追加の産休
15.07.2020追加の育児休暇(aanvullend geboorteverlof)をリクエストするにはどうすればよいですか?
休暇の開始予定の少なくとも4週間前に、雇用主はこの要求を書面で受け取る必要があります。 1年2020月XNUMX日以降に子供が生まれた場合は、この休暇を申請できます。
例外的に、期日の4週間前までに休暇を申請することができます。 たとえば、早産があった場合。 この場合、あなたはできるだけ早くあなたの休暇をあなたの雇用主に知らせなければなりません。
アプリケーションには何を含める必要がありますか?
追加休暇を申請するときは、次のことを示さなければなりません。
- いつ休暇を取りたいですか。 これは、子供の生年月日、パートナーの産休、またはXNUMX週間の出産休暇に応じて行うことができます。
- 全体の週数はXNUMXからXNUMXまでです。
- 休暇をどのように分割するか– 5週間(5営業日)の休暇を取ることも、5営業日をXNUMX週間に分割することもできます。
追加休暇の重要な条件は、最初に毎週の育児休暇(geboortevelof)を取得する必要があることです。その後、追加休暇を申請できます。
子供の誕生後最初の6か月以内に、追加の休暇を「立ち去る」必要があります。 会社の事業利益のみが必要とする場合、雇用主はあなたの追加休暇を最大XNUMX週間調整する権利を有することに注意する必要があります。 たとえば、彼はあなたが他の週または休日を取ることを提案するかもしれません。 いずれにせよ、そのような変更はあなたの同意がある場合にのみ行われるべきであり、書面で記録されなければなりません。
あなたの雇用主はあなたに代わってUWVに追加休暇を申請します。 これは、休日の開始の4週間前、および休日の最終日から最大4週間後に行う必要があります。 これを行うには、雇用主はあなたの子供の生年月日を必要とします。