Обезщетения за пенсии в Холандия за частни предприемачи
04.12.2020Можете веднага да успокоите нашите клиенти - бидейки в статут на частен предприемач, регистриран в Холандия, имащ холандски BSN и живеещ в Холандия за известно време, имате право на пенсия в Холандия, но какъв е размерът му бъдете - ще говорим за това по-долу.
Обща характеристика на холандската пенсионна система
Холандия се смята за едно от най-добрите места в света за пенсионери с надеждна и устойчива пенсионна система, която осигурява добри доходи за възрастното население на страната. Според социологически изследвания през 2018 г. около 30% от жителите на Холандия са били на възраст над 65 години (пенсионна възраст през 2015 г.), а средната продължителност на живота в Холандия е 82 години.
Според данните на Глобалния пенсионен индекс от Natixis през 2020 г. Холандия се класира на пето място сред най-добрите места за пенсиониране по отношение на здравето, финансите, качеството на живот и материалното благосъстояние, като се издигна от 10-то място само за година.
Освен това холандската пенсионна система оглави таблицата в класацията Mercer за 2020 година чрез набор от показатели за адекватност, устойчивост и почтеност.
В момента холандската пенсионна система има три компонента:
- държавна пенсия;
- пенсия, получена от работа по трудов договор;
- частна / индивидуална пенсия.
След това ще разгледаме накратко всеки от тях.
Първият компонент на холандската пенсионна система
Всяко лице, което е официално пребивавало и / или е работило в Холандия между 17 и 67 години, има право на пенсия от държавната пенсионна система - това е така наречената основна (пълна) пенсия-AOW, изчислена в съответствие с Algemene ouderdomswet (AOW) - Общ закон за пенсиите за старост (1956). Тук е необходимо да се изясни, че през 2020 г. този период е 66 години и 4 месеца, а до 2024 г. се наблюдава постепенно увеличаване на пенсионната възраст и следователно за лицата, родени след 1 януари 1958 г., пенсионната възраст ще бъде 67 години.
С други думи, в Холандия началната дата за получаване на вашата пенсия зависи от това кога сте родени. За да определите вашата точна официална (в момента) индивидуална възраст за пенсиониране, можете да използвате следното калкулатор.
В Холандия е разрешено предсрочно пенсиониране, но като цяло ще трябва да финансирате този период сами, тъй като вашата пълна държавна пенсия няма да бъде издадена, докато не достигнете официалната възраст за пенсиониране.
Освен това не е забранено да се работи над стандартната възраст за пенсиониране, за да се получи по-висок размер на пенсията. Този допълнителен доход от работа не засяга вашите AOW обезщетения, но в този случай се отнася за вас. други условия на работаотколкото преди пенсиониране.
Съгласно Закона за AOW, администрира държавни пенсии Банка за социално осигуряване (SVB) - в директен превод "Банка за социално осигуряване", но тази организация не е парична институция (т.е. нашата обичайна "банка").
Според Закона за AOW всяко лице, което официално пребивава в Холандия, обикновено вече е осигурено и за всяка година на пребиваване има право на 2% от пълната пенсия AOW. Въз основа на това, пълната пенсия-AOW се изчислява въз основа на това, че, роден в Холандия и не напускащ страната за дълго време, здравият човек има 50 години пенсионен стаж. И ако сте живели или работили в Холандия през този период, значи сте натрупали 100% AOW.
Пълната пенсия-AOW е обвързана с минималната работна заплата при всеки женен или семейна двойка фискални партньори , получава 50% от минималната работна заплата (за всеки партньор). Самотните имат право на пенсия в размер на 70% от минималната работна заплата.
Минималната работна заплата се одобрява в Холандия два пъти годишно - на 1 януари и 1 юли, във връзка с това, размерът на пенсиите AOW също се променя. Каква е тази сума в момента, можете да видите по ссылке
И така, от 1 юли 2020 г. основната 100% брутна AOW е 1270,67 евро на месец за един пенсионер и 870,03 евро за всеки от двойка женени пенсионери / фискални партньори.
Пенсията AOW се изплаща месечно, а ваканционното заплащане се изплаща веднъж годишно - през май.
Има и няколко изключения в ситуации за хора, живеещи в Холандия, които не са застраховани по AOW или които не живеят в Холандия, но все още са осигурени (вижте този списък тук... Освен това, ако сте родени на или след 1 април 1950 г., няма да получавате AOW пенсия, ако имате по-малко от една година осигурително покритие.
Както можете да видите, месечният размер на пенсията AOW не е толкова голям, особено за имигранти / емигранти, т.е. в случай на непостоянно (през очакваните 50 години) пребиваване в Холандия.
