7 odpowiedzi na 7 podstawowych pytań dotyczących wakacji
03.06.2019Każdy pracownik ma prawo do wakacji i wakacji weekendowych. Tutaj zebrano odpowiedzi na 7 najczęściej zadawanych pytań pracodawców.
-
Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi?
Zgodnie z prawem każdy pracownik ma prawo do urlopu, którego długość zależy od tego, ile godzin w tygodniu przepracowuje. Urlop prawny to liczba przepracowanych godzin tygodniowo pomnożona przez 4.
Na przykład pracownikowi pracującemu w pełnym wymiarze czasu pracy (40 godzin tygodniowo) przysługuje 160 godzin urlopu, czyli 20 dni urlopu w roku, a pracownikowi pracującemu w niepełnym wymiarze czasu pracy (20 godzin tygodniowo) ma prawo do 80 godzin urlopu, czyli tylko 10 dni urlopu w roku.
Większa liczba dni urlopu nie jest zabroniona, ale zależy to od decyzji pracodawcy. Będą to dodatkowe dni urlopu. Jeśli są takie dni, to ich liczbę należy wskazać w umowie o pracę lub układzie zbiorowym, które mogą być różne dla różnych dziedzin działalności.
Podczas urlopu pracodawca po prostu nadal wypłaca swojemu pracownikowi pensję. Ponadto pracownicy mają prawo do corocznego wynagrodzenia urlopowego.
-
Czy można zbierać wakacje?
Tak, pracownik może przełożyć dni urlopu „na dzień deszczowy”, po czym są one przenoszone na następny rok kalendarzowy.
Należy jednak pamiętać, że od 1 stycznia 2012 r. „Termin ważności” obowiązuje dla niewykorzystanych dni urlopu, czyli sześciu miesięcy, a dla dodatkowych dni urlopu pozaustawowego, które może udzielić pracodawca, okres ten wynosi pięć lat.
Oznacza to, że jeśli pracownik nie wykorzystał określonej liczby dni urlopu w jednym roku kalendarzowym, może z nich skorzystać tylko w pierwszej połowie następnego roku. Po 6 miesiącach następnego roku te dni znikają. Dlatego ważne jest, aby pracownicy mogli wziąć te dni urlopu.
Jeżeli z jakiegoś powodu nie jest to możliwe, na przykład z powodu zatrudnienia lub choroby, sześciomiesięczny okres ustalony przez prawo nie ulega przedłużeniu. W takim przypadku pracownik może skorzystać z niewykorzystanego urlopu przez pięć lat.
-
A jeśli pracownik był chory na wakacjach?
W przypadku choroby pracownika podczas urlopu, te dni są uważane za dni chorobowe, a nie za dni urlopu. A dni urlopu są dla niego zarezerwowane i może je wziąć później. W tym celu pracownik musi zgłosić chorobę zgodnie z zasadami zgłaszania choroby określonymi w umowie.
-
A co z dniami, w których pracownik chorował? Czy on też ma dla nich wakacje?
Obowiązują tu zwykłe zasady obliczania urlopów, takie same jak w przypadku pracowników zatrudnionych. Dotyczy to jednak tylko ustawowych dni urlopu i nie dotyczy dni dodatkowych. Oznacza to, że jeśli pracownik był chory miesiąc po roku, jego urlop liczy się jak rok. Należy jednak pamiętać, że umowa o pracę (lub wiążący układ zbiorowy) może mieć inne zasady.
-
Naliczanie urlopu podczas wakacji, jak to możliwe?
Tutaj mówimy o urlopie macierzyńskim. Są one utożsamiane ze zwolnieniem chorobowym, to znaczy podczas tego rodzaju wakacji dni płatnego urlopu przewidziane przez prawo są liczone w zwykły sposób, tak jakby pracownik pracował.
Pracodawca nie może ubiegać się o płatny urlop zamiast urlopu macierzyńskiego. Dotyczy to również większości innych podobnych form urlopu, takich jak urlop rodzicielski.
-
Czy pracownik może wziąć urlop za pieniądze?
Dni oficjalnego płatnego urlopu nie mogą być zastąpione odpowiednią zapłatą, dopóki obowiązuje umowa o pracę. Taka zamiana jest możliwa tylko w przypadku rozwiązania umowy o pracę (zwolnienia). W takim przypadku pracownik otrzymuje wynagrodzenie za pozostałe dni ustawowego urlopu. Ponadto w przypadku zwolnienia pracodawca musi również wypłacić pracownikowi naliczone wynagrodzenie za urlop.
Dodatkowe dni urlopu nieprzewidziane przez prawo można zastąpić wypłatą pieniędzy tylko wtedy, gdy jest to określone w umowie o pracę.
Jeśli pracownik potrzebuje więcej wolnych godzin, firma może wprowadzić program, dzięki któremu będzie mógł wykupić dodatkowe godziny i dni wolne. Musisz jednak najpierw dokładnie przestudiować tę kwestię, ponieważ przy korzystaniu z takiego schematu istnieją pewne pułapki.
-
Kiedy pracodawca jest prawnie zobowiązany do zwolnienia pracowników?
W Holandii obowiązują święta narodowe, takie jak Wielki Piątek, Dzień Króla i Dzień Wyzwolenia. Jeśli Twoja firma jest objęta układem zbiorowym pracy, musi zwolnić swoich pracowników w święta określone w tym układzie zbiorowym pracy.
Jeżeli w Twoim rejonie nie obowiązuje układ zbiorowy pracy, firma co do zasady nie ma obowiązku zwalniania pracowników w dni wolne od pracy. Warto jednak sprecyzować w umowie o pracę, w jakie święta pracownicy będą nadal mieli wolne.
Ostrzeżenie!
Te dni świąteczne co do zasady nie mają nic wspólnego z płatnym urlopem pracownika. W związku z tym nie można ich odliczyć od wakacji. W umowie można przewidzieć umowy tylko na dodatkowe dni urlopu, podczas gdy liczba płatnych dni urlopu przewidziana prawem pozostaje niezmieniona.
