هل يمكنني العمل في هولندا بدون تصريح إقامة؟
11.04.2023كقاعدة عامة ، لا. إذا لم تكن من مواطني الاتحاد الأوروبي ، فمن أجل العيش والعمل في هولندا ، فأنت بحاجة إلى تصريح إقامة ، وفي بعض الحالات أيضًا تصريح عمل بالإضافة إلى ذلك. ومع ذلك ، هناك "نافذتان" تتيحان العمل في هولندا بشكل قانوني دون تصريح إقامة. الأول هو الوصول إلى البلاد كعامل مؤقت لمدة ثلاثة أشهر من خلال تأشيرة بولندية أو تأشيرة عمل أخرى من إحدى دول الاتحاد الأوروبي. والثاني هو تسجيل الحماية المؤقتة في هولندا (للأوكرانيين فقط!).
تصريح العمل
دبابيس تصريح العمل (TWV) أو تصريح إقامة وعمل مشترك (GVVA) بالنسبة للمواطن الأجنبي من UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) ، يجب استيفاء عدد من المتطلبات. على وجه الخصوص ، يجب على صاحب العمل بذل قصارى جهده لملء الوظيفة الشاغرة مع مرشح مناسب من هولندا ، المنطقة الاقتصادية الأوروبية (ما هي المنطقة الاقتصادية الأوروبية - في منطقتنا مقالة) أو سويسرا. وفقط من خلال إثبات أنه لا يمكنه العثور على مثل هذا المرشح ، يحق لصاحب العمل طلب الإذن لقبول عامل أجنبي.
من الناحية العملية ، بالنسبة لتخصصات العمل العادية ، فإن هذه المتطلبات غير مجدية ، وبالتالي فإن فرص الحصول على تصريح عمل ، وبالتالي ، تأشيرة عمل إلى هولندا قريبة من الصفر. في الوقت نفسه ، يختلف الوضع بالنسبة للمتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا (kennismigranten - KM) - المزيد حول هذا في القسم "خدمات الهجرة"على موقعنا.
عمال مؤقتون
قبل بدء حرب واسعة النطاق في أوكرانيا ، كان الخيار الوحيد المناسب للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي الذين ليس لديهم تصريح إقامة (على سبيل المثال ، من أوكرانيا وجورجيا ومولدوفا) للعمل في هولندا هو استخدام شركة وسيطة في أحد دول الاتحاد الأوروبي ، وغالبًا في بولندا. يمكنك معرفة المزيد حول كيفية عمل هذا من المواد على موقعنا
باختصار:
- عامل يفتح تأشيرة دخول إلى بولندا لمدة 6 أشهر إلى سنة واحدة ، وغالبًا ما يسمى Vojvoda (D 1) لمدة 06 يومًا.
- في بولندا ، يتلقى الموظف PESEL ويفتح حسابًا مصرفيًا ويضفي الطابع الرسمي على علاقة عمل رسمية مع صاحب عمل بولندي (umowa o prace). وسيكون المقاول من الباطن هو الذي يرسل موظفًا إلى هولندا - ما يسمى الطرف المرسل.
- في كثير من الأحيان ، بالنسبة لرحلة عمل قانونية إلى هولندا ، يتعين عليك العمل لمدة شهر تقريبًا في بولندا (25٪ على الأقل من 90 يومًا).
- لرحلة عمل إلى هولندا ، يتم إصدار نموذج A1 (شهادة A1 / zaswiadczenie A1) للموظف - مستند صادر عن هيئة التأمين الاجتماعي البولندية وهو صالح في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي.
- يتم إرسال الموظف إلى هولندا إلى شركة لديها عقد مع الطرف المرسل. هذا ما يسمى المضيف.
الأوكرانيون بحماية مؤقتة
فيما يتعلق ببدء غزو مسلح واسع النطاق للاتحاد الروسي لأوكرانيا ، قام البرلمان الأوروبي بتنشيط التوجيه 2001/55 / EC ، الذي قدم حقوقًا غير مسبوقة للاجئين الأوكرانيين في أوروبا. على وجه الخصوص ، هذا الحق في العمل دون الحصول على تصريح خاصالمذكور أعلاه. صاحب العمل ملزم فقط بإخطار السلطة الإشرافية ذات الصلة بشأن توظيف أوكراني ، في هولندا هذه هي وكالة تأمين الموظفين (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen ، UWV). تعرف على المزيد حول هذا الإجراء في موقعنا مقالة.