Посочвайки въпроса за нашите бизнес клиенти, можем да обобщим, че като самостоятелно зает предприемач (EMZ) в Холандия вие имате право на AOW пенсия при същите условия като наети служители и всички други лица, официално пребиваващи в Холандия, но по една или друга причина те са безработни - тоест при пенсиониране ще получавате месечна AOW пенсия от правителството, но за повечето хора това, за съжаление, не е достатъчно, за да покрие всичките ви разходи.
Как е възможно това?
Първият вариант
Ако нямате право на пълна пенсия-AOW, можете да кандидатствате за добавка към нея. Това е така нареченият Допълнителен доход за възрастни хора. - Anvullende inkomensvoorziening ouderen (AIO)
Тази добавка се изплаща в съответствие със Закона за участие (Participatiewet (Pw)) (2015 г.). AIO увеличава пенсията ви до минималното ниво, приложимо за вас. Размерът зависи от доходите ви и конкретната ви ситуация.
За да отговаряте на условията за AIO, трябва вече да сте на пенсионна възраст, да пребивавате в Холандия, да не можете да получавате пълна пенсия AOW и да имате малко или никакви други доходи (от II и III компоненти на пенсионната система в Холандия, за което ще бъде разгледано по-долу) или не трябва да притежавате скъп имот (например недвижим имот).
Можете да оцените възможността за получаване на AIO по ссылке
Вторият вариант
Холандия е член на Европейския съюз (ЕС) и Шенгенското пространство. Това означава, че гражданите на ЕС, Европейското икономическо пространство (ЕИП) или Швейцария могат законно да пребивават и да работят в Холандия, без да получават виза.
Гражданите извън ЕС обикновено се нуждаят виза за Холандия ... За нормите на заплатите за получаването им през 2019 г. ние също писали
След пет години официално пребиваване в Холандия ще можете да кандидатствате разрешение за постоянно пребиваване (постоянно пребиваване)
Гражданите на ЕС / ЕИП и Швейцария могат да добавят / прехвърлят пенсии, спечелени в други държави-членки, за да се запишат в пенсия в Холандия. Можете да направите това, като уведомите пенсионната служба на държавата, в която живеете в момента. Можете да прочетете как да направите това. онлайн
Освен това Холандия има различни двустранни споразумения за социална сигурност с други държави (страни извън ЕС и Шенген), които позволяват на чуждестранни граждани да прехвърлят пенсията, спечелена в тези страни, на Холандия. Такива споразумения имат за цел да смекчат данъчните последици от прехвърлянето на пенсионни фондове, например, за да се избегне двойното данъчно облагане.
Понастоящем страните, които имат двустранни споразумения за социална сигурност (включително пенсия) с Нидерландия, включват:
| Аржентина | Австралия | Белиз | Босна и Херцеговина | Хонконг |
| Египет | Израел * | Индия | Индонезия | Иордания |
| Кабо Верде | Канада | Косово | Нова Зеландия | Нормандските острови |
| Мали | Марокко | Монако | Панама | Парагвай |
| Северна Македония | Сербия | Съединени американски щати | Суринам | Тайланд |
| Тунис | Турция | Уругвай | Филиппины | Черна гора |
| Чили | Еквадор | Южна Африка | Южна Корея | Япония |
* с изключение на Източен Йерусалим, Газа, Западния бряг
Ако живеете извън Нидерландия, в определени случаи може да е възможно да прехвърлите холандската си пенсия в чужбина. Можете също да прочетете за кои държави е възможно това и какви са изискванията на Страница на уебсайта на SVB.
Сега да се върнем директно към компонентите на холандската пенсионна система. Какво да направите, ако в бъдеще може да имате само основна пенсия-AOW (и, за съжаление, не в нейния 100% размер), а възможностите за нейното увеличаване, обсъдени от нас по-горе, не са подходящи за вас?
Един от възможните начини за увеличаване на пенсията (включително за предприемачи-EMZ) е пенсията, начислена върху предишната / бъдещата работа по трудовия договор. В крайна сметка ситуацията, когато настоящият предприемач преди (или в бъдеще) е бил / ще бъде служител за известно време, е доста често срещана.
Този тип пенсия е на второ място след пенсията AOW в холандската пенсионна система.
Вторият компонент на холандската пенсионна система
Припомняме, че това е пенсия, получена от удръжки при работа по трудов договор.
Около 90% от работодателите предлагат пенсионни схеми, които обикновено се управляват от външен пенсионен фонд.
