あなたは休日に働いていますか？ これは雇用主にとってどういう意味ですか？
04.04.2019誰もが家でクリスマスを過ごすことができるわけではありません。 一部の業界の労働者はそれを買う余裕がありません。 ここでは、そのような場合に適用される規則と、最近のスタッフの作業をどのように計画するかについて読むことができます。
クリスマスを例にとってみましょう。 多くの人にとって、これは最終的に家族や友人と過ごすことができる休日です。 現時点ではほとんどの企業や組織が閉鎖されているため、ほとんどの場合、これが発生します。 これは、たとえば、政府機関や教育機関、ビジネスサービスプロバイダー、建設会社に適用されます。
ただし、クリスマス休暇中に働く会社もあります。 これは、医療、畜産、セキュリティ、または生産プロセスが継続的に継続している企業など、必要な分野に適用されます。 ホテル部門の企業も、観光とクリスマスディナーの両方からの追加収入であるため、そのような時期には閉鎖しません。 さらに、クリスマスには、特にスーパーマーケットやホームセンターなど、ますます多くの店が開いたままになっています。
クリスマスの休日は労働協約によって定められています
クリスマスのXNUMX日目とXNUMX日目は、政府によって一般に認められているキリスト教の祝日として定義されている祝日です。 これは、一般条件法（Algemene termijnenwet）によって正式に確立されています。 ただし、これは、これらの休日が自動的に従業員の休日になることを意味するものではありません。
祝日の休日の権利は法律で規制されていませんが、集団労働協定に定められています。 あなたの会社が強制的な団体交渉協定の対象である場合、それはあなたがクリスマス（および他の祝日）にあなたの従業員を解放しなければならないかどうかを指定するものです。 したがって、業界に適用される団体交渉協定を常に確認してください。 そのような合意がない場合、あなた自身がこれらの日があなたの従業員のために休日になるかどうかを決定します。 次に、従業員と直接締結する雇用契約でこれを指定する必要があります。
良い仕事のスケジュールを作る
たとえば、ケータリング会社があるため、労働協約でクリスマスの営業日を設定できますか？ この場合、誰がどの日に働くかを示す、これらの日の明確な作業スケジュールがあることを確認してください。 良好な職場環境を維持するために、個人の希望を考慮に入れてください。 たとえば、最初にどの従業員がクリスマスに働きたいかを尋ねます。 特にプレミアムがある場合は、ほとんどの場合、そうしたい人がいます。
多くの従業員がこの日に休憩したいと思っており、休暇を申請する準備ができているため、ボランティアがスケジュールを閉じることができない場合は、この時間帯に働くように義務付けることができます。 この場合、あなたはそれが良い経営者の利益になることを証明できなければなりません。 ホスピタリティおよびレストラン業界の起業家として、たとえば食器洗い機よりもシェフの休暇にノーと言う方が簡単な場合があります。 それでもグリッドにギャップがある場合は、パートタイムの従業員に余分な時間を出してもらうことで、ギャップを埋めることができます。 もうXNUMXつの可能性は、一時労働者、フリーランサー、またはゼロアワー契約（nulurencontract）の労働者など、柔軟な労働時間の従業員または休日の従業員を雇用することです。
注意
祝日で働くことは、日曜日で働くことと同じであり、別の規則が適用されます。 したがって、たとえば、日曜日に常に同じ従業員に勤務するように設定することはできません。
そして、祝日の賃金はどうですか？
法的に、祝日の賃金額は設定されていません。 これは、集団労働協定によって規制されています。 すべての労働協約は、祝日に従業員に給与が支払われることを規定しています。 祝日が就業日、つまり従業員が通常勤務する日であることを条件とします。 あなたの会社が団体交渉協定の対象になっていない場合、これはあなたには適用されず、あなたの従業員はクリスマスや別の休日に働いていない場合、法的に継続的な支払いを受ける権利がありません。 法律はまた、祝日で働く従業員の可能な昇給については何も述べていません。 したがって、団体交渉協定に拘束されない限り、従業員に通常の給与より多く支払う必要はありません。 多くの労働協約は、XNUMXからXNUMXパーセントの範囲の通常の賃金に追加料金を規定しています。 あなたがホスピタリティ業界の起業家である場合、あなたは祝日で働く従業員がこの仕事に対して、超過する追加の自由時間を補償されなければならないという規則の対象となります。
あなたが彼らに彼らの賃金を支払うこと。
祝日と祝日はどのように関係していますか？
すべての従業員は法定休暇を取得する権利があります。 XNUMX年で、従業員は週にXNUMX回の休暇の少なくともXNUMX倍の時間をとることができます。 この場合、ここでは公式の休日は考慮されません。 それどころか、法律は、雇用主には、従業員が通常は無料である国民の祝日を休日として帳消しにする権利がないと述べています。
アルバイトはどうですか？
パートタイムの従業員は、祝日に賃金を継続して支払う権利もあります。 これには、従業員が通常勤務する日に祝日が当たる日も含まれます。 ただし、そのような従業員の祝日が定休日であっても、賃金の一部を支払う権利がある場合があります。
これは、月曜日に暇だったパートタイム従業員の件で、その結果、日割り計算された休日が誤って支払われていたという、オランダ人権理事会（旧権利平等委員会、ゲリケ・ベハンデリング委員会）の決定に続くものである。同審議会は、パートタイム労働者の休日数を計算する際に、いわゆる「年間時間制」を採用することを企業に推奨している。このアドバイスは必須ではありませんが、裁判官は判断の際にそれを考慮します。