- إجراء ما يسمى التسجيل - التسجيل في البلدية (gemeente) مكان الإقامة والحصول على رقم BSN ؛
- احصل على ملصق أو بطاقة IND - تأكيد من خدمة الهجرة على حق الإقامة بشكل قانوني في الدولة على أساس توجيه الحماية المؤقتة.
الاستغلال و "العقود الخانقة"
حتى بعد فتح فرص عمل واسعة للغاية للأوكرانيين في الاتحاد الأوروبي ، يظل مجال الإساءة من قبل أرباب العمل عديمي الضمير. غالبًا ما لا يشك الأوكرانيون في قدرتهم على الحصول على وظيفة بشروط أفضل ، علاوة على ذلك ، لا يتسامحون مع الانتهاكات الواضحة لقوانين العمل.
على وجه الخصوص ، فإن مصير العمال الأوكرانيين في هولندا هو القلق الاتحاد الوطني المسيحي لنقابات العمال (Christelijk Nationaal Vakverbond - CNV) и منظمة غير حكومية تحمي حقوق العمال المهاجرين - عمل عادلة. لا يزال الأوكرانيون يقعون ضحية لوكالات التوظيف البولندية التي ترسل العمال إلى هولندا وفقًا للمخطط الموضح أعلاه (في رحلة عمل). غالبًا ما يكون هؤلاء مواطنون من أوكرانيا:
- وصل إلى بولندا قبل 24 فبراير 2022 بتأشيرة عمل أو كان لديه تصريح إقامة هناك (Karta pobytu) ؛
- تقدمت بطلب للحصول على حماية مؤقتة في بولندا ؛
- وجد وسطاء عمل أثناء وجودهم في أوكرانيا ، ولم يخوضوا في الفروق الدقيقة في الأعمال الورقية.
ليس من غير المألوف أن يعمل هؤلاء الأشخاص في هولندا بما يسمى "العقود الخانقة" (يستخدم هذا التعبير ممثلو CNV). على سبيل المثال ، ينص هذا العقد على غرامة قدرها 20٪ من الراتب في حالة عدم رضا صاحب العمل عن نتائج العمل. في حالة عدم الامتثال لقواعد معينة ، يتعرض الموظف للتهديد بـ "الترحيل" إلى بولندا أو أوكرانيا ، فضلاً عن حظر دخوله إلى دول الاتحاد الأوروبي.
أمثلة على هذه القواعد: يُحظر على الموظف الاتصال مباشرة برب عمله الهولندي والكشف عن شروط عقده لأي شخص. قال عدد من الأوكرانيين لـ CNV إنهم مجبرون على الدفع مقابل العمل ثم حُجزت أجورهم مقابل الإقامة والمواصلات ، وليس لديهم نقود للطعام ، ولا يمكنهم الوصول إلى حساب مصرفي تم إنشاؤه لهم. لا يمكن للعمال العودة إلى بولندا وقتما يريدون ، لأن الوكالة تحدد موعد رحلة العودة.
الجهل القانوني
الأسباب الرئيسية لاستغلال الأوكرانيين وغيرهم من العمال الأجانب هي أميتهم القانونية وافتقارهم إلى المعرفة باللغة الإنجليزية أو الهولندية. على سبيل المثال ، يمكن للأشخاص الذين حصلوا على حماية مؤقتة في بولندا الانتقال والحصول على نفس الوضع الموجود بالفعل في هولندا. للعمل ، يمكنهم الدخول مباشرة في عقود عمل مع أصحاب العمل الهولنديين أو استخدام خدمات وكالات التوظيف المحلية التي تعمل في إطار القانون. يمكن لفئة العمال المعينين (بدون وضع الحماية المؤقتة في هولندا) التمتع بجميع الحقوق نفسها أثناء تعيينهم مثل العمال الآخرين في هولندا.
هل تريد العمل في هولندا؟ إذا كانت الإجابة بنعم ، فاكتشف أولاً كيفية القيام بذلك بشكل قانوني ، بناءً على وضعك. أسئلة تطرح؟ اتصال المحامين. لكن لا تتخذ قرارات متسرعة ، تثق ضمنيًا في وسطاء التوظيف.
