「30％裁定」とその取得条件
24.11.2020Ruhling、別名30％の再ゲル化は、外国人がオランダに移動するのを（財政的に）容易にするために作成された税額控除です。 「30％の裁定」では、総給与の30％を課税から免除することができます。
判決の目的は、転職を余儀なくされた人の経済的負担を軽減するだけでなく、雇用主がこの従業員の転居費用を報告しやすくすることです。 オランダの雇用主は、仕事のためにオランダに転居することに関連する従業員の費用、いわゆる治外法権の費用を優先的に（非課税で）払い戻す可能性があります。
会社はそのような費用を分割して払い戻すことができます。 面接のための空の旅のために別々に、物の輸送のために別々に、等。 または、雇用主は従業員に30％の裁定を要求することができます。これにより、移民は経済的に順応しやすくなります。
（最大）30％の税金還付に加えて、裁定を取得すると、次のような他のいくつかの利点と機会が開かれます。
- 判決の所有者とその家族の運転免許証をオランダの運転免許証と無料で交換する。
- 「30％ルール」に従って、「部分的非居住者ステータス」を選択できます。 この場合、オランダに住んでいる場合でも、年間納税申告書のボックス2（株式配当所得に対する税金）およびボックス3（貯蓄所得に対する税金）では非居住者の納税者として扱われます。 ボックス2および3の資産に対する税金は免除されます（オランダにある不動産およびBVなどのオランダ企業の重要な保有物を除く）。
遡及期間
30％の規則は、雇用から4か月以内に申請書が提出された場合に遡及的に有効になります。 申請が4か月後に提出された場合、規則は申請が提出された月の翌月の初日に発効します。 税務当局は、あなたがすでにオランダに住んでいる期間だけ、決定の全体的な期間を短縮します。
裁定期間
2019年以降、裁定の最大適用期間は 5年
以前、立法レベルでは、 裁定のタイミング そしてそれらの削減について、最終的には上記の決定の採用につながりました。
転職
転職を希望する場合は、条件を満たし続け、前の仕事を辞めてから3か月以内に新しい仕事を始めるという条件で、新しい雇用主はあなたの裁定の延長を申請する必要があります。
30％の裁定を得る条件
次の必須要件を満たす雇用された従業員は、30％の裁定を受けることができます。
- あなたは労働契約を結んでいる従業員です。
- オランダでの最初の就業日の前の過去2年間で、次のことを行います。
- 国外に16か月以上住んでいて、
- 今回はオランダとの国境から150キロ以上離れたところに住んでいました。
- あなたはかなり高いレベルの給料を持っています：
- または、課税対象の年俸（つまり、休日の給与がなく、30％の裁定額を差し引いた後= 70％の総給与）は 最低39.647ユーロ （2022年）;
- または、30歳未満で、高等科学（非技術）教育の卒業証書（修士、別名修士）を持っており、正味年俸は 最低30,001ユーロ。
税額控除はどのように機能しますか？
正確には、この判決は賃金に対する税金を減らすのではなく、税金に該当する金額そのものを減らします。 つまり、給与の70％に対して税金が支払われ、残りの30％は税金なしで全額支払われます（要件への準拠を条件とします）。
たとえば、月給が10.000ユーロの場合、すべての税金と控除は7.000ユーロ（10.000から30％を引いたもの）からのみ考慮され、残りの3.000（30の10.000％）は税金なしでアカウントに送られます。 それらは単に正味給与に追加されます。
ただし、裁定は、それを要求した雇用主の仕事からの収入（給与、ボーナス、休暇手当）にのみ適用されることを覚えておく必要があります。 他のすべての収入（たとえば、ある人が同時に起業家としても働いている場合）については、裁定規則は適用されません。
判決の所有者がパートナー/家族と一緒にオランダに移動し、彼だけがこのステータスを持っている場合、「30％」ルールは、すでに焦点を当てている彼の収入にのみ適用されます 前.
30％の裁定を主張できますか？
以下で、30％の裁定を受ける資格があるかどうかを確認できますか？
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