7 отговора на 7 основни въпроса за почивка
03.06.2019Всеки служител има право на ваканция и почивни дни през уикенда. Тук са събрани отговорите на 7 от най-често задаваните въпроси от работодателите.
-
На колко дни отпуск има право служител?
По закон всеки служител има право на отпуск, продължителността на който зависи от това колко часа работи човек на седмица. Законният отпуск е броят отработени часове на седмица, умножен по 4.
Така например, служител, който работи на пълен работен ден (40 часа седмично), има право на 160 часа ваканция, тоест 20 дни ваканция годишно, а служител, който работи на непълно работно време (20 часа седмично), има право до 80 часа ваканция, тоест само 10 дни ваканция годишно.
Голям брой почивни дни не е забранен, но това е по преценка на работодателя. Това ще бъдат допълнителни почивни дни. Ако има такива дни, техният брой трябва да бъде посочен в трудовия договор или колективния трудов договор, които могат да бъдат различни за различните сфери на дейност.
По време на ваканция работодателят просто продължава да изплаща на работника си заплата. Освен това служителите имат право на заплащане на отпуск всяка година.
-
Възможно ли е да се натрупа ваканция?
Да, служител може да отложи ваканционните дни "за дъждовен ден", след което те се пренасят за следващата календарна година.
Важно е обаче да запомните, че от 1 януари 2012 г. „датата на изтичане“ е валидна за неизползвани дни за почивка, което е шест месеца, а за допълнителни незадължителни дни за почивка, тези, които работодателят може да даде, този период е пет години.
Това означава, че ако служител не е взел определен брой дни за почивка в една календарна година, той може да ги използва само през първата половина на следващата година. След 6 месеца на следващата година тези дни изчезват. Ето защо е важно служителите да могат да вземат тези почивни дни.
Ако по някаква причина това не е възможно, например поради заетост или заболяване, установеният от закона шестмесечен срок не се удължава. В такъв случай служителят може да използва своя неизползван отпуск за пет години.
-
Какво ще стане, ако служителят е болен в почивката си?
В случай на заболяване на служител по време на ваканция, тези дни се считат за болнични, а не за почивни дни. И ваканционните дни се пазят за него и той може да ги вземе по-късно. За целта служителят трябва да докладва за заболяването в съответствие с правилата за уведомяване за заболяване, предвидени в договора.
-
Ами дните, в които служителят е бил болен? Получава ли ваканция и за тях?
Тук важат обичайните правила за изчисляване на отпуските, същите като за работещите служители. Това обаче важи само за законоустановените почивни дни и не се отнася за допълнителните. Тоест, ако служителят е болен месец след година, ваканцията му се брои за една година. Имайте предвид обаче, че трудовият договор (или обвързващ колективен трудов договор) може да има различни правила.
-
Начисляване на ваканция по време на ваканция, как е възможно?
Тук говорим за отпуск по майчинство. Те се приравняват на отпуск по болест, тоест по време на този вид отпуск, дните на платен отпуск, предписани от закона, се броят по обичайния начин, сякаш служителят работи.
Работодателят не може да поиска да ползва платен отпуск вместо отпуск по майчинство. Това се отнася и за повечето други подобни форми на отпуск, например родителски отпуск, например.
-
Може ли служител да си вземе почивката с пари?
Дните на официалния платен отпуск не могат да бъдат заменени с подходящо плащане, докато трудовият договор е в сила. Такава замяна е възможна само в случай на прекратяване на трудовия договор (уволнение). В този случай на служителя се плаща за оставащите дни от законоустановената ваканция. Освен това при уволнение работодателят трябва да изплати на служителя и натрупаната заплата за отпуск.
Допълнителните почивни дни, които не са предвидени в закона, могат да бъдат заменени с плащане на пари само ако това е предвидено в трудовия договор.
Ако даден служител се нуждае от повече часове почивка, компанията може да въведе схема, чрез която служителят може да закупи допълнителни часове и почивни дни. Първо обаче трябва внимателно да проучите този въпрос, тъй като при използването на такава схема има определени клопки.
-
Кога работодателят е задължен по закон да освободи персонал?
Холандия има национални празници като Разпети петък, Ден на краля и Ден на освобождението. Ако вашата компания е обект на колективен трудов договор, тя трябва да освободи служителите си в празниците, посочени в този колективен трудов договор.
Ако колективен трудов договор не се прилага във вашия район, компанията по принцип не е длъжна да освобождава служители по празници. Струва си обаче да се уточни в трудовия договор на кои празници служителите все още ще бъдат свободни.
Внимание!
Тези официални празници по принцип нямат нищо общо с платения отпуск на служителя. По този начин те не могат да бъдат приспаднати от ваканцията. В договора е възможно да се предписват споразумения само за допълнителни дни за почивка, докато броят на предплатените дни на почивка, предписани от закона, остава непроменен.
