoim pracownikiem na temat tego, jak powinien wykonywać swoje obowiązki zawodowe, inne nieporozumienia, niekompatybilność postaci: wszystko to może powodować konflikty w pracy. Jeśli Twoja relacja z pracownikiem jest tak zniszczona, że nie można jej już naprawić i nie ma innej możliwości w firmie, która byłaby odpowiednia do rozwiązania konfliktu, możesz zwrócić się do sędziego. Aby to zrobić, oczywiście lepiej po rozmowie z samym pracownikiem.
-
Zwolnienie z powodu choroby
Długotrwale chorego pracownika nie można zwolnić w pierwszych dwóch latach choroby, ponieważ w tym przypadku obowiązuje ustawa o ochronie prawnej przed zwolnieniem. Po dwóch latach choroby lub niepełnosprawności ten zakaz zwolnienia wygasa i możesz zwolnić swojego pracownika, pod warunkiem, że:
- Twój pracownik nie może wypełnić swojego opisu stanowiska;
- Ty i Twój pracownik włożyliście wystarczająco dużo wysiłku, aby ponownie się zintegrować, ale bezskutecznie;
- reintegracja Twojego pracownika nie jest możliwa w dającej się przewidzieć przyszłości;
- możesz udowodnić, że Twój pracownik nie będzie mógł wrócić do pracy w ciągu 26 tygodni.
W tych warunkach możesz zwrócić się do UWV o zgodę na zwolnienie.
-
Powiadomienie jednodniowe
Zwolnienie jednego dnia oznacza, że możesz dosłownie wypowiedzieć umowę o pracę tego samego dnia. Nie potrzebujesz pozwolenia od UWV ani sędziego, ale musi być dobry powód. Może to być spowodowane na przykład kradzieżą, oszustwem, pijaństwem lub przemocą w miejscu pracy. W momencie, gdy poinformujesz pracownika, że go zwalniasz, musisz natychmiast podać przyczynę i najlepiej natychmiast potwierdzić to na piśmie. Następnie pracownik może zaskarżyć zwolnienie do sędziego.
Więcej informacji na temat przyczyn i zasad zwolnienia można znaleźć pod adresem Informacje.
