الحد الأدنى للأجور 2024
12.10.2023في عام 2024، سيزيد الحد الأدنى القانوني للأجور (wettelijk minorloon - WML). علاوة على ذلك، فإن مبادئ غرضها ستتغير بشكل كبير. ما هي التغييرات التي طرأت على تحديد الحد الأدنى للأجور؟ كم سيتعين على الموظفين أن يدفعوا؟ ما هي عواقب الابتكار على الأعمال وحياة العمال؟
ما الذي تغير في تحديد الحد الأدنى للأجور؟
اعتبارًا من 1 يناير 2024، لن يتم تحديد الحد الأدنى للأجور شهريًا وأسبوعيًا ويوميًا. والسبب في ذلك هو أنه في هولندا، تم تطبيق أسابيع العمل بمدد مختلفة من الساعات في وقت واحد. أدى هذا عادةً إلى حصول الأشخاص الذين يعملون لأسابيع عمل أطول على أجر أقل في الساعة من أولئك الذين يعملون لساعات أقل. وقرروا القضاء على هذا الظلم.
اعتبارًا من بداية عام 2024، سيتم تطبيق الحد الأدنى للأجور في الساعة حصريًا. وعليه، وبناء على عدد ساعات العمل، سيتمكن الجميع من حساب الحد الأدنى للأجور في اليوم أو الأسبوع أو الشهر.
بموجب قانون الحد الأدنى للأجور والحد الأدنى لأجور الإجازةاعتبارًا من 07.01.2023/1/1، تتم مراجعة الحد الأدنى للراتب مرتين سنويًا. سيتم تطبيق الأسعار الجديدة في XNUMX يناير وXNUMX يوليو.
كم سيتعين على الموظفين دفعه في عام 2024؟
في هولندا، يحصل العمال الذين تقل أعمارهم عن 21 عامًا على أجر منخفض، وبالتالي فإن العمال الأصغر سنًا يحصلون على حد أدنى للأجور أقل من العمال الأكبر سناً. وفقًا لعمر الموظف، اعتبارًا من 1 يناير 2024، سيكون الحد الأدنى للراتب:
| عمر الموظف | الحد الأدنى للراتب (بالساعة) |
| 21 وما فوق | €13,27 |
| 20 سنوات | €10,62 |
| 19 سنوات | €7,96 |
| 18 سنوات | €6,64 |
| 17 سنوات | €5,24 |
| 16 سنوات | €4,58 |
| 15 سنوات | €3,98 |
| عمر | الحد الأدنى للراتب (بالساعة) |
| 20 سنوات | €8,16 |
| 19 سنوات | €6,97 |
| 18 سنوات | €6,04 |
وفي المتوسط، ارتفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 3,75%. ولم تحدث الزيادة في المدفوعات بنسبة 1,7% إضافية اعتبارًا من 1 يناير 2024، والتي نوقشت كثيرًا في البرلمان. والآن يقولون إن زيادة إضافية بنسبة 1,2% ممكنة اعتبارًا من 1 يوليو 2024. وسيتضح ما إذا كانت هذه الوعود ستتحقق مع اقتراب منتصف العام.
ما هي عواقب الابتكار على الأعمال وحياة العمال؟
سيؤدي رفع الحد الأدنى للأجور إلى زيادة مقدار الأموال التي يأخذها العمال إلى منازلهم. وستكون هذه الزيادة ملحوظة بشكل خاص بين العمال الذين عملوا بالحد الأدنى للأجور لمدة أربعين ساعة عمل في الأسبوع. وهذا أمر جيد من الناحية النظرية، ولكن التضخم المستمر قد "يلتهم" الزيادة في الرواتب. بالإضافة إلى ذلك، قد يضطر رواد الأعمال إلى خفض الوظائف، وسوف يصبح التوظيف أكثر صعوبة.
وستؤدي عواقب زيادة الحد الأدنى للأجور لرواد الأعمال إلى زيادة العبء على الأعمال التجارية. سيؤدي إلغاء الحد الأدنى للأجور الشهري تلقائيًا إلى الحاجة إلى إعادة حساب الأجور على أساس سعر الساعة. ستزداد التكاليف بشكل ملحوظ بشكل خاص بالنسبة لأصحاب المشاريع الذين كان لدى موظفيهم أربعين ساعة عمل في الأسبوع مع الحد الأدنى للأجور. قد تضطر إلى زيادة أسعار السلع والخدمات. وبالإضافة إلى ذلك، سوف تحتاج إدارة الرواتب إلى التغيير.
