7 إجابات على 7 أسئلة أساسية عن الإجازة
03.06.2019يحق لكل موظف إجازة وعطلة نهاية الأسبوع. تم جمعها هنا إجابات على 7 من الأسئلة الأكثر شيوعًا من أصحاب العمل.
-
كم عدد أيام الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها؟
بموجب القانون ، يحق لكل موظف إجازة ، والتي تعتمد مدتها على عدد الساعات التي يعمل فيها الشخص في الأسبوع. الإجازة القانونية هي عدد ساعات العمل في الأسبوع مضروبة في 4.
لذلك ، على سبيل المثال ، يحق للموظف الذي يعمل بدوام كامل (40 ساعة في الأسبوع) الحصول على 160 ساعة إجازة ، أي 20 يومًا إجازة في السنة ، والموظف الذي يعمل بدوام جزئي (20 ساعة في الأسبوع) يحق له إلى 80 ساعة إجازة ، أي 10 أيام إجازة فقط في السنة.
لا يُحظر عدد أكبر من أيام الإجازة ، ولكن هذا وفقًا لتقدير صاحب العمل. ستكون هذه أيام إجازة إضافية. في حالة وجود مثل هذه الأيام ، فيجب الإشارة إلى رقمها في عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية ، والتي قد تختلف باختلاف مجالات النشاط.
خلال الإجازة ، يستمر صاحب العمل ببساطة في دفع راتبه لموظفه. بالإضافة إلى ذلك ، يحق للموظفين الحصول على أجر إجازة كل عام.
-
هل من الممكن أن تتراكم الإجازة؟
نعم ، يمكن للموظف تأجيل أيام الإجازة "ليوم ممطر" ، ثم يتم ترحيلها إلى السنة التقويمية التالية.
ومع ذلك ، من المهم أن نتذكر أنه اعتبارًا من 1 يناير 2012 ، يكون "تاريخ انتهاء الصلاحية" صالحًا لأيام الإجازات غير المستخدمة ، وهي ستة أشهر ، ولأيام الإجازة الإضافية غير القانونية ، تلك التي يمكن لصاحب العمل منحها ، هذه الفترة هي خمس سنوات.
هذا يعني أنه إذا لم يأخذ الموظف عددًا معينًا من أيام الإجازة في سنة تقويمية واحدة ، فيمكنه استخدامها فقط في النصف الأول من العام التالي. بعد 6 أشهر من العام المقبل ، تختفي هذه الأيام. لذلك ، من المهم أن يتمكن الموظفون من أخذ أيام الإجازة هذه.
إذا لم يكن ذلك ممكنًا لسبب ما ، على سبيل المثال ، بسبب العمل أو المرض ، فلن يتم تمديد فترة الستة أشهر التي يحددها القانون. في مثل هذه الحالة ، يمكن للموظف أن يأخذ إجازته غير المستخدمة لمدة خمس سنوات.
-
ماذا لو كان الموظف مريضا في إجازته؟
في حالة مرض الموظف أثناء الإجازة ، تعتبر هذه الأيام أيام مرضية وليست أيام إجازة. ويتم توفير أيام الإجازة له ، ويمكنه أن يأخذها لاحقًا. للقيام بذلك ، يجب على الموظف الإبلاغ عن المرض وفقًا لقواعد الإخطار بالمرض المنصوص عليها في العقد.
-
ماذا عن الأيام التي كان فيها الموظف مريضا؟ هل حصل لهم على إجازة أيضا؟
تطبق هنا القواعد المعتادة لحساب الإجازات ، كما هو الحال بالنسبة للموظفين العاملين. ومع ذلك ، فإن هذا ينطبق فقط على أيام الإجازة القانونية ولا ينطبق على أيام الإجازة الإضافية. أي ، إذا كان الموظف مريضًا شهرًا بعد عام ، تحسب إجازته على أنها سنة. ومع ذلك ، يجب أن تدرك أن اتفاقية العمل (أو الاتفاقية الجماعية الملزمة) قد يكون لها قواعد مختلفة.
-
استحقاق الاجازة في الاجازة كيف ممكن؟
نحن هنا نتحدث عن إجازة الأمومة. وهي تعادل الإجازة المرضية ، أي خلال هذا النوع من الإجازة ، تُحسب أيام الإجازة مدفوعة الأجر المنصوص عليها في القانون بالطريقة المعتادة ، كما لو كان الموظف يعمل.
لا يمكن لصاحب العمل أن يطلب الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بدلاً من إجازة الأمومة. وينطبق هذا أيضًا على معظم أشكال الإجازة المماثلة الأخرى ، مثل إجازة الوالدية.
-
هل يمكن للموظف أن يأخذ إجازته بالمال؟
لا يمكن استبدال أيام الإجازة الرسمية مدفوعة الأجر بدفع مناسب طالما أن عقد العمل ساري المفعول. مثل هذا الاستبدال ممكن فقط في حالة إنهاء عقد العمل (الفصل). في هذه الحالة ، يُدفع للموظف عن الأيام المتبقية من الإجازة النظامية. بالإضافة إلى ذلك ، عند الفصل ، يجب على صاحب العمل أيضًا أن يدفع للموظف أجر الإجازة المتراكمة.
أيام الإجازة الإضافية غير المنصوص عليها في القانون يمكن استبدالها بدفع نقود فقط إذا كان ذلك منصوصًا عليه في عقد العمل.
إذا احتاج الموظف إلى مزيد من ساعات الراحة ، فيمكن للشركة تقديم مخطط يمكن من خلاله للموظف شراء ساعات وأيام إجازة إضافية. ومع ذلك ، يجب عليك أولاً دراسة هذه المشكلة بعناية ، لأنه عند استخدام مثل هذا المخطط ، هناك بعض المزالق.
-
متى يتعين على صاحب العمل بموجب القانون الإفراج عن الموظفين؟
هولندا لديها أعياد وطنية مثل الجمعة العظيمة ويوم الملك ويوم التحرير. إذا كانت شركتك تخضع لاتفاقية مفاوضة جماعية ، فيجب عليها إطلاق سراح موظفيها في أيام العطلات المحددة في اتفاقية المفاوضة الجماعية هذه.
إذا لم يتم تطبيق اتفاقية المفاوضة الجماعية في منطقتك ، فإن الشركة ، من حيث المبدأ ، ليست ملزمة بالإفراج عن الموظفين في أيام العطلات. ومع ذلك ، يجدر تحديد في عقد العمل أي أيام العطل التي سيظل الموظفون فيها مجانيين.
تحذير!
هذه العطل الرسمية ، من حيث المبدأ ، ليس لها علاقة بإجازة الموظف مدفوعة الأجر. وبالتالي ، لا يمكن خصمهم من الإجازة. في العقد ، من الممكن تحديد الاتفاقات فقط في أيام الإجازة الإضافية ، في حين أن عدد أيام الإجازة مدفوعة الأجر المنصوص عليها في القانون لم يتغير.
