オランダの休日のルール
20.06.2023従業員には退職する権利があります。 誰もが休暇全体を利用するわけではなく、休暇の一部が予備として残っていることがよくあります。 オランダの法律に従って必要な休暇を取得するにはどうすればよいですか? 雇用主にはあなたの休暇を拒否する権利がありますか? これらの質問に正しく答えるには、休暇の計算手順と、未使用の休暇に休息を与えるルールを知っておく必要があります。
休暇日数はどのように計算されますか?
オランダの権力者らによると ルール 従業員は週の労働時間の 25 倍の休暇を取得する権利があります。 週に 100 時間働く場合、休暇は XNUMX 時間、つまり少なくとも XNUMX 週間の労働時間でなければなりません。
休暇中、雇用主は従業員に賃金を支払います。 従業員が休暇中に病気になった場合は、雇用主に通知する必要があります。病気休暇は病気休暇に応じて支払われ、従業員は病気日数に応じて雇用主から休暇を得る権利を保持します。 従業員が無給休暇中で病気になった場合、産休中または産休中である場合を除き、これらの日数は補償されません。 追加の育児休暇。 従業員が休暇を取らずに病気になった場合、その病気の期間中に休暇が付与されます。 従業員が産休・育休中も休暇が付与されます。
有給休暇の使い方は？
オランダで確立されているように ルール, 原則として、従業員はいつでも休暇を申請することができ、雇用主はそれを許可しなければなりません。 ただし、会社の運営における重要な問題に関連する正当な理由がある場合、雇用主は従業員が指定した期間内に休暇の付与を拒否する権利を有します。 一般的に雇用主には休暇を拒否する権利はありませんが、休暇を延期することは可能です。
通常、有給休暇は取得年度中に付与する必要があります。 これが不可能な場合、保存された休暇を使用する権利は 1 か月間残ります。つまり、今年の XNUMX 月 XNUMX 日までに過去 XNUMX 年間のすべての休暇を使用する必要があります。
そのような場合は次のとおりです。
- 病気のため、または雇用主が休暇を与えなかったために、休暇が発生した年に休暇に行くことができない場合、
- 雇用契約によって定められた超過休暇の存在。
従業員との合意により、雇用主は休暇を与える代わりに給与を支払うことができます。
特定の日付に休暇を割り当てるにはどうすればよいですか?
チーム内に温かい友人関係がある中小企業では、すぐに休暇を取得できる場合もあります。 しかし、現在の規則によれば、従業員は開始予定日の少なくとも2週間前までに書面による休暇申請書を提出する必要がある。 理論的には、雇用主は同意する必要がありますが、企業の運営に関連する重要な理由を理由に拒否することもできます。
追加の産休は開始予定日の 4 週間前に申請する必要があります。 早産の場合、この規則は適用されませんが、従業員はできるだけ早い機会に休暇について雇用主に通知する義務があります。
労働紛争が発生し、解決方法がわからない場合は、 専門家からアドバイスを受ける.
