オランダにおける仕事と休息の配分に関する規則
12.04.2023従業員を仕事に引き付け、休息を提供するためのルールが規制されています 労働時間法 (Arbeidstijdenwet). 一般に、最大ワークロードは週あたり 60 労働時間を超えてはなりません。 特定の職業の代表者、18歳未満の労働者、妊娠中の女性、および最近出産した女性については、さまざまな規則が確立されています。 労働協約が Arbeidstijdenwet 以外の規則を定めている場合、その協約に従わなければなりません。
最大労働時間
勤務シフトは 12 時間を超えることはできません。 週の労働時間は 60 時間を超えてはなりません。 稼働日は月曜日の 00:00 から日曜日の 24:00 までです。
60 時間は、雇用主が XNUMX 週間に従業員に課すことができる最大のワークロードです。
より長い期間については、さまざまなルールが提供されます。55 週間の場合、従業員 16 人あたりの平均ワークロードは週 48 時間を超えてはならず、60 週間では週 XNUMX 時間を超えてはなりません。 週 XNUMX 時間を超える労働は禁止されていますが、従業員の標準的な作業負荷は低くする必要があります。
特定のカテゴリーの成人労働者に対する特別規則
上記とは異なる規則が多くの職業に適用されます。 たとえば、トラックの運転手は、事故を防ぐために運転と休憩を交互に行う必要があります。 したがって、4,5 時間の運転ごとに、少なくとも 45 分間の休憩を挟む必要があります。 特定の他の職業または雇用形態については、勤務と休息を交互に行うための特別な規則が確立されています。 電話で作業している従業員も、ほとんどの従業員とは異なるスケジュールで働き、休みます。
妊婦さん、出産直後の女性、仕事や休養は特別に ルール.
18 歳未満のティーンエイジャーの就労に関する特別規則
一般的に、ティーンエイジャーは働くべきではないと考えられており、彼の主な職業は勉強です。 彼が働く必要性または希望がある場合、彼の仕事への関与と休息の提供に関してより厳しい規則があります。 合法的に働く青少年は、次の XNUMX つの年齢カテゴリに分類されます。
オランダ語で適切な年齢の青少年のための仕事と余暇を交互に行うための規則は、アクティブなリンクで見つけることができます.
休む権利
就業日の合間に、従業員には少なくとも 11 時間の休暇を与える必要があります。 仕事が必要な場合は、1 日に 7 回、この休憩を 8 時間に短縮できます。 一般に、従業員は、36 週間の勤務中に連続して 1 時間以上の休憩を取る必要があります。 72 週間に 72 回の長期休暇を提供することが可能です。その後、従業員は少なくとも 2 時間連続して仕事から解放されなければなりません。 従業員は、この 32 時間を少なくとも連続 XNUMX 時間の XNUMX つの期間に分割することができます。
労働時間に関する法律の遵守は、オランダ政府によって監督されています。 労働検査 (Arbeidsinspectie). 規則に違反した雇用主は、行政上および刑事上の責任を問われる可能性があります。
パートタイマーの規制について
複数の仕事をしている場合は、一般規則が適用されます。つまり、合計で週 60 時間を超えて働くことはできません。 経験上、労働監督官がこの問題を管理することはめったにありませんが、疲れた従業員がより悪い仕事をすると信じている雇用主は、最大作業量を超えることに反対することができます.
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