إجازة طارئة (Calamiteitenverlof)
16.02.2021ماذا لو كان لدى موظفك ظرف لا يمكنه الذهاب إلى العمل؟ هل يجب أن تعطيه إجازة طارئة مدفوعة الأجر؟ كم الثمن؟
ستجيب ناتاليا ديسياتنيكوفا ، المحامية في Nalog.nl ، المتخصصة في قانون العمل ، على الأسئلة الخمسة الأكثر شيوعًا حول الإجازة الطارئة اليوم.
-
ما هي الإجازة الطارئة؟
تنظم المادة 4: 1 من قانون العمل والضمان الاجتماعي (Wet arbeid en zorg) مسألة الإجازة الطارئة وغيرها من الإجازات قصيرة الأجل.
يحق للموظف الحصول على هذه الإجازة إذا كان بسبب ظروف غير متوقعة أو لأسباب شخصية أخرى خاصة ، لا يستطيع الموظف العودة إلى العمل.
-
متى يمكن منح هذه الإجازة؟
يحتوي القانون على عدد من الشروط لمنح هذه الإجازة. يستحق الموظف إجازة في الحالات التالية:
- ظروف غير متوقعة تتطلب الانقطاع الفوري عن العمل. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يعاني من حريق في المنزل.
- ظروف شخصية خاصة (استثنائية) (المادة 4: 1.2 من القانون). على سبيل المثال ، ولادة شريك أو زوجة موظف ، وفاة زميل في المنزل أو قريب ، زيارة عاجلة للطبيب.
- الالتزام بالقانون أو الحكومة في غضون ساعات العمل. على سبيل المثال ، المثول الإلزامي في المحكمة أو التصويت.
إجازة خلال فيروس كورونا.
يجب أن تمنح الموظف إجازة إذا كان عليه ، على سبيل المثال ، رعاية أطفاله أو أفراد الأسرة المصابين الآخرين.
-
هل هذه الإجازة مدفوعة الأجر؟
نعم ، أنت ملزم كصاحب عمل بتقديم هذه الإجازة مدفوعة الأجر. يجب على الموظف إبلاغك بالعطلة في أقرب وقت ممكن وبيان السبب المناسب. إذا لم يكن ذلك ممكنًا في الوقت الحالي ، فسيتعين عليه الإبلاغ عنه بأسرع ما يمكن. يمكنك بعد ذلك أن تطلب من الموظف إثبات ما إذا كان سبب الإجازة مبررًا.
-
إلى متى يمكن أن تستمر الإجازة؟
ووفقًا للقانون ، فإن مدة هذه الإجازة هي "فترة قصيرة يمكن حسابها بشكل صحيح". يمكنك تحديد هذه الفترة بالاتفاق مع موظفك. مدة الإجازة تعتمد كليا على حالة الموظف. في القانون ، لا توجد تعليمات محددة بشأن هذه المسألة ، ولكن بصفتك صاحب عمل ، فأنت ملزم بالموافقة على هذا النوع من الإجازة (إذا كان ، بالطبع ، يفي بالمعايير الموضحة أعلاه).
-
ما الفرق بين الإجازة الطارئة والإجازة الخاصة؟
لا تندرج إجازة الزفاف أو إجازة الانتقال ضمن فئة الإجازة الطارئة - إنها إجازة خاصة. ومع ذلك ، لا يقدم القانون تعريفًا قانونيًا لا لبس فيه لما هو المقصود بالإجازة الخاصة بدلاً من الإجازة الطارئة.
يجب أن نتذكر أنه إذا كانت شركتك تخضع لاتفاقية مفاوضة جماعية ، فيمكن تحديد القواعد التي تحكم هذه الأنواع من الإجازات باعتبارها خاصة هناك. إذا لم يكن لشركتك اتفاقية جماعية ، فيمكنك اتخاذ قرارك الخاص بشأن هذه الإجازات وإبرازها في المستندات الداخلية للشركة أو في اتفاقية التوظيف مع الموظف.
