Правила за почивка в Холандия
20.06.2023Служителите имат право на отпуск. Не всеки използва цялата ваканция, често част от ваканционните дни остават в резерв. Как да вземете необходимите дни отпуск в съответствие със законите на Холандия? Работодателят има ли право да ви откаже почивка? За да отговорите правилно на тези въпроси, трябва да знаете процедурата за изчисляване на ваканционните дни и правилата за предоставяне на почивка за неизползвани ваканционни дни.
Как се изчисляват почивните дни?
Според действащите в Холандия правила служителят има право на брой часове отпуск четири пъти продължителността на неговата работна седмица. Ако работите 25 часа седмично, отпускът ви трябва да бъде 100 часа, тоест поне четири работни седмици.
По време на ваканцията работодателят изплаща заплатата на служителя. Ако служител се разболее по време на ваканция, той трябва да уведоми работодателя: дните по болест се изплащат според отпуска по болест и служителят си запазва правото на отпуск от работодателя за броя на дните по болест. Ако служителят е в неплатен отпуск и се разболее, тези дни не му се възстановяват, освен в случай на отпуск по майчинство или допълнителен отпуск за отглеждане на дете. Ако служителят не е във ваканция и се разболее, по време на болестта му се начисляват ваканционни дни. Отпуск се начислява и докато служителката е в отпуск по майчинство.
Как да използваме ваканционните дни?
Както е установено в Холандия правила, по принцип служителят може да поиска отпуск по всяко време и работодателят трябва да го даде. Въпреки това, работодателят има право да откаже да предостави отпуск в рамките на срока, посочен от служителя, ако има основателни причини, свързани с важни въпроси от функционирането на компанията. Работодателят няма право да откаже ваканция като цяло, но ваканцията може да бъде отложена.
Обикновено отпускът трябва да бъде предоставен през годината, за която се начислява. Ако това не е възможно, правото на използване на запазените ваканционни дни се запазва за шест месеца, т.е. трябва да използвате всички ваканционни дни за изминалата година преди 1 юли на текущата година.
Такива случаи включват:
- Невъзможност да отидете на почивка през годината, за която се начислява, поради болест или защото работодателят не ви е пуснал,
- Наличието на излишни ваканционни дни, установени от вашия трудов договор.
По споразумение със служителя работодателят може да им плати вместо да предоставя ваканционни дни.
Как да присвоите почивни дни на определени дати?
В малки компании с топли приятелства в екипа понякога е възможно бързо да получите ваканция. Но според действащите правила служителят е длъжен да подаде писмено заявление за отпуск най-малко 2 седмици преди планираната начална дата. Теоретично работодателят трябва да се съгласи, но може и да откаже, като се позовава на важни причини, свързани с функционирането на предприятието.
Допълнителен отпуск по майчинство трябва да бъде заявен 4 седмици преди планираната начална дата. При преждевременно раждане това правило отпада, но служителката е длъжна да уведоми работодателя за отпуска при първа възможност.
Ако имате трудов конфликт и не знаете как да го разрешите, получете съвет от нашите експерти.
