قواعد العطلة في هولندا
20.06.2023يحق للموظفين المغادرة. لا يستخدم الجميع العطلة بأكملها ، وغالبًا ما يظل جزء من أيام الإجازة في الحجز. كيف تأخذ أيام الإجازة المطلوبة وفقا لقوانين هولندا؟ هل يحق لصاحب العمل أن يرفض إجازتك؟ للإجابة على هذه الأسئلة بشكل صحيح ، تحتاج إلى معرفة إجراءات حساب أيام الإجازة وقواعد توفير الراحة لأيام الإجازة غير المستخدمة.
كيف يتم حساب أيام الإجازة؟
بحسب تلك المعمول بها في هولندا قواعد يحق للموظف الحصول على عدد ساعات إجازة أربع مرات من أسبوع عمله. إذا كنت تعمل 25 ساعة في الأسبوع ، فيجب أن تكون إجازتك 100 ساعة ، أي ما لا يقل عن أربعة أسابيع عمل.
خلال الإجازة يقوم صاحب العمل بدفع أجور الموظف. إذا مرض الموظف أثناء الإجازة ، يجب عليه إخطار صاحب العمل: يتم دفع أيام المرض وفقًا للإجازة المرضية ، ويحتفظ الموظف بالحق في الإجازة من صاحب العمل لعدد أيام المرض. إذا كان الموظف في إجازة غير مدفوعة الأجر ومرض ، فلا يتم تعويضه عن هذه الأيام ، إلا في حالة كونه في إجازة أمومة أو إجازة والدية إضافية. إذا لم يكن الموظف في إجازة ومرض ، أثناء فترة المرض ، يتم احتساب أيام الإجازة له. كما يتم استحقاق الإجازة عندما تكون الموظفة في إجازة أمومة.
كيف تستخدم أيام الإجازة؟
كما هو مقرر في هولندا قواعد، من حيث المبدأ ، يمكن للموظف أن يطلب إجازة في أي وقت ، ويجب على صاحب العمل منحها. ومع ذلك ، يحق لصاحب العمل رفض منح الإجازة في غضون الوقت الذي يحدده الموظف إذا كانت لديه أسباب وجيهة تتعلق بقضايا مهمة في سير عمل الشركة. لا يحق لصاحب العمل رفض الإجازة بشكل عام ولكن يمكن تأجيل الإجازة.
عادة ، يجب منح الإجازة خلال السنة التي استحقت فيها. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فسيظل الحق في استخدام أيام الإجازة المحفوظة لمدة ستة أشهر ، أي أنه يجب عليك استخدام جميع أيام الإجازة للعام الماضي قبل 1 يوليو من العام الحالي.
مثل هذه الحالات تشمل:
- عدم القدرة على الذهاب في إجازة خلال السنة التي استحقت فيها ، بسبب المرض أو لأن صاحب العمل لم يسمح لك بالرحيل ،
- وجود أيام إجازة زائدة يحددها عقد العمل الخاص بك.
بالاتفاق مع الموظف ، يمكن لصاحب العمل أن يدفع لهم بدلًا من توفير أيام الإجازة.
كيف تحدد أيام الإجازة لتواريخ معينة؟
في الشركات الصغيرة التي لديها صداقات حميمة في الفريق ، من الممكن أحيانًا الحصول على إجازة بسرعة. ولكن وفقًا للقواعد الحالية ، يتعين على الموظف تقديم طلب مكتوب للحصول على إجازة قبل أسبوعين على الأقل من تاريخ البدء المخطط. نظريًا ، يجب أن يوافق صاحب العمل ، لكنه قد يرفض ، مشيرًا إلى أسباب مهمة تتعلق بعمل المؤسسة.
يجب طلب إجازة أمومة إضافية قبل 4 أسابيع من تاريخ البدء المخطط. في حالة الولادة المبكرة ، يتم التنازل عن هذه القاعدة ، لكن الموظف ملزم بإبلاغ صاحب العمل بالإجازة في أقرب فرصة.
إذا كان لديك نزاع عمالي ولا تعرف كيفية حله ، احصل على المشورة من خبرائنا.
