Колективен трудов договор - необходим ли е за всички?
05.10.2021Заплатите и трудовите отношения са сложна и многостранна тема. От време на време в нашите статии се спираме на определени въпроси, свързани с него. Така, например, вече разгледахме промените, влезли в сила от 1 януари 2020 г., внесени със Закона за баланса на пазара на труда (wab) - Можете да видите тук ; говори за характеристиките работа в неделя или по празниците.
Днес искаме да поговорим за, може би не всеки е запознат, но за много важен документ, използван в трудовите отношения - колективният договор.
Какво е колективен трудов договор?
Колективен трудов договор (колекционерска arbeidsovereenkomst –CAO) е споразумение между работодатели, от една страна, и синдикати (обикновено, но не задължително) от друга. Такова споразумение съдържа условия за работа: въпроси относно заплати, бонуси, заплащане за извънреден труд, изпитателен срок, правила за уволнение или пенсия и др.
Колективният трудов договор се прилага за (голяма) група хора, може да бъде или индустриален колективен договор (почти всички от тях са обвързващи), или само една компания. Често тя има по -благоприятни условия от предвидените в законодателната рамка. Необходимо е да се разбере, че позициите на колективния договор (ако има такива) имат предимство пред същите позиции в индивидуалния трудов договор.
Например заплатата, показана в CAO, може да бъде по -висока от законоустановената минимална работна заплата. Или служителите получават повече почивни дни и т.н.
Задължително ли е това споразумение за всички?
Не, не всеки трябва да го има, но е задължителен в четири случая, а именно:
- Ако вие сами сте сключили такъв трудов договор.
С други думи, SAO се сключва с една или повече организации / асоциации на служители (обикновено синдикати). Той може да се нарече и корпоративен колективен трудов договор и съдържа разпоредби, пригодени за вашата компания. По правило това се случва в големите предприятия.
- Ако сте член на работодателска организация, която има колективни трудови договори за вашия сектор / индустрия.
Тоест, една работодателска организация може също да сключи отраслов колективен договор. Това означава, че такъв колективен трудов договор се прилага за вида работа / услуги на вашата компания, така че служителят автоматично се присъединява към неговите условия.
- Ако министърът на социалните въпроси и заетостта (министър ван SZW) направи колективен договор обвързващ за вашия сектор / индустрия.
В случай, че не сте член на работодателска организация, колективният трудов договор все още може да бъде задължителен. Министърът SZW може да обяви обвързващите колективни трудови договори (algemeen verbindend verklaren) за всички работодатели и работници в определена индустрия.
Това не позволява на работодателите да се конкурират помежду си при условията на заетост. Например, не можете да предлагате условия на труд по -лоши от тези, предвидени в колективния трудов договор.
- Ако имате точка / споменаване за CAO, включени в трудовия договор
Понякога условията на колективния договор вече са взети под внимание в индивидуалния трудов договор, който служителят сключва с наемащата компания. И това условие не зависи от членството на служителя в профсъюза.
Видове колективни трудови договори
В момента в Холандия има два вида колективни трудови договори:
- Колективен трудов договор на компанията
Този договор се прилага вътрешно и се сключва между работодателя и асоциацията / асоциациите на служителите.
- Промишлен колективен договор
Това е сектор / индустриален договор. Той е между работодатели или работодателски организации и профсъюзи / сдружения на работници. Колективното споразумение се прилага само за дружества и служители, които представляват страните по него.
Задължение да се използва за редица индустрии
Има няколко големи индустрии, които имат колективни трудови договори под една или друга форма. Между тях:
-
Търговия на дребно (на дребно)
В търговията на дребно често има задължителен колективен трудов договор. За собствениците на магазини има различни видове от тях в зависимост от търговския сектор.
- Търговия на едро (грундхандел)
Много компании за търговия на едро работят съгласно колективни трудови договори, например, доставки на храни на едро, машини за търговия на едро и др.
- строителство (поклон)
В строителството също има различни колективни трудови договори за всеки сектор (например бояджии или дърводелци), от които един от най -важните е колективният трудов договор за строителство и инфраструктура. (строителство & Инфра).
- Oтела, ресторанти, кафенета (хорека)
В момента в гостоприемство е в сила обвързващ колективен договор. Двете най -големи синдикални организации Koninklijke гостоприемство Холандия –KHN и CNV Вакменсен обединяват повечето работници в тази индустрия.
- Бизнес услуги (закелийке диенстверленинг)
В бизнес услугите има задължителни секторни колективни трудови договори. Например за архитекти и архитектурни фирми, за информационни, комуникационни и офис технологии (Информация-, общуване- и kantoortechnologie -ИКЛ), или за фирми за почистване и почистване на прозорци.
- Вътрешни услуги (persoonlijke dienstverlening)
В индустрията има задължителни колективни трудови договори, например за фризьори, погребални къщи, перални и химическо чистене. Трябва обаче да се има предвид, че в много сектори не се прилага задължителен колективен договор.
За колко време е сключен колективният договор?
Колективният договор винаги има определен срок, обикновено една или две години. Към края на този период страните по колективния трудов договор трябва да се срещнат отново, за да сключат нови споразумения или да подновят съществуващите. Ако през периода на преразглеждане на колективния трудов договор срокът му на валидност приключи, тогава за този период има отделни разпоредби за защита на правата на работниците.
Аз съм служител. Как да разбера дали има CAO в организация / предприятие, в което работя?
Ако във вашето предприятие има профсъюз с такъв въпрос, препоръчваме ви да се свържете там. Или се консултирайте с вашия работодател. В допълнение, връзки към определени точки SAO (ако съществува) ще бъде посочено във вашия индивидуален трудов договор.
Аз съм работодател и искам да разбера дали служителите ми трябва да имат колективен договор?
Ако е налично във вашето предприятие SAO Вече не е необходимо да разписвате подробно всички клаузи на индивидуалния трудов договор с всеки ваш служител - в индивидуалния трудов договор е достатъчно препратка към една или друга разпоредба от колективния трудов договор. Освен това, благодарение на колективния трудов договор, можете да отговорите на всеки въпрос от служителите, като избягвате възможни разногласия.
Препоръчваме ви внимателно да прочетете четирите задължителни условия за колективен договор и ако попадате в едно от тях, незабавно започнете да съставяте и одобрявате такъв договор. Или приемете SAO доброволно - това не е забранено и в много отношения дори за предпочитане.
Ако имате някакви затруднения, съмнения или въпроси по дискутираната днес тема или за трудовите отношения като цяло, моля, свържете се с нас и ние определено ще ви посъветваме и помогнем!
