الحد الأدنى للأجور DGA
03.01.2024من هم DGAs؟
DGA (Directeur-grootaandeelhouder) هم موظفون أو مديرون في الشركات التي تمتلك حصة كبيرة (5٪ أو أكثر) من أسهم تلك الشركة.
ينطبق نظام الرواتب التالي على هؤلاء الموظفين:
مخطط الرواتب DGA
يجب أن يحصل المدير الذي يمتلك حصة كبيرة في الشركة على الراتب العادي لمنصب مماثل. ويعتبر هذا الراتب هو الأكبر بين المبالغ التالية:
- الراتب من علاقة العمل الأكثر مقارنة، أي متوسط راتب مديري الشركات المماثلة،
- راتب الموظف الأعلى أجرًا في الشركة أو الموظف الأعلى أجرًا في الشركة التابعة لصاحب العمل،
- ما لا يقل عن المبلغ الذي يحدده القانون: في عام 2024، سيكون هذا المبلغ 56 يورو.
غالبا تقول DGAs إن مبلغ 56 مبلغ كبير جدًا وأن المديرين في نفس المستوى يحصلون على أجور أقل. مكتب الضرائب على استعداد لخفض الحد الأدنى لراتب المدير المساهم إذا تمكن من إثبات هذه الادعاءات.
فوائد لمديري الشركات الناشئة
بالنسبة لشركات DGA الناشئة، إذا تم استيفاء شروط معينة، فقد يتم تطبيق تخفيف نظام الأجور المنتظم: يمكنهم تطبيق الحد الأدنى القانوني للأجور باعتباره راتبهم العادي. إذا تم ذكر الراتب أقل من الحد الأدنى القانوني وتم تبريره على أساس أن أعضاء مجلس الإدارة المماثلين يكسبون أقل، فإن عبء إثبات هذه الحقيقة يقع على عاتق المديرية العامة للآثار.
لا يمكن تطبيق نظام حوافز الشركات الناشئة إلا خلال السنوات الثلاث الأولى من وجود الشركة. تم إيقاف استخدام هذا المخطط منذ عام 2023، لكن لا يزال بإمكان أولئك الذين اشتركوا فيه في عام 2021 أو 2022 الاستفادة منه.
