Правила за разпределение на работата и почивката в Холандия

Регламентирани са правилата за привличане на служители на работа и осигуряване на почивка Закон за работното време (Arbeidstijdenwet). По принцип максималното натоварване не трябва да надвишава 60 работни часа на седмица. За представители на определени професии, работници под 18-годишна възраст, бременни жени и жени, които наскоро са родили, се установяват различни правила. Ако колективният трудов договор определя правила, различни от Arbeidstijdenwet, споразумението трябва да се спазва.

Максимално работно време

Работната смяна не може да надвишава 12 часа. Работната седмица не трябва да надвишава 60 часа. Работната седмица е от 00:00 понеделник до 24:00 неделя. 

60 часа е максималното натоварване, което работодателят може да наложи на служител за една седмица. 

За по-дълги периоди от време се предвиждат различни правила: за четири седмици средното натоварване на служител не трябва да надвишава 55 часа на седмица, а за 16 седмици - не повече от 48 часа на седмица. Работата над 60 часа седмично е забранена, но стандартното натоварване на служителя трябва да бъде по-ниско.

Специални правила за възрастни работници в определени категории

Правила, различни от горните, се прилагат за редица професии. Например шофьорите на камиони са длъжни да редуват шофиране и почивка, за да предотвратят инциденти. Така че всеки 4,5 часа шофиране трябва да се прекъсва с почивка за поне 45 минути. Установени са специални правила за редуване на работа и почивка за някои други професии или видове работа. Служителите, работещи на повикване, също работят и почиват по различен график от повечето служители.

Бременните и наскоро родилите жени работят и почиват на специални правила.

Специални правила за работа на юноши под 18 години

Като цяло се смята, че тийнейджърът не трябва да работи, основното му занимание е да учи. Ако той има нужда или желание да работи, има по-строги правила относно включването му в работа и осигуряването на почивка. Законно работещите юноши са разделени на три възрастови категории:

1. 13-14 години;
2. 15 година;
3. 16-17 години. 

Правилата за редуване на работата и свободното време за юноши на съответната възраст на нидерландски могат да бъдат намерени на активните връзки. 

Право на почивка

Между работните дни на служителите трябва да се осигури най-малко 11 часа почивка. Ако работата го изисква, веднъж на всеки 1 дни тази почивка може да бъде намалена до 7 часа. По принцип служителят трябва да има поне 8 последователни часа почивка през работната седмица. Възможно е да се осигури дълга почивка веднъж на две седмици - тогава служителят трябва да получи най-малко 36 часа свободни от работа подред. Служителят може да раздели тези 1 часа на 72 периода от поне 72 последователни часа. 

Спазването на закона за работното време се контролира от холандците инспекция по труда (Arbeidsinspectie). Работодателите, които нарушават правилата, могат да носят както административна, така и наказателна отговорност.

Как се регулират работниците на непълно работно време

Ако работите на няколко работни места, общите правила се прилагат за вас, което означава, че не можете да работите повече от 60 часа на седмица общо. Опитът показва, че инспекцията по труда рядко контролира този въпрос, но работодателите, които смятат, че умореният служител работи по-зле, могат да се противопоставят на надвишаването на максималното натоварване. 

На канала YouTube от Nalog.nl много полезна информация за живота в Холандия. Абонирайте се за него, за да направите живота си по-комфортен! може би получаване на съвет от нашите служители.

За да не пропуснете нови и полезни материали,
абонирайте се за нашите социални мрежи:

• Telegram
• Instagram
• Facebook
• YouTube