新入社員との雇用関係を正式にするには？ 企業や起業家のためのステップバイステップの説明
20.02.2023
新しい従業員を雇用する予定がある場合は、雇用関係を正式にする契約を決定する必要があります。 労働者を引き付けるためのいくつかのオプションがあります。
- 代理店または自営業の専門家と契約を結ぶか、自分のスタッフに従業員を雇うことができます。
- 雇用されたスペシャリストの勤務スケジュールは、柔軟または永続的である可能性があります。
- 雇用は、一時的または永久的な場合があります。
新入社員と締結した雇用契約の種類をどのように判断するのですか? これには XNUMX 段階のスキームを使用することをお勧めします。
ステップ 1: 外部組織または自営業者に連絡しますか、それとも社内の専門家を雇いますか?
この質問に答えるには、状況を分析する必要があります。 雇用主は、なぜ新しい従業員が必要なのかを理解し、会社の状態を評価し、実際および将来の市場状況と競争における会社の見通しについて独自のビジョンを策定する必要があります。 労働者を雇用するための両方のオプションには、長所と短所があります。
特定の作業を実行するためにサードパーティの組織または専門家を雇う場合、雇用主は自分のリスクの一部を彼らの肩に移します。 特に、欠勤の責任は外部にある。 ただし、このオプションでは、雇用主は、州の専門家を雇った場合の約XNUMX倍の総給与を支払う必要があります。 その理由は、雇用主が負担しなければならないすべての費用 (休暇手当、税金、医療保険) が、外部従業員の時給に含まれているためです。 オランダの給与についての詳細 - 私たちの記事.
理論的には、自社のスタッフに従業員を雇用する方が有望です。 仕事の過程で、従業員は新しい知識を学び、後で雇用主の利益のために使用されるスキルを習得します。 ただし、そのような決定を下す前に、次のことを分析する必要があります。
- 人件費を負担できますか？ 賃金、休暇手当、社会保険料、XNUMX 番目の給与、ボーナス、レンタカーの支払い、その他の費用を考慮して、従業員が毎月あなたに支払う費用を明確に把握する必要があります。
- 余分な作業を処理できますか? スタッフを増やすには、人事管理、その仕事の組織、採用と従業員の選択により多くの作業が必要です。 これらの新しいタスクを自分で処理できるかどうかを明確に理解する必要があります。
- リスクに耐えられますか？ 州で従業員を雇用する場合、すべてのリスクは雇用主が負担します（たとえば、病気による従業員の欠勤など）。 リスクの一部は保険会社によって保証されますが、そのような保険にも追加の資金が必要になります。
外部の専門家または代理店を雇うことに決めた場合は、手順のこのステップで停止してください。 人を雇うことにした場合は、XNUMX番目のステップに進みます。
ステップ 2: 長期または一時的な雇用契約?
人は会社で長く働くほど、自分の組織とその活動についてよく知っています。 能力の成長は、雇用主にとっての従業員の利益を増加させます。 一般に、従業員に割り当てられた機能の実行に多くの時間がかかると予想される場合は、無期限の常用雇用契約を締結することが理にかなっています。 試用期間を利用して、従業員があなたの期待をどれだけ満たしているかを確認できます。
次のような場合は、一時的な雇用契約が望ましいです。
- あなたのビジネスは、季節的なものなど、時間制限のあるアクティビティのピークによって特徴付けられます。 そうすれば、今回だけ追加のスタッフを雇うのは理にかなっています。
- 新しい従業員は、建物や構造物の修理など、特定の仕事を遂行するために必要です。 このタスクを完了する期限が比較的短い場合は、一時的な雇用契約を締結するのが理にかなっています。 同様の状況: 特定の主題に関する知識を得たい場合は、一時的に専門家を雇います。
恒久的な雇用契約を結ぶことにした場合は、指示のこのステップで停止します。 労働者を一時的に雇用する場合は、XNUMX 番目のステップに進みます。
ステップ 3: 勤務スケジュールの選択方法: オンコールまたは固定勤務日?
次の場合は、オンコール時間が優先されます。
- 従業員の求人は毎週表示されますが、パートタイムです。
- 仕事は定期的に現れますが、いつ従業員が必要になるかを事前に判断することができます。
次のような場合は、労働時間の固定された雇用契約が望ましいです。
- 毎週十分な仕事があります。
- 経験豊富なスペシャリストを雇って、会社を発展させます。 そのようなスペシャリストは、作業の全体的な効率を高めることができますが、状況を調査して具体的な推奨事項を提供するには時間が必要です。
場合によっては、正社員に切り替える可能性のある一時的な雇用契約を締結することも良い選択肢です。
雇用契約は、現代の現実に準拠するために定期的に再分析する必要があります。 一時的な契約を永続的な契約にする必要があるか、オンコール作業を固定スケジュールに置き換える必要があることに気付くかもしれません.
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