أهم 5 أسباب لتسريح العمال والقواعد ذات الصلة
30.10.2019طرد الموظفين ، للأسف ، هو أيضًا جزء من مخاوف صاحب العمل. قد تكون الأسباب مختلفة ، وهذا لا يحدث دائمًا بسهولة وسلاسة وبالاتفاق المتبادل. لذلك من المهم جدًا معرفة القواعد واللوائح ذات الصلة. أدناه سنناقش الأسباب الرئيسية لتسريح العمال وما هو مهم لمعرفة ما إذا كنت قد قررت الانفصال عن أي من الموظفين. تعتمد هذه القواعد على عقد العمل ، وكذلك على سبب الفصل. يمكن أن تكون هذه أسبابًا اقتصادية (يمر العمل بفترة صعبة) ، أو المرض ، أو الصراع ، أو عدم الرضا عن عمل الموظف.
-
الفصل لأسباب اقتصادية
إذا وجدت الشركة نفسها في وضع اقتصادي صعب وانخفضت أرباحها بشدة ، فلا يمكن عادةً تجنب تسريح العمال. هذا يسمى التسريح الاقتصادي. في هذه الحالة ، لديك خياران: لطلب الإذن من UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) أو الموافقة مع الموظف على الفصل بإرادته الحرة.
- الطريقة الأقل راديكالية هي الرفض بالتراضي. ناقش الإنهاء مع الموظفين واذكر الأسباب واتفق على الشروط. إذا تمكنت من الموافقة ، فأنت بحاجة إلى عقد اتفاقيات حول تاريخ الانتهاء والسداد المحتمل.
- إذا كنت لا تستطيع الموافقة ، اطلب الإذن من UWV. للحصول عليه ، يجب أن تثبت أنك فعلت ما يكفي لمنع الفصل. للقيام بذلك ، يجب أن تكون قادرًا على تبرير سبب الفصل بشكل صحيح. في هذه الحالة ، حقيقة أنه يتعين عليك فصل موظف بسبب الوضع المالي لشركتك.
-
الفصل بسبب عدم الرضا عن عمل الموظف
إذا توقف موظفك عن أداء وظيفته كما كان من قبل ، فأحيانًا يتعين عليك طرده. الفصل بسبب عدم الرضا عن عمل الموظف يعني أن الموظف لا يفي بمتطلبات الوظيفة (المعقولة) التي تضعها عليه. يحدث الفصل في هذه الحالة من خلال القاضي (kantonrechter) ، حيث يجب عليك إثبات ، بأدلة قوية ، أن موظفك لا يتوافق مع المنصب. قد تشمل هذه الأدلة محاضر (أوصاف مكتوبة) لاجتماعات تقييم الأداء والرسائل ورسائل البريد الإلكتروني. يجب أن يُظهر دليلك أنك تواصلت مع الموظف بشأن أدائه وأن لديه القدرة على تغيير شيء ما. وأيضًا أنك فعلت كل ما في وسعك لاستعادة إنتاجيته السابقة ، على سبيل المثال ، من خلال توجيه أنشطته والمزيد من التدريب.
-
الفصل بسبب النزاع
الاختلافات في الآراء بينك وبين موظفك حول كيفية أداء واجبات وظيفته ، وخلافات أخرى ، وعدم توافق الشخصيات: كل هذه يمكن أن تسبب صراعات في العمل. إذا تضررت علاقتك مع أحد الموظفين لدرجة أنه لم يعد من الممكن تصحيحها ولم يعد هناك فرصة أخرى داخل الشركة مناسبة لحل النزاع ، يمكنك اللجوء إلى القاضي. للقيام بذلك ، بالطبع ، من الأفضل بعد التحدث مع الموظف نفسه.
-
الفصل بسبب المرض
لا يمكن فصل الموظف المريض منذ فترة طويلة في العامين الأولين من مرضه ، لأنه في هذه الحالة ينطبق قانون الحماية القانونية ضد الفصل. بعد عامين من المرض أو الإعاقة ، ينتهي حظر الفصل هذا ويمكنك فصل موظفك ، بشرط:
- لا يستطيع موظفك الوفاء بالوصف الوظيفي الخاص به ؛
- لقد بذلت أنت وموظفك جهدًا كافيًا لإعادة الاندماج ، ولكن دون جدوى ؛
- إعادة دمج موظفك غير ممكن في المستقبل المنظور ؛
- يمكنك إثبات أن العامل لديك لن يكون قادرًا على العودة إلى العمل في غضون 26 أسبوعًا.
في ظل هذه الشروط ، يمكنك طلب إذن الفصل من UWV.
-
إخطار يوم واحد
يعني الرفض ليوم واحد أنه يمكنك حرفياً إنهاء عقد عملك في نفس اليوم. لا تحتاج إلى إذن من UWV أو قاضٍ ، ولكن يجب أن يكون هناك سبب وجيه. قد يكون هذا بسبب ، على سبيل المثال ، السرقة أو الاحتيال أو السكر أو العنف في مكان العمل. في اللحظة التي تبلغ فيها موظفك بأنك ستطرده ، يجب عليك إبلاغ السبب على الفور ويفضل تأكيده كتابيًا على الفور. بعد ذلك ، يمكن للموظف الطعن في الفصل أمام القاضي.
يمكنك قراءة المزيد حول أسباب وقواعد الفصل على الرابط.
