قواعد توزيع العمل والراحة في هولندا

تنظم قواعد استقطاب الموظفين للعمل وتوفير الراحة لهم قانون وقت العمل (Arbeidstijdenwet). بشكل عام ، يجب ألا يتجاوز عبء العمل الأقصى 60 ساعة عمل في الأسبوع. بالنسبة لممثلي بعض المهن ، والعاملين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، والحوامل ، والنساء حديثات الولادة ، يتم وضع قواعد مختلفة. إذا حددت الاتفاقية الجماعية قواعد أخرى غير Arbeidstijdenwet ، فيجب اتباع الاتفاقية.

ساعات العمل القصوى

لا يمكن أن تتجاوز وردية العمل 12 ساعة. يجب ألا يتجاوز أسبوع العمل 60 ساعة. يعمل أسبوع العمل من 00:00 يوم الإثنين إلى 24:00 يوم الأحد. 

60 ساعة هو الحد الأقصى لعبء العمل الذي يمكن لصاحب العمل فرضه على الموظف في أسبوع واحد. 

لفترات أطول من الوقت ، يتم توفير قواعد مختلفة: لمدة أربعة أسابيع ، يجب ألا يتجاوز متوسط ​​عبء العمل لكل موظف 55 ساعة في الأسبوع ، ولمدة 16 أسبوعًا - لا يزيد عن 48 ساعة في الأسبوع. يحظر العمل لأكثر من 60 ساعة في الأسبوع ، ولكن يجب أن يكون عبء العمل القياسي للموظف أقل.

قواعد خاصة للعاملين البالغين في فئات معينة

تنطبق قواعد مختلفة عن المذكورة أعلاه على عدد من المهن. على سبيل المثال ، يُطلب من سائقي الشاحنات التبديل بين القيادة والراحة لمنع وقوع الحوادث. لذلك ، يجب مقاطعة كل 4,5 ساعة من القيادة بالراحة لمدة 45 دقيقة على الأقل. تم وضع قواعد خاصة للتناوب في العمل والراحة لبعض المهن أو أنواع التوظيف الأخرى. يعمل الموظفون الذين يعملون على مكالمة أيضًا ويستريحون وفقًا لجدول زمني مختلف عن معظم الموظفين.

النساء الحوامل والنساء اللواتي أنجبن مؤخرًا عملًا خاصًا قواعد.

قواعد خاصة للعمل للمراهقين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا

بشكل عام ، يُعتقد أن المراهق لا ينبغي أن يعمل ، ومهنته الرئيسية هي الدراسة. إذا كانت لديه حاجة أو رغبة في العمل ، فهناك قواعد أكثر صرامة فيما يتعلق بمشاركته في العمل وتوفير الراحة. ينقسم المراهقون العاملون بشكل قانوني إلى ثلاث فئات عمرية:

1. 13-14 سنوات;
2. 15 سنوات;
3. 16-17 سنوات. 

يمكن العثور على قواعد التناوب بين العمل والترفيه للمراهقين في السن المناسب باللغة الهولندية على الروابط النشطة. 

الحق في الراحة

بين أيام العمل ، يجب أن يحصل الموظفون على 11 ساعة توقف عن العمل على الأقل. إذا تطلب العمل ذلك ، يمكن تقليل فترة الراحة هذه مرة كل 1 أيام إلى 7 ساعات. بشكل عام ، يجب أن يحصل الموظف على 8 ساعة متتالية من الراحة خلال أسبوع العمل. من الممكن توفير راحة طويلة مرة كل أسبوعين - ثم يجب أن يحصل الموظف على 36 ساعة على الأقل خالية من العمل على التوالي. يجوز للموظف تقسيم هذه الساعات الـ 1 إلى فترتين من 72 ساعة متتالية على الأقل. 

يخضع الالتزام بالقانون الخاص بساعات العمل للإشراف الهولندي تفتيش العمل (Arbeidsinspectie). أرباب العمل الذين ينتهكون القواعد قد يخضعون لكل من المسؤولية الإدارية والجنائية.

كيف يتم تنظيم العاملين بدوام جزئي

إذا كنت تعمل في وظائف متعددة ، فإن القواعد العامة تنطبق عليك ، مما يعني أنه لا يمكنك العمل أكثر من 60 ساعة في الأسبوع إجمالاً. تُظهر التجربة أن مفتشية العمل نادراً ما تسيطر على هذه المسألة ، ومع ذلك ، يمكن لأصحاب العمل الذين يعتقدون أن الموظف المتعب يعمل بشكل أسوأ أن يعارض تجاوز الحد الأقصى لعبء العمل. 

على القناة يوتيوب بواسطة Nalog.nl الكثير من المعلومات المفيدة للحياة في هولندا. اشترك بها لتجعل حياتك أكثر راحة! ربما الحصول على المشورة من موظفينا.

لكي لا تفوت مواد جديدة ومفيدة،
اشترك في شبكاتنا الاجتماعية:

• تیلیجرام
• إنستغرام
• فيسبوك
• يوتيوب