الحد الأدنى للراتب في السنوات السابقة
للمقارنة، نقدم بيانات لعام 2023. نذكرك أنه لم يتم تحديد الحد الأدنى للأجور بالساعة فحسب، بل أيضًا بالحد الأدنى للأجور اليومية والأسبوعية والشهرية.
الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2023.
الجدول: إجمالي الحد الأدنى للأجور شهريًا وأسبوعًا ويومًا اعتبارًا من 1 يوليو 2023
| عمر | الحد الأدنى للأجور | ||
| كل شهر | في الأسبوع | في اليوم | |
| 21 وما فوق | €1995,00 | €460,40 | €92,08 |
| 20 سنوات | €1596,00 | €368,30 | €73,66 |
| 19 سنوات | €1197,00 | €276,25 | €55,25 |
| 18 سنوات | €997,50 | €230,20 | €46,04 |
| 17 سنوات | €788,05 | €181,85 | €36,37 |
| 16 سنوات | €688,30 | 158,85 يورو | €31,77 |
| 15 سنوات | €598,50 | €138,10 | €27,62 |
* تقريب الحد الأدنى للأجر بالساعة.
الجدول: الحد الأدنى الإجمالي للأجر بالساعة لأسبوع كامل من 36 و 38 و 40 ساعة اعتبارًا من 1 يوليو 2023
| أسبوع العمل | عمر | ||||||
| 21 وما فوق | 20 سنوات | 19 سنوات | 18 سنوات | 17 سنوات | 16 سنوات | 15 سنوات | |
| ساعات 36 | €12,79 | €10,24 | €7,68 | €6,40 | €5,06 | €4,42 | €3,84 |
| ساعات 38 | €12,12 | €9,70 | €7,27 | €6,06 | €4,79 | €4,19 | €3,64 |
| ساعات 40 | €11,51 | €9,21 | €6,91 | €5,76 | €4,55 | €3,98 | €3,46 |
* تقريب الحد الأدنى للأجر بالساعة.
الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2023.
اعتبارًا من 1 يناير 2023 ، يكون الحد الأدنى للأجور (باليورو) في هولندا للأشهر والأسابيع والأيام هو:
| عمر | الحد الأدنى للأجور | ||
| كل شهر | في الأسبوع | في اليوم | |
| 21 وما فوق | €1934,40 | €446,40 | €89,28 |
| 20 سنوات | €1547,50 | €357,10 | €71,42 |
| 19 سنوات | €1160,65 | €267,85 | €53,57 |
| 18 سنوات | €967,20 | €223,20 | €44,64 |
| 17 سنوات | €764,10 | €176,35 | €35,27 |
| 16 سنوات | €667,35 | €154,00 | €30,80 |
| 15 سنوات | €580,30 | €133,90 | €26,78 |
* تقريب الحد الأدنى للأجر بالساعة.
الحد الأدنى للأجور بالساعة (باليورو) اعتمادًا على طول أسبوع العمل وعمر الموظف اعتبارًا من 1 يناير 2023 *:
| أسبوع العمل | عمر | ||||||
| 21 وما فوق | 20 سنوات | 19 سنوات | 18 سنوات | 17 سنوات | 16 سنوات | 15 سنوات | |
| ساعات 36 | €12,40 | €9,92 | €7,45 | €6,20 | €4,90 | €4,28 | €3,72 |
| ساعات 38 | €11,75 | €9,40 | €7,05 | €5,88 | €4,65 | €4,06 | €3,53 |
| ساعات 40 | €11,16 | €8,93 | €6,70 | €5,58 | €4,41 | €3,85 | €3,35 |
* تقريب الحد الأدنى للأجر بالساعة.
يُشار إلى الراتب بأنه "إجمالي" - قبل الضرائب. لنقلها إلى "الشبكة" - لتوزيعها، استخدم الآلة الحاسبة لدينا.
نذكرك بأن رواد الأعمال، بغض النظر عن شكل تسجيل الأعمال الذي اختاروه (EMZ أو BV)، مطالبون بتقديم التقارير في الوقت المناسب، بما في ذلك التقارير المتعلقة بالأجور المدفوعة، إلى السلطات التنظيمية. يمكن أن تؤدي الأخطاء في هذا التقرير إلى غرامات كبيرة. قم بتحرير الوقت للأعمال من خلال إسناد العمل المحاسبي إلى محترفين! اطلب الخدمات المحاسبية من Nalog.nl ولا تقلق بشأن توقيت التقارير وصحتها!
