إجازة أمومة إضافية

كيف تطلب إجازة أمومة إضافية (aanvullend geboorteverlof)؟

يجب أن يتلقى صاحب العمل الطلب كتابيًا قبل 4 أسابيع على الأقل من بداية الإجازة المتوقعة. يمكنك طلب هذه الإجازة إذا كان طفلك قد ولد في أو بعد 1 يوليو 2020.

في حالات استثنائية ، يمكنك طلب إجازة مبكرة تصل إلى 4 أسابيع. على سبيل المثال ، إذا كان هناك ولادة مبكرة. في هذه الحالة ، يجب عليك إبلاغ صاحب العمل بإجازتك في أسرع وقت ممكن.

ما الذي يجب الإشارة إليه في الطلب؟

في طلبك للحصول على إجازة إضافية ، يجب عليك الإشارة إلى ما يلي:

• عندما تريد أن تأخذ إجازة. يمكنك القيام بذلك بناءً على التاريخ المتوقع لميلاد الطفل ، أو إجازة الأمومة لشريكك ، أو إجازة الأمومة لمدة أسبوع.
• عدد الأسابيع الكاملة من واحد إلى خمسة.
• كيف توزع عطلتك - يمكنك أن تأخذ أسبوعًا واحدًا (5 أيام عمل) من الإجازة أو يمكنك أيضًا توزيع 5 أيام عمل على 5 أسابيع.

من الشروط المهمة للحصول على إجازة إضافية أنه يجب عليك أولاً أخذ إجازة الأمومة الأسبوعية (geboortevelof) ، فقط بعد أن يمكنك تقديم طلب للحصول على إجازة إضافية.

يجب أن تأخذ إجازتك الإضافية خلال الأشهر الستة الأولى بعد ولادة طفلك. وتجدر الإشارة إلى أن صاحب العمل له الحق في تعديل إجازتك الإضافية التي تصل إلى أسبوعين ، إذا كان ذلك فقط مطلوبًا من قبل المصالح التجارية للشركة. على سبيل المثال ، قد يقترح عليك أن تأخذ إجازة في أسابيع أو أيام أخرى. على أي حال ، يجب أن تتم هذه التغييرات فقط بموافقتك ويجب تسجيلها كتابةً.

يتقدم صاحب العمل الخاص بك للحصول على ميزة الإجازة التكميلية نيابة عنك في UWV. يجب أن يتم ذلك قبل 4 أسابيع من بدء الإجازة وحتى 4 أسابيع بعد اليوم الأخير من الإجازة. للقيام بذلك ، سيحتاج صاحب العمل إلى تاريخ ميلاد طفلك.

لكي لا تفوت مواد جديدة ومفيدة،
اشترك في شبكاتنا الاجتماعية:

• تیلیجرام
• إنستغرام
• فيسبوك
• يوتيوب