كيف تستأجر أوكراني في هولندا؟

أسئلة وأجوبة لأصحاب العمل

إذا كان موظف من أوكرانيا خاضعًا لتوجيه الاتحاد الأوروبي للحماية المؤقتة ، فأنت كصاحب عمل تحتاج فقط إلى إبلاغ وكالة تأمين الموظفين (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen، UWV) بأن هذا الشخص المحدد سيعمل معك.

• تحت أي شروط يُعفى صاحب العمل من الحصول على تصريح عمل؟

لا يحتاج الموظفون من أوكرانيا إلى إصدار تصريح عمل إذا:

• يخضع الموظف لتوجيه الحماية المؤقتة للاتحاد الأوروبي

يتعلق هذا التوجيه باللاجئين من أوكرانيا. وفقًا لأحكامه ، يحق للأوكرانيين العمل في هولندا. يسري الإعفاء اعتبارًا من 1 أبريل 2022 ويسري بأثر رجعي حتى 4 مارس 2022.

• أبرم موظف عقد عمل معك

بعد إبرام عقد العمل ، تقوم بإبلاغ UWV عن هذا الموظف من خلال نموذج خاص. يجب أن تشير ، من بين أمور أخرى ، إلى مدة ونطاق العمل والوظيفة والراتب.

• كيف أعرف ما إذا كان الموظف مؤهلا للحماية المؤقتة؟

يتلقى اللاجئون من أوكرانيا وثيقة من IND (De Immigratie- en Naturalisatiedienst) تؤكد وجودهم في البلاد على أساس توجيه الحماية المؤقتة للاتحاد الأوروبي. كما ينص على أنه يُسمح لهم بالعمل. بهذه الطريقة ستعرف ما إذا كان العامل مؤهلاً للحصول على إعفاء من الحصول على تصريح عمل.

ومع ذلك ، لم يتلق كل لاجئ حتى الآن وثيقة من IND. لذلك ، حتى 30 مايو 2022 ، تنطبق الميزة على جميع الأوكرانيين إذا تمكنوا من تأكيد جنسيتهم بوثيقة ، على سبيل المثال ، جواز سفر.

• ما هي شروط وميزات إخطار UWV حول تعيين موظف من أوكرانيا؟

الفترة الانتقالية ، عندما الإجراء المبسط لإخطار موظف من أوكرانيا ، يستمر حتى 15 أبريل 2022. فى ذلك التوقيت:

• إذا كنت ترغب في تعيين موظف من أوكرانيا ، فيجب عليك إبلاغ UWV بذلك.
• يمكن للموظف أن يبدأ العمل بعد يومين عمل بعد إرسال هذه الرسالة.
• إذا بدأ الموظف العمل معك في 4 مارس 2022 أو بعد ذلك ، فيمكنك إرسال رسالة بعد الواقعة حتى 15 أبريل 2022 ضمناً.
• إذا تقدمت بطلب للحصول على تصريح عمل (Tewerkstellingsvergunning، TWV) بين 4 مارس و 1 أبريل 2022 ، فسيتم التعامل مع هذا على أنه إشعار.

• كيف يتم إصدار رسالة في UWV حول توظيف أوكراني؟

للقيام بذلك ، تحتاج إلى تنزيل النموذج وتعبئته وطباعته. "تقرير عن تعيين موظف من أوكرانيا تحت الحماية المؤقتة": Ga naar het formulier "Melden tewerkstelling van een tijdelijk beschermde werknemer uit Oekraïne".

يجب إرسال النموذج المكتمل إلى:

UWV

مكتب TWV / AJD

Postbus 16140

2500 قبل الميلاد DEN HAAG

يرجى ملاحظة ما يلي: بعد الفترة الانتقالية ، يجب عليك تقديم تقرير إلى UWV 2 أيام عمل قبل أن يبدأ الموظف العمل.

• هل أحتاج إلى انتظار رد من UWV قبل أن يتمكن الموظف من بدء العمل؟

لا. يمكن للموظف أن يبدأ العمل بعد يومين عمل من إرسال الرسالة. عند استلام النموذج المكتمل ، سوف ترسل لك UWV إقرارًا مناسبًا بالاستلام. علاوة على ذلك ، إذا لم تكن هناك معلومات كافية في النموذج ، فسيأتي طلب من UWV يسأل عن المعلومات المفقودة.

• ماذا تفعل إذا تغيرت ظروف العمل الأساسية؟

في حالة حدوث تغيير في مدة وحجم العمل والوظيفة والراتب ، يجب إبلاغ UWV بهذا. نموذج خاص سيكون متاحًا لهذا قريبًا. "إشعار بالتعديلات في حالة تعيين موظف من أوكرانيا تحت الحماية المؤقتة". في غضون ذلك ، يمكنك الإبلاغ عن التغييرات باستخدام تفاصيل الاتصال المشار إليها في تأكيد استلام النموذج "إشعار بتعيين موظف من أوكرانيا تحت الحماية المؤقتة".

• أين يمكنني الحصول على مزيد من المعلومات حول توظيف الأوكرانيين للعمل؟

نحن على استعداد للإجابة على أي من أسئلتك المتعلقة بتوظيف الأوكرانيين ، وكذلك المساعدة في ملء النماذج خبراء Nalog.nl. اتصل بنا بطريقة مريحة للحصول على المشورة اللازمة!