Как да наемете украинец в Холандия?

Въпроси и отговори към работодателите

Ако служител от Украйна е обект на Директивата на ЕС за временна закрила, вие като работодател трябва само да информирате Агенцията за застраховане на служителите (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV), че това конкретно лице ще работи за вас.

• При какви условия работодателят е освободен от получаване на разрешение за работа?

Служителите от Украйна не трябва да издават разрешение за работа, ако:

• Служителят е обект на Директивата за временна закрила на ЕС

Тази директива засяга бежанците от Украйна. Според неговите разпоредби украинците имат право да работят в Холандия. Освобождаването се прилага от 1 април 2022 г. и има обратно действие до 4 март 2022 г.

• С вас е сключил трудов договор

След сключване на трудов договор Вие информирате UWV за този служител чрез специална форма. Трябва да посочите, наред с други неща, продължителността и обхвата на работата, длъжността и заплатата.

• Как да разбера дали даден служител отговаря на условията за временна закрила?

Бежанците от Украйна получават документ от IND (De Immigratie-en Naturalisatiedienst), потвърждаващ, че се намират в страната съгласно Директивата за временна закрила на ЕС. Там също се посочва, че им е разрешено да работят. По този начин ще разберете дали работникът отговаря на условията за освобождаване от получаване на разрешение за работа.

Все още обаче не всеки бежанец е получил документ от IND. Следователно до 30 май 2022 г. облекчението се прилага за всички украинци, ако могат да потвърдят националността си с документ, например паспорт.

• Какви са условията и характеристиките на уведомлението на UWV за наемане на служител от Украйна?

Преходният период, когато опростената процедура за уведомяване на служител от Украйна, продължава до 15 април 2022 г. По това време:

• Ако искате да наемете служител от Украйна, трябва да информирате UWV за това.
• Служителят може да започне работа 2 работни дни след изпращане на такова съобщение.
• Ако служител е започнал работа при вас на 4 март 2022 г. или по-късно, можете да изпратите съобщение след това до 15 април 2022 г. включително.
• Ако сте кандидатствали за разрешително за работа (Tewerkstellingsvergunning, TWV) между 4 март и 1 април 2022 г., това ще се третира като уведомление.

• Как се издава съобщение в UWV за наемане на украинец?

За да направите това, трябва да изтеглите, попълните и отпечатате формуляра. „Доклад за наемане на служител от Украйна под временна закрила“: Ga naar het formulier „Melden tewerkstelling van een tijdelijk beschermde werknemer uit Oekraïne“.

Попълненият формуляр трябва да бъде изпратен на:

UWV

Бюро TWV/AJD

Postbus 16140

2500 г. пр. н. е. ДЕН ХАГ

Моля, обърнете внимание: след преходния период трябва да докладвате на UWV 2 работни дни преди служителят да започне работа.

• Трябва ли да чакам отговор от UWV, преди служител да започне работа?

Не. Служителят може да започне работа 2 работни дни след изпращане на съобщението. След получаване на попълнения формуляр, UWV ще ви изпрати подходящо потвърждение за получаване. Освен това, ако във формуляра няма достатъчно информация, UWV ще поиска искане за липсващата информация.

• Какво да направите, ако основните условия на труд се променят?

В случай на промяна в продължителността и обема на работа, длъжността и заплатата, това трябва да се докладва на UWV. Скоро ще бъде наличен специален формуляр за това. „Известие за изменения в случай на наемане на служител от Украйна под временна закрила“. Междувременно можете да съобщите за промени, като използвате данните за контакт, посочени в потвърждението за получаване на формуляра „Известие за наемане на служител от Украйна под временна закрила“.

• Къде мога да получа повече информация за наемането на украинци за работа?

Готови сме да отговорим на всички ваши въпроси относно заетостта на украинци, както и да помогнем при попълването на формуляри Експерти на Nalog.nl. Свържете се с нас по удобен начин, за да получите необходимия съвет!