日曜日に働く
04.04.2019日曜日に働くことはますます一般的になっています。 一部の業界では、起業家は市場で競争力を維持するためにこの傾向に従わなければなりません。
オランダはまた、24時間年中無休の運用の概念に向けて段階的に動いています。 小売業を例にとってみましょう。 約7年前、月にXNUMX回の日曜日の取引が話題になりました。 現在、消費者はますます多くの自治体で毎週日曜日に買い物をすることができます。 ここでは、日曜日の作業に関連するルールについて説明します。
1.日曜日はどのセクターで働いていますか？
多くの業界では、日曜日に働くことが例外ではなく規則です。 これは、ヘルスケア業界、警察および消防署、ホテルおよびレストランセクター、劇場、運輸会社、および継続的に運営されている産業会社で長い間起こっています。
近年、スーパーマーケットや小売業も日曜営業に一斉にシフトしています。 これは、サービスプロバイダーには当てはまりません。 たとえば、一部の旅行代理店は日曜日の買い物にドアを開けますが、すべてではありません。
2.従業員に日曜日に働くことを義務付けることは可能ですか？
あなたが前述の分野のいずれかの起業家である場合、日曜日にスタッフを働かせるのを避けることができないでしょう。 ただし、ここには特定のルールがあります。 労働時間に関する法律など。
労働時間法によると、基本的には、労働が必要な場合を除いて、日曜日は労働を禁止しています。 これは、たとえば、保健、警察、消防署に必要です。 しかし、ホテルやレストランのセクターや、生産プロセスを止められない企業にとっても同様です。
日曜日の仕事はあなたのビジネスにとって不可欠ですか？ 次に、これについて従業員と合意する必要があります。 あなたは彼らに日曜日に働くように強制することはできません。 多くの場合、そのような協定はすでに拘束力のある団体交渉協定に組み込まれています。 そうでない場合は、労使協議会（OR）または労働組合（PVT）を通じて労働協約に到達してみてください。 これが不可能な場合は、各従業員と個別の契約を結ぶ必要があります。
3.従業員には日曜日を解放する権利がありますか？
従業員が日曜日に働くことに同意した場合、これはあなたが毎週日曜日に彼に労働日を割り当てることができるという意味ではありません。 従業員は、13週間連続して（つまり、年間）52回の無料の日曜日を受け取る権利があります。
団体交渉協定が年間の無料の日曜日の数を減らすことに合意した場合にのみ、この規則から逸脱することができます。 さらに、従業員は、この労働協約に同意することを示さなければなりません。 彼がそうしなかった場合、彼はXNUMXの無料の日曜日への権利を保持します。
4.従業員は、日曜日に働くことに対してボーナスを受け取る権利がありますか？
日曜日に働くための追加の賃金やボーナスに関する法的要件はありません。 したがって、労働協約で日曜日の労働に対する報酬が規定されていない場合は、自分で決めることができます。 ほとんどの団体交渉協定には、通常の賃金の一定の割合の従量制があります。 たとえば、スーパーマーケットは日曜日に100％の追加料金を提供します。 ファッションとスポーツの小売労働者も100％のボーナスを受け取りますが、2015年の新しい団体交渉協定では、この金額は50％に減額されました。 一方、ホスピタリティワーカーは、2012年に廃止されて以来、団体交渉協定なしでやらなければなりませんでした。これは、このセクターの多くの雇用主が日曜日を通常の就業日と見なしているためです。 おそらくこの傾向は続き、日曜日の追加料金は最終的にすべての方向で消えます。
5.若者向けの個別のルールはありますか？
たとえば、休日や年間を通して週に数時間、若者と一緒にいて、日曜日に働きたい場合は、若者の労働時間に関する特別な規則を考慮する必要があります。
•13歳と14歳の若者は、日曜日にはまったく働けません。
•15、16、17歳の若者は、労働の性質と労働条件により、必要な場合にのみ日曜日に働くことができます。 雇用契約でこの必要性を示す必要があります。また、労使協議会（OR）または労働組合（PVT）を通じて、または従業員自身とこれに同意する必要があります。
•さらに、15歳の場合、次の規則が適用されます。
1）保護者または後見人の許可が必要です。
2）XNUMX日のうち少なくともXNUMX日曜日は無料である必要があります。
3）彼らは彼らが働く日曜日まで土曜日に自由でなければなりません。
•16歳と17歳の子供は、XNUMX年に少なくともXNUMX日曜日が無料である必要があります。 労働協約で規定されている場合にのみ、それ以下が許可されます（同じ規則が成人従業員にも適用されます）。
