Минимална заплата 2024г

През 2024 г. законовата минимална заплата (wettelijk minimumloon - WML) ще се увеличи. Нещо повече, самите принципи на неговото предназначение ще се променят значително. Какви промени настъпиха при определянето на минималната работна заплата? Колко ще трябва да бъдат заплатени служителите? Какви са последиците от иновациите за бизнеса и живота на работниците?

Какво се промени при определянето на минималната работна заплата?

От 1 януари 2024 г. вече няма да се установяват минимални работни заплати на месец, седмица и ден. Причината за това е, че в Холандия се прилагат едновременно работни седмици с различна продължителност в часове. Това обикновено води до това, че хората, работещи по-дълги работни седмици, имат по-ниски почасови ставки от тези, работещи по-малко часове. Те решиха да премахнат тази несправедливост.

От началото на 2024 г. ще се прилага изключително почасовата минимална работна заплата. Съответно, въз основа на броя на работните часове, всеки ще може да изчисли минималната заплата на ден, седмица или месец. 

Според Закон за минималната работна заплата и минималния отпуск, в сила от 07.01.2023 г., минималната работна заплата се преразглежда два пъти годишно. Нови тарифи ще бъдат въведени на 1 януари и 1 юли.

Колко ще трябва да плащат служителите през 2024 г.?

В Холандия работниците под 21 години получават намалена заплата, така че по-младите работници имат по-ниска минимална заплата от по-възрастните работници. В съответствие с възрастта на служителя, от 1 януари 2024 г. минималната работна заплата ще бъде:

Средно минималната работна заплата нараства с 3,75%. Увеличението на плащанията с допълнителни 1,7% от 1 януари 2024 г., което беше много обсъждано в парламента, не се случи. Сега те казват, че е възможно допълнително увеличение от 1,2% от 1 юли 2024 г. Дали тези обещания ще бъдат реализирани ще стане ясно към средата на годината.

Какви са последиците от иновациите за бизнеса и живота на работниците?

Повишаването на минималната заплата ще увеличи размера на парите, които работниците носят вкъщи. Това увеличение ще бъде особено забележимо сред работниците, които са работили на минимална работна заплата с четиридесет часова работна седмица. Теоретично това е добре, но продължаващата инфлация може да „изяде“ увеличението на заплатите. Освен това предприемачите може да се наложи да съкратят работни места и заетостта ще стане по-трудна.

Последиците от увеличаването на минималната работна заплата за предприемачите ще доведат до допълнителна тежест за бизнеса. Премахването на минималната месечна работна заплата автоматично ще доведе до необходимостта от преизчисляване на заплатите на базата на почасова ставка. Разходите ще се увеличат особено забележимо за предприемачи, чиито служители са имали четиридесетчасова работна седмица с минимална заплата. Може да се наложи да увеличите цените на стоките и услугите. Освен това администрацията на заплатите ще трябва да се промени. 

Минимална работна заплата в минали години

За сравнение представяме данни за 2023 г. Припомняме, че тогава бяха установени не само почасови, но и дневни, седмични и месечни минимални работни заплати.

Минимална работна заплата от 1 юли 2023 г.

Таблица: Брутна минимална работна заплата за месец, седмица и ден от 1 юли 2023 г

*Минимално почасово заплащане, закръглено нагоре.

Таблица: Брутно минимално почасово заплащане за пълна седмица от 36, 38 и 40 часа от 1 юли 2023 г.

*Минимално почасово заплащане, закръглено нагоре.

Минимална работна заплата от 1 януари 2023 г.

От 1 януари 2023 г. минималната заплата (в евро) в Холандия за месеци, седмици и дни е:

*Минимално почасово заплащане, закръглено нагоре.

Почасова минимална работна заплата (в евро) в зависимост от продължителността на работната седмица и възрастта на служителя от 1 януари 2023 г.*:

*Минимално почасово заплащане, закръглено нагоре.

Заплатата е посочена “бруто” - преди данъци. За да го прехвърлите в „мрежа“ - за доставка до вашите ръце, използвайте нашия калкулатор.

Напомняме, че предприемачите, независимо каква форма на бизнес регистрация са избрали (EMZ или BV), са длъжни своевременно да подават отчети, включително за изплатени заплати, на регулаторните органи. Грешките в това отчитане могат да доведат до значителни глоби. Освободете време за бизнеса, като поверите счетоводната работа на професионалисти! Поръчайте счетоводни услуги от Nalog.nl и не се притеснявайте за навременността и коректността на отчитането!

За да не пропуснете нови и полезни материали,
абонирайте се за нашите социални мрежи:

• Telegram
• Instagram
• Facebook
• YouTube