居住許可なしでオランダで働くことはできますか?
11.04.2023原則として、いいえ。 あなたがEU市民でない場合、オランダに住んで働くためには居住許可が必要で、場合によっては就労許可も必要です。 ただし、居住許可なしで合法的にオランダで働くことを可能にする XNUMX つの「窓口」があります。 XNUMX つ目は、EU 加盟国のポーランドまたはその他の就労ビザを使用して、XNUMX か月間、一時的な労働者として入国することです。 XNUMX つ目は、オランダでの一時保護の登録です (ウクライナ人のみ!)。
労働許可証
ピン 労働許可証（TWV） または 居住兼就労許可証 (GVVA) UWV（Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen）からの外国人市民の場合、いくつかの要件を満たす必要があります。 特に、雇用主は、対応する欠員をオランダのEEAからの適切な候補者で埋めるためにあらゆる努力をしなければなりません（EEAとは - 私たちの статье）またはスイス。 そして、彼がそのような候補者を見つけることができないことを証明することによってのみ、雇用主は外国人労働者を受け入れる許可を要求する権利を持っています.
実際には、通常の専門職の場合、そのような要件は実現可能ではないため、労働許可を取得する可能性、したがってオランダへの就労ビザを取得する可能性はほぼゼロです。 同時に、高度な資格を持つスペシャリスト (kennismigranten - KM) の場合、状況は異なります。これについては、このセクションで詳しく説明します」移行サービス"当社のウェブサイトで。
派遣労働者
ウクライナでの本格的な戦争が始まる前は、居住許可を持たない非 EU 市民 (たとえば、ウクライナ、グルジア、モルドバ出身) がオランダで働くための唯一の適切な選択肢は、次のいずれかの仲介会社を利用することでした。 EU諸国、ほとんどの場合ポーランド。 これがどのように機能するかについて詳しく知ることができます 材料 私達のウェブサイトで。
要するに：
- 従業員 ポーランドへのビザを 6 か月から 1 年間、多くの場合 06 日間、いわゆるヴォイヴォーダ (D 360) で開きます。
- ポーランドでは、従業員は PESEL を受け取り、銀行口座を開設し、ポーランドの雇用主との正式な雇用関係を正式に締結します (umowa o prace)。 そして、従業員をオランダに派遣するのは下請業者になります-いわゆる 送り主.
- 多くの場合、オランダへの合法的な出張の場合、ポーランドで約 25 か月 (90 日の少なくとも XNUMX%) 働く必要があります。
- オランダへの出張の場合、A1 フォーム (A1 証明書 / zaswiadczenie A1) が従業員に発行されます。これは、ポーランドの社会保険当局によって発行され、EU 全体で有効な文書です。
- 従業員は、派遣側と契約を結んでいる会社にオランダに派遣されます。 このいわゆる ザ・ホスト.
一時保護を受けるウクライナ人
ロシア連邦によるウクライナへの本格的な武力侵攻の開始に関連して、欧州議会は指令 2001/55 / EC を発動し、欧州のウクライナ難民に前例のない権利を与えました。 特に、これは 特別な許可を得ずに働く権利上記の通り。 雇用主は、ウクライナ人の雇用について関連する監督当局に通知する義務があるだけです。オランダでは、これは従業員保険庁 (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen、UWV) です。 この手順の詳細については、 статье.
- いわゆる登録をする – 居住地の自治体 (gemeente) に登録し、BSN 番号を取得します。
- ステッカーまたはINDカードを入手 – 一時的保護指令に基づいて合法的にその国に滞在する権利の移住サービスからの確認。
搾取と「窒息契約」
EUでウクライナ人に非常に幅広い雇用機会が開かれた後でも、悪意のある雇用主による虐待の場は残っています. ウクライナ人は、自分たちがより有利な条件で仕事を得ることができるとさえ思っていないことが多く、さらに、労働法の明らかな違反を容認していません。
特に、オランダのウクライナ人労働者の運命が懸念されています キリスト教全国労働組合連合 (Christelijk National Vakverbond - CNV) и 労働移民の権利を保護する非政府組織 — フェアワーク. ウクライナ人は、上記のスキームに従って労働者をオランダに (出張で) 派遣するポーランドの人材派遣会社の犠牲になっています。 多くの場合、これらは次のようなウクライナの市民です。
- 24 年 2022 月 XNUMX 日より前に就労ビザでポーランドに到着したか、ポーランドでの居住許可 (Karta pobytu) を持っていた。
- ポーランドで一時保護を申請。
- まだウクライナにいる間に雇用仲介業者を見つけ、事務処理のニュアンスを掘り下げませんでした.
そのような人々がいわゆる「窒息契約」でオランダで働くことは珍しくありません（この表現はCNVの代表者によって使用されています）。 たとえば、そのような契約では、雇用主が仕事の結果に満足していない場合、給与の20％の罰金が科されます。 特定の規則に従わなかった場合、従業員はポーランドまたはウクライナへの「国外追放」およびEU諸国への入国禁止を脅かされます。
そのような規則の例: 従業員は、オランダの雇用主に直接連絡したり、自分の契約条件を他人に開示したりすることを禁じられています。 多くのウクライナ人が CNV に、雇用のための支払いを余儀なくされ、宿泊費や交通費の賃金が差し引かれ、食費がなく、設定された銀行口座にアクセスできないと語った。 いつ帰国するかは機関が決定するため、労働者はいつでもポーランドに戻ることができません。
法的な無知
ウクライナ人やその他の外国人労働者が搾取される主な理由は、法的に読み書きができないことと、英語またはオランダ語の知識がないことです。 たとえば、ポーランドで一時保護を受けた人は、オランダですでに同じステータスを取得して移動できます。 仕事のために、彼らはオランダの雇用主と直接雇用契約を結ぶか、法律の枠組みの中で運営されている地元の雇用機関のサービスを利用することができます。 派遣労働者のカテゴリー (オランダでは一時保護資格を持たない) は、派遣期間中、オランダの他の労働者と同じ権利をすべて享受できます。
オランダで働きたいですか？ はいの場合は、まず、状況に基づいて合法的に行う方法を見つけてください。 疑問が生じますか？ コンタクト 弁護士. しかし、暗黙のうちに雇用仲介者を信頼して、性急な決定を下さないでください。
