Płaca minimalna DGA
03.01.2024Kim są DGA?
DGA (Directeur-grootaandeelhouder) to pracownicy lub dyrektorzy spółek, którzy posiadają znaczny (5% lub więcej) udział w akcjach tej spółki.
Dla takich pracowników obowiązuje następujący schemat wynagrodzeń:
Program płac DGA
Dyrektor posiadający znaczne udziały w spółce powinien otrzymywać normalne wynagrodzenie na podobnym stanowisku. Za wynagrodzenie to uważa się wyższą z następujących kwot:
- Wynagrodzenie z najbardziej porównywalnego stosunku pracy, czyli przeciętne wynagrodzenie dyrektorów podobnych spółek,
- Wynagrodzenie najlepiej opłacanego pracownika firmy lub najlepiej opłacanego pracownika spółki zależnej pracodawcy,
- Nie mniej niż kwota ustalona przez prawo: w 2024 r. będzie to 56 000 euro.
Często DGA twierdzą, że 56 000 to za dużo, a dyrektorzy na tym samym szczeblu zarabiają mniej. Urząd skarbowy jest gotowy obniżyć minimalne wynagrodzenie dyrektora-akcjonariusza, jeśli uda mu się udowodnić te zarzuty.
Korzyści dla dyrektorów startupów
W przypadku start-upów DGA, jeśli zostaną spełnione określone warunki, może mieć zastosowanie złagodzenie systemu regularnych wynagrodzeń: mogą one stosować ustawową płacę minimalną jako swoje zwykłe wynagrodzenie. Jeżeli wynagrodzenie jest podane poniżej ustawowego minimum i jest uzasadnione tym, że podobni dyrektorzy zarabiają mniej, ciężar dowodu potwierdzającego tę okoliczność spoczywa na DGA.
Z programu motywacyjnego na rozpoczęcie działalności można skorzystać wyłącznie przez pierwsze trzy lata istnienia firmy. Od 2023 r. zaprzestano korzystania z tego programu, ale ci, którzy zapisali się do niego w 2021 lub 2022 r., nadal mogą z niego korzystać.