През 2019 г. холандските пенсионни фондове държаха активи в размер на 1,7 трилиона долара, отстъпвайки само на САЩ, Великобритания и Австралия. Общите активи на пенсионните фондове възлизат на 191% от БВП, което е повече от това на която и да е държава. ОИСР.
Холандското законодателство обикновено не изисква членство в пенсионен фонд. Но за много индустрии правителството направи задължителни пенсионни вноски. Освен това, ако компанията реши да осигури на своите служители доброволна пенсионна схема, съществуващата пенсионна система може да я осигури.
В холандската застрахователна практика има три различни вида пенсионни фондове:
- общоиндустриални пенсионни фондове, които обслужват целия сектор на икономиката, като образование, строителство или търговия на дребно и които могат да бъдат / одобрени от правителството,
- корпоративни пенсионни фондове, предназначени за служители на една компания или корпорация,
- пенсионни фондове за независими специалисти (например лекари специалисти, зъболекари и др.).
В първия и втория случай говорим за колективни пенсионни схеми, които са обвързани с конкретни отрасли или компании. По правило те се управляват от пенсионни фондове, по-рядко от застрахователни компании.
В резултат на това повече от 90% от служителите и работодателите, отговарящи на условията по буква а), участват в пенсионната система и правят вноски в съответните фондове. Компаниите, които не отговарят на условията за този тип план, могат да изберат корпоративен пенсионен фонд (точка б) или застрахователно дружество, което да управлява тяхната пенсионна схема.
На тази връзка ще намерите списък и по-подробна информация за общи, корпоративни, професионални и отраслови пенсионни фондове, свързани с Холандската пенсионна федерация (Pensioenfederatie).
Когато кандидатствате за нова работа, ще бъде полезно да се консултирате с вашия работодател дали компанията прави вноски в пенсионния фонд и при какви условия това се прави. С други думи, трябва да подпишете договор за пенсиониране с вашия работодател. По правило пенсионният фонд на вашия работодател знае колко пенсия вече сте натрупали. Всяка година служителите получават така наречения унифициран преглед на пенсиите. (униформен пенсионоверзичт-UPO)
Освен това месечните пенсионни вноски са посочени в личната ведомост на заплатите (loonstrook) на всеки служител. Можете също да видите натрупания си пенсионен осигурителен стаж. по ссылке.
В случай на последващо уволнение, пенсионният фонд на предишния работодател ще изпрати на домашния ви адрес специален лист за изравняване и уведомяване с информация за вашата пенсия, натрупана на това работно място. Когато сменяте работата си, обикновено се изисква да предоставите на новия си работодател данните за пенсията си.
Работодателят трябва да изчислява и превежда месечни вноски за своите служители на избрания пенсионен фонд / застрахователно дружество. Пенсиите, изчислени при работа по трудов договор, вече отчитат пенсия-AOW, следователно пенсионните вноски няма да се изчисляват върху целия размер на заплатата, а минус частта, свързана с пенсия-AOW. Размерите на пенсионните вноски зависят от пенсионната схема, в която сте записани съгласно договора.
За да се защити правото на пенсия в случай на несъстоятелност на работодателя, начислените пенсии на работниците и служителите трябва да се пазят извън компанията на работодателя, а именно: в холандския пенсионен фонд в цялата индустрия, или в корпоративна или професионална програма, или директно с застраховател / застрахователна компания.
По този начин, след достигане на пенсионна възраст, ако сте работили като служител и сте били осигурени от работодателя си в пенсионен фонд / застрахователна компания, ще получавате и тази пенсия. Като междинна сума ще имате: AOW + част от вашата пенсия, спечелена като служител.
Трябва обаче да се отбележи, че няма пенсионни фондове директно за частни предприемачи и ако не разполагате с възможен, достатъчен по размер, втори компонент на пенсионната система, тогава ще трябва да се погрижите за увеличаване на размера на AOW-себе си пенсия.
Това е третият компонент на холандската пенсионна система, а именно така наречената индивидуална / частна пенсия.
В допълнение, информация за индивидуална / частна пенсия също ще бъде интересна за тези, които нямат достатъчно голям размер на основната пенсия AOW, възможностите за нейното увеличение, които изброихме по-рано, не са възможни или ако работодателят дължи при определени обстоятелства не е направил вноски в пенсионния фонд или размерът на тези вноски е недостатъчен.
Ще говорим за това във втората част на нашата статия за пенсиите в Холандия за частни предприемачи.
Информацията, публикувана в статията, е актуална към момента на нейното публикуване.
Попълнете формата или се свържете с нас по удобен за вас начин. Нашите експерти ще ви помогнат да разрешите проблема.
