Мога ли да работя в Холандия без разрешение за пребиваване?
11.04.2023Като общо правило, не. Ако не сте гражданин на ЕС, тогава, за да живеете и работите в Нидерландия, ви е необходимо разрешение за пребиваване, а в някои случаи и разрешение за работа в допълнение. Въпреки това има два „прозореца“, които позволяват да се работи в Холандия законно без разрешение за пребиваване. Първият е пристигането в страната като временен работник за три месеца чрез полска или друга работна виза на страна от ЕС. Второто е регистрацията на временна закрила в Холандия (само за украинци!).
Разрешително за работа
Pins разрешително за работа (TWV) или комбинирано разрешение за пребиваване и работа (GVVA) за чужд гражданин от UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) трябва да бъдат изпълнени редица изисквания. По-специално, работодателят трябва да положи всички усилия, за да запълни съответната свободна позиция с подходящ кандидат от Холандия, ЕИП (какво е ЕИП - в нашия Статия) или Швейцария. И само като докаже, че не може да намери такъв кандидат, работодателят има право да поиска разрешение да приеме чужд работник.
На практика за обикновените работни специалности такива изисквания не са изпълними, така че шансовете за получаване на разрешение за работа и съответно работна виза за Холандия са близки до нула. В същото време за висококвалифицираните специалисти (kennismigranten - KM) ситуацията е различна - повече за това в раздела "Миграционни услуги“ на нашия уебсайт.
Временни работници
Преди началото на пълномащабна война в Украйна, единствената подходяща възможност за граждани на държави извън ЕС без разрешение за пребиваване (например от Украйна, Грузия, Молдова) да работят в Холандия беше да използват посредническа компания в една от страните от ЕС, най-често в Полша. Можете да научите повече за това как работи това от материали на нашия уебсайт.
Накратко:
- Служител отваря виза за Полша за период от 6 месеца до 1 година, често така наречената Vojvoda (D 06) за 360 дни.
- В Полша служител получава PESEL, открива банкова сметка и формализира официално трудово правоотношение с полски работодател (umowa o prace). И ще бъде подизпълнител, който изпраща служител в Холандия - т.нар изпращаща страна.
- Често за законно бизнес пътуване до Холандия трябва да работите около месец в Полша (поне 25% от 90 дни).
- За служебно пътуване до Холандия се издава формуляр А1 (A1 сертификат / zaswiadczenie A1) за служител - документ, който се издава от полския орган за социално осигуряване и е валиден в целия ЕС.
- Служителят се изпраща в Холандия във фирма, която има договор с изпращащата страна. Този т.нар Водещият.
Украинци с временна закрила
Във връзка с началото на пълномащабно въоръжено нахлуване на Руската федерация в Украйна, Европейският парламент активира Директива 2001/55 / ЕО, която предоставя безпрецедентни права на украинските бежанци в Европа. По-специално това право на работа без получаване на специално разрешениеспоменати по-горе. Работодателят е длъжен само да уведоми съответния надзорен орган за наемането на украинец, в Холандия това е Агенцията за осигуряване на служителите (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV). Научете повече за тази процедура в нашия Статия.
- направете така наречената регистрация – регистрирайте се в общината (gemeente) по местоживеене и вземете BSN номер;
- вземете стикер или IND карта – потвърждение от миграционната служба за правото на законен престой в страната въз основа на Директивата за временна закрила.
Експлоатация и "задушаващи договори"
Дори и след отварянето на изключително широки възможности за работа за украинци в ЕС, полето за злоупотреби от недобросъвестни работодатели остава. Украинците често дори не подозират, че могат да си намерят работа при по-изгодни условия и освен това не толерират очевидни нарушения на трудовото законодателство.
Особено тревожна е съдбата на украинските работници в Холандия Християнска национална федерация на профсъюзите (Christelijk Nationaal Vakverbond - CNV) и неправителствена организация, защитаваща правата на трудовите мигранти — честна работа. Украинците все още стават жертва на полските агенции за заетост, които изпращат работници в Холандия по описаната по-горе схема (в командировка). Често това са граждани на Украйна, които:
- сте пристигнали в Полша преди 24 февруари 2022 г. с работна виза или сте имали разрешение за пребиваване там (Karta pobytu);
- кандидатства за временна закрила в Полша;
- намери посредници за работа, докато все още беше в Украйна, и не се задълбочи в нюансите на документацията.
Не е необичайно такива хора да работят в Холандия с така наречените „задушаващи договори“ (този израз се използва от представители на CNV). Например такъв договор предвижда глоба от 20% от заплатата, в случай че работодателят не е доволен от резултатите от работата. За неспазване на определени правила служителят е заплашен от „депортиране“ в Полша или Украйна, както и забрана за влизане в страни от ЕС.
Примери за такива правила: На служител е забранено да се свързва директно със своя холандски работодател и да разкрива условията на договора си пред никого. Редица украинци казаха на CNV, че са принудени да плащат за работа и след това заплатите им се удържат за настаняване и транспорт, нямат пари за храна и нямат достъп до банкова сметка, създадена за тях. Работниците не могат да се върнат в Полша, когато пожелаят, тъй като агенцията определя кога ще се извърши обратното пътуване.
Правно невежество
Основните причини за експлоатацията на украинци и други чуждестранни работници са правната им неграмотност и липсата на владеене на английски или холандски. Например, хора, които са получили временна закрила в Полша, могат да се преместят и да получат същия статут вече в Холандия. За работа те могат директно да сключват трудови договори с холандски работодатели или да използват услугите на местни агенции за заетост, които работят в рамките на закона. Категорията командировани работници (без статут на временна закрила в Нидерландия) също може да се ползва от всички същите права по време на командироването като другите работници в Нидерландия.
Искате ли да работите в Холандия? Ако да, тогава първо разберете как да го направите законно, въз основа на вашата ситуация. Възникват въпроси? Контакт адвокати. Но не вземайте прибързани решения, безусловно се доверявайки на трудовите посредници.
