労働協約-誰にとっても必要ですか？
05.10.2021賃金と労使関係は複雑で多面的なトピックです。 私たちの記事では定期的にそれに関連する特定の問題に焦点を当てています。 したがって、例えば、1年2020月XNUMX日に施行された労働市場のバランスに関する法律によってもたらされた変更についてはすでに検討しました。 （ワブ) -あなたは見ることができます ここで ; 機能について話しました 日曜日に働く または 休日に。
今日は、おそらく誰もが知っているわけではないが、労使関係で使用される非常に重要な文書である労働協約について話したいと思います。
労働協約とは何ですか？
労働協約 (集合 アーベイドオーバーエンコムスト –曹) これは、一方では雇用主、もう一方では労働組合（通常は、ただし必ずではありません）との間の協定です。このような協定には、賃金、賞与、残業代、試用期間、解雇や年金に関する規定などの雇用条件が含まれています。
団体交渉協定は（大規模な）人々のグループを対象としており、業界の団体協約（ほとんどすべてが拘束力を持つ）またはXNUMXつの会社のいずれかです。 多くの場合、立法の枠組みで規定されているよりも有利な条件があります。 集団労働契約のポジション（もしあれば）は、個別労働契約の同じポジションよりも優先されることを理解する必要があります。
たとえば、 SAO、 法律で定められた最低賃金よりも高い場合があります。 または、従業員はより多くの休暇日を取得します。
この合意はすべての人を拘束しますか？
いいえ、すべての人が持っている必要はありませんが、次のXNUMXつの場合に必須です。
- あなた自身がそのような雇用契約を結んでいる場合。
言い換えれば、 CAO XNUMXつ以上の組織/従業員の協会（通常は労働組合）と締結されます。 これは、企業団体交渉協定と呼ばれることもあり、会社に合わせた条項が含まれています。 原則として、これは大企業で発生します。
- あなたがあなたのセクター/業界のための団体交渉協定を結んでいる雇用者団体のメンバーである場合。
つまり、雇用主の組織は、部門別の労働協約を締結することもできます。 これは、そのような労働協約があなたの会社の仕事/サービスの種類をカバーしていることを意味します。したがって、従業員は自動的にその条件に参加します。
- 社会雇用大臣の場合 （大臣ヴァンSZW） あなたのセクター/業界を拘束する労働協約を作成しました。
あなたが雇用主の組織のメンバーでない場合でも、団体交渉協定が拘束力を持つ可能性があります。 大臣 SZW 団体交渉協定の拘束力を宣言する可能性がある （algemeen verbindend verklaren） 特定の業界のすべての雇用者と労働者のために。
これにより、雇用主は雇用の面で互いに競争することができなくなります。 たとえば、労働協約で規定されているよりも悪い労働条件を提供することはできません。
- あなたがについてのアイテム/言及を持っているならば SAO、 雇用契約に含まれる
労働協約の条件は、従業員が雇用主の会社と締結する個別の労働契約ですでに考慮されている場合があります。 そして、この条件は、労働組合の従業員のメンバーシップに依存しません。
集団労働協定の種類
現在、オランダにはXNUMX種類の団体交渉協定があります。
- 会社の労働協約
この契約は会社内で適用され、雇用主と従業員協会の間で締結されます。
- 業界の労働協約
これはセクター/産業契約です。 これは、雇用主または雇用主の組織と労働組合/労働者団体の間で締結されます。 団体交渉協定は、それを締結した当事者を代表する企業および従業員にのみ適用されます。
多くの産業に必須のアプリケーション
集団労働協定が何らかの形で機能しているいくつかの大規模な産業があります。 その中で：
-
小売 (ディテールヘンデル)
小売業では、拘束力のある団体交渉協定が結ばれることがよくあります。 店主の場合、貿易部門によって店の種類が異なります。
- 卸売り （groothhandel）
多くの卸売会社は、例えば、食品の卸売供給、設備の卸売貿易など、集団労働協定に従って働いています。
- 建設 （バウ）
建設業では、セクターごとに異なる労働協約（画家や大工など）もありますが、その中で最も重要なのは建設とインフラストラクチャーの労働協約です。 (ビルド ＆インフラ).
- Oホテル、レストラン、カフェ (ホレカ）
現在 ホスピタリティー 拘束力のある労働協約があります。 XNUMXつの最大の労働組合組織 コーニンクレッカ ホスピタリティー オランダ –KHN и CNV ヴァクメンセン この業界のほとんどの労働者を団結させます。
- ビジネス サービス （zakelijke dienstverlening)
ビジネスサービス部門では、強制的な部門別団体交渉協定があります。 たとえば、建築家や建築事務所、情報通信、オフィステクノロジーなどです。 (情報-、 コミュニケーション-そして カントーテクノロジー -ICK)、またはクリーニングおよびウィンドウクリーニング会社用。
- 国内サービス （persoonlijke dienstverlening）
この業界には、たとえば美容院、葬儀場、ランドリー、ドライクリーニング店などの拘束力のある労働協約があります。 ただし、ここでは多くの分野で強制的な労働協約が適用されないことを考慮に入れる必要があります。
労働協約はどのくらいですか？
労働協約には常に一定の期間があり、通常はXNUMX年またはXNUMX年です。 この期間の終わりに向けて、労働協約の当事者は、新しい契約を締結するか、既存の契約を延長するために再度会合する必要があります。 労働協約の改訂期間中にその有効期限が切れた場合、労働者の権利を保護するための別個の規定がこの期間に提供されます。
私は従業員です。 私が働いている組織/企業にCAOがあるかどうかはどうすればわかりますか？
企業に労働組合がある場合は、そのような質問で労働組合に連絡することをお勧めします。 または、雇用主に確認してください。 さらに、特定のアイテムへのリンク CAO （もしあれば）あなたの個人雇用契約で指定されます。
私は雇用主ですが、従業員が労働協約を結ぶ必要があるかどうか知りたいですか？
あなたの会社で利用可能な場合 CAO 各従業員との個別の雇用契約のすべての条項を詳細に記述する必要はなくなりました。個別の雇用契約では、労働協約のいずれかの条項を参照するだけで十分です。さらに、労働協約のおかげで、従業員からのあらゆる質問に答えることができ、意見の相違を回避できます。
労働協約のXNUMXつの必須条件を注意深く読み、そのうちのXNUMXつに該当する場合は、すぐにそのような契約の作成と承認を開始することをお勧めします。 または受け入れる CAO 自発的に-これは禁止されておらず、多くの点でさらに望ましいです。
本日お話ししたトピックや労使関係全般について、ご不明な点やご不明な点、ご質問がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
