اتفاقية العمل الجماعية - هل هي ضرورية للجميع؟
05.10.2021الأجور وعلاقات العمل موضوع معقد ومتعدد الأوجه. من وقت لآخر في مقالاتنا نتناول بعض القضايا المتعلقة بها. لذلك ، على سبيل المثال ، درسنا بالفعل التغييرات التي دخلت حيز التنفيذ في 1 كانون الثاني (يناير) 2020 ، والتي أدخلناها قانون ميزان سوق العمل (واب) - يمكنك المشاهدة هنا ؛ تحدثت عن الميزات العمل يوم الأحد أو في العطل.
اليوم نريد أن نتحدث عن ، ربما لا يكون الجميع مألوفًا ، ولكن وثيقة مهمة جدًا تُستخدم في علاقات العمل - الاتفاقية الجماعية.
ما هي اتفاقية المفاوضة الجماعية؟
اتفاقية العمل الجماعي (جمع أربيدوفيرينكومست -كاو) هو اتفاق بين أصحاب العمل، من ناحية، والنقابات العمالية (عادة، ولكن ليس بالضرورة) من ناحية أخرى. تحتوي هذه الاتفاقية على شروط التوظيف: الأسئلة المتعلقة بالأجور، والمكافآت، وأجور العمل الإضافي، وفترة الاختبار، وقواعد الفصل أو التقاعد، وما إلى ذلك.
تنطبق اتفاقية المفاوضة الجماعية على مجموعة (كبيرة) من الأشخاص ، ويمكن أن تكون إما اتفاقية جماعية للصناعة (جميعها تقريبًا ملزمة) ، أو شركة واحدة فقط. وغالبًا ما يكون له شروط مواتية أكثر من تلك المنصوص عليها في الإطار التشريعي. من الضروري أن نفهم أن مواقف الاتفاقية الجماعية (إن وجدت) لها الأسبقية على المواقف نفسها في اتفاقية العمل الفردية.
على سبيل المثال ، الراتب الموضح في CAO ، قد تكون أعلى من الحد الأدنى القانوني للأجور. أو يحصل الموظفون على أيام إجازة أكثر ، وما إلى ذلك.
هل هذه الاتفاقية واجبة على الجميع؟
لا ، لا يجب أن يحصل عليه الجميع ، ولكنه إلزامي في أربع حالات ، وهي:
- إذا كنت قد أبرمت عقد العمل هذا بنفسك.
وبعبارة أخرى، CAO يتم إبرامها مع منظمة / اتحاد موظفين واحد أو أكثر (عادة نقابات العمال). يمكن أن يطلق عليه أيضًا اتفاقية مفاوضة جماعية للشركات ، ويحتوي على أحكام مخصصة لشركتك. كقاعدة عامة ، يحدث هذا في المؤسسات الكبيرة.
- إذا كنت عضوًا في منظمة لأصحاب العمل لديها اتفاقية مفاوضة جماعية لقطاعك / صناعتك.
بمعنى ، يمكن لمنظمة أصحاب العمل الدخول في اتفاقية جماعية قطاعية. هذا يعني أن اتفاقية المفاوضة الجماعية هذه تنطبق على نوع العمل / الخدمات لشركتك ، لذلك يشترك الموظف تلقائيًا في شروطها.
- إذا كان وزير الشؤون الاجتماعية والعمل (الوزير van SZW) عقد اتفاقية جماعية ملزمة لقطاعك / صناعتك.
إذا لم تكن عضوًا في منظمة لأصحاب العمل ، فقد تظل اتفاقية المفاوضة الجماعية ملزمة. الوزير SZW يمكن أن تعلن أن اتفاقية المفاوضة الجماعية ملزمة (algemeen verbindend verklaren) لجميع أصحاب العمل والعاملين في صناعة معينة.
هذا يمنع أرباب العمل من التنافس مع بعضهم البعض على شروط التوظيف. على سبيل المثال ، لا يمكنك تقديم ظروف عمل أسوأ من تلك المنصوص عليها في اتفاقية المفاوضة الجماعية.
- إذا كان لديك نقطة / أذكر عنها CAO ، المدرجة في عقد العمل
في بعض الأحيان ، يتم أخذ شروط الاتفاقية الجماعية بالفعل في الاعتبار في عقد العمل الفردي ، الذي يبرمه الموظف مع الشركة المستخدِمة. وهذا الشرط لا يتوقف على عضوية الموظف في النقابة.
أنواع اتفاقيات المفاوضة الجماعية
يوجد حاليًا نوعان من اتفاقيات المفاوضة الجماعية في هولندا:
- اتفاقية العمل الجماعية للشركة
يتم تطبيق هذا العقد داخليًا ويبرم بين صاحب العمل ورابطة / جمعيات الموظفين.
