Топ 5 причини за съкращения и свързани правила
30.10.2019Уволнението на служители, уви, също е част от грижите на собственика на бизнеса. Причините могат да бъдат различни и това не винаги се случва лесно и гладко и по взаимно съгласие. Ето защо е много важно да знаете съответните правила и разпоредби. По-долу ще ви разкажем за основните причини за съкращения и какво е важно да знаете, ако решите да се разделите с някой от служителите. Тези правила зависят от трудовия договор, както и от причината за уволнението. Това могат да бъдат икономически причини (бизнесът преминава през труден период), заболяване, конфликт, недоволство от работата на служителя.
-
Уволнение по икономически причини
Ако дадена компания се окаже в трудна икономическа ситуация и нейните печалби са силно намалени, съкращенията обикновено не могат да бъдат избегнати. Това се нарича икономическо съкращаване. В този случай имате две възможности: да поискате разрешение от UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) или да се споразумеете със служителя за уволнението по собствена воля.
- Най-малко радикалният начин е уволнението по взаимно съгласие. Обсъдете прекратяването със служителите и посочете причините и договорете условията. Ако успеете да се съгласите, трябва да постигнете споразумение относно крайната дата и възможното възстановяване на сумата.
- Ако не можете да се съгласите, поискайте разрешение от UWV. За да го получите, трябва да докажете, че сте направили достатъчно, за да предотвратите уволнението. За да направите това, трябва да можете да обосновете правилно причината за уволнението. В този случай фактът, че трябва да уволните служител поради финансовото състояние на вашата компания.
-
Уволнение поради недоволство от работата на служител
Ако вашият служител спре да си върши работата както преди, понякога трябва да уволните. Уволнението поради недоволство от работата на служител означава, че вашият служител не отговаря на (разумните) изисквания за работа, които му поставяте. Уволнението в този случай става чрез магистрат (kantonrechter), където трябва да докажете със сериозни доказателства, че вашият служител не отговаря на длъжността. Такива доказателства могат да включват протоколи (писмени описания) от срещи за оценка на изпълнението, писма и имейли. Вашите доказателства трябва да доказват, че сте комуникирали със служителя относно представянето му и че той е имал способността да промени нещо. И също така, че сте направили всичко, което е по силите ви, за да възстановите предишната му производителност, например, като напътствате неговите дейности и допълнително обучение.
-
Уволнение поради конфликт
Различия в мненията между вас и вашия служител относно това как той трябва да изпълнява служебните си задължения, други разногласия, несъвместимост на характерите: всичко това може да предизвика конфликти на работното място. Ако отношенията ви със служител са толкова повредени, че вече не могат да бъдат коригирани и няма друга възможност във фирмата, която би била подходяща за разрешаване на конфликта, можете да се обърнете към магистрата. За да направите това, разбира се, е по-добре след разговор със самия служител.
-
Уволнение поради болест
Дългогодишно болен служител не може да бъде уволнен през първите две години от заболяването си, защото в този случай се прилага законът за правната защита срещу уволнението. След две години заболяване или увреждане тази забрана за уволнение приключва и можете да уволните служителя си, при условие че:
- вашият служител не може да изпълни длъжностната си характеристика;
- Вие и вашият служител сте положили достатъчно усилия, за да се реинтегрирате, но без резултат;
- реинтеграцията на вашия служител не е възможна в обозримо бъдеще;
- можете да докажете, че вашият работник няма да може да се върне на работа в рамките на 26 седмици.
При тези условия можете да поискате разрешение за уволнение от UWV.
-
Известие за един ден
Уволнението на един ден означава, че можете буквално да прекратите трудовия си договор в същия ден. Не ви е необходимо разрешение от UWV или съдия, но трябва да има основателна причина. Това може да се дължи например на кражба, измама, пиянство или насилие на работното място. В момента, в който информирате служителя си, че го уволнявате, трябва незабавно да съобщите причината и за предпочитане незабавно да го потвърдите писмено. След това служителят може да оспори уволнението с магистрата.
Можете да прочетете повече за причините и правилата за уволнение на адрес връзка.