- اتفاق جماعي الصناعة
هو عقد قطاع / صناعة. هي بين منظمات أصحاب العمل أو أصحاب العمل والنقابات / اتحادات العمال. اتفاقية المفاوضة الجماعية تنطبق فقط على الشركات والموظفين الذين يمثلون أطرافها.
الالتزام باستخدامه لعدد من الصناعات
هناك العديد من الصناعات الكبيرة التي لديها اتفاقيات مفاوضة جماعية بشكل أو بآخر. بينهم:
-
تجارة التجزئة (التفاصيل)
في تجارة التجزئة ، غالبًا ما يكون هناك اتفاق مفاوضة جماعي إلزامي. لأصحاب المحلات ، هناك أنواع مختلفة منهم حسب قطاع التجارة.
- بالجملة (غروتاندل)
تعمل العديد من شركات البيع بالجملة بموجب اتفاقيات مفاوضة جماعية ، على سبيل المثال ، إمدادات الأغذية بالجملة ، وآلات البيع بالجملة ، إلخ.
- إنشاءات (بوو)
في البناء ، توجد أيضًا اتفاقيات مفاوضة جماعية مختلفة لكل قطاع (على سبيل المثال الرسامين أو النجارين) ، ومن أهمها اتفاقية المفاوضة الجماعية للبناء والبنية التحتية. (إنشاءات والبنية التحتية).
- Oالهيئات والمطاعم والمقاهي (هوريكا)
حاليا في حسن الضيافة هناك اتفاق جماعي ملزم ساري المفعول. أكبر منظمتين نقابيتين شركة كونينكليكي حسن الضيافة هولندا -خن и CNV فاكمنسن توحد معظم العاملين في هذه الصناعة.
- عمل الخدمات (zakelijke dienstverlening)
في خدمات الأعمال ، هناك اتفاقيات مفاوضة جماعية قطاعية ملزمة. على سبيل المثال ، للمهندسين المعماريين والشركات المعمارية ، لتقنيات المعلومات والاتصالات والمكاتب (معلومات- ، التواصل- و kantoortechnologie -ICK)، أو لشركات التنظيف وتنظيف النوافذ.
- الخدمات المحلية (personlijke dienstverlening)
هناك اتفاقيات مفاوضة جماعية ملزمة في الصناعة ، على سبيل المثال لمصففي الشعر ودور الجنازات والمغاسل والمنظفات الجافة. ومع ذلك ، يجب ألا يغيب عن الأذهان أنه في العديد من القطاعات لا تنطبق اتفاقية جماعية إلزامية.
إلى متى يتم إبرام الاتفاقية الجماعية؟
الاتفاقية الجماعية لها دائمًا مدة محددة ، عادة ما تكون سنة أو سنتين. قرب نهاية هذه الفترة ، يجب أن يجتمع أطراف اتفاق المفاوضة الجماعية مرة أخرى لإبرام اتفاقيات جديدة أو تجديد الاتفاقات القائمة. إذا انتهت فترة سريان اتفاقية العمل الجماعية خلال فترة مراجعة اتفاقية العمل الجماعية ، ففي هذه الفترة توجد أحكام منفصلة لحماية حقوق العمال.
انا موظف. كيف يمكنني معرفة ما إذا كان هناك محقق / مستشار قانوني في مؤسسة / مؤسسة أعمل فيها؟
إذا كانت هناك نقابة في مؤسستك لديها مثل هذا السؤال ، فننصحك بالاتصال هناك. أو تحقق مع صاحب العمل الخاص بك. بالإضافة إلى روابط لبعض النقاط CAO (إن وجد) سيتم الإشارة إليه في عقد العمل الفردي الخاص بك.
أنا صاحب عمل وأريد أن أفهم ما إذا كان الموظفون بحاجة إلى اتفاقية جماعية؟
إذا كان متاحًا في مؤسستك CAO لم تعد بحاجة إلى توضيح جميع بنود عقد العمل الفردي بالتفصيل مع كل موظف لديك - في عقد العمل الفردي، يكفي الإشارة إلى واحد أو آخر من أحكام اتفاقية العمل الجماعية. بالإضافة إلى ذلك، بفضل اتفاقية العمل الجماعية، يمكنك الإجابة على أي سؤال من الموظفين، وتجنب الخلافات المحتملة.
نوصيك بقراءة الشروط الأربعة الإلزامية للاتفاقية الجماعية بعناية ، وإذا كنت تندرج تحت أحدها ، فابدأ فورًا في صياغة مثل هذه الاتفاقية والموافقة عليها. أو تقبل CAO طواعية - هذا غير محظور ، بل ويفضل من نواح كثيرة.
إذا واجهتك أي صعوبات أو شكوك أو أسئلة حول الموضوع الذي تمت مناقشته اليوم أو حول علاقات العمل بشكل عام ، فيرجى الاتصال بنا وسنقدم لك المشورة والمساعدة بالتأكيد!
