オランダでウクライナ人を雇う方法は？ -Nalog.nl B.V.

雇用主への質問と回答

重要！ ウクライナ難民を雇用するには、雇用主は申請書を提出し、労働許可を取得する必要があります不要.

ウクライナの従業員がEU一時保護指令の対象となる場合、雇用主としてのあなたは、この特定の人があなたのために働くことを従業員保険代理店（Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen、UWV）に通知するだけで済みます。

雇用主はどのような条件で労働許可の取得を免除されますか？

ウクライナの従業員は、次の場合に労働許可証を発行する必要はありません。

従業員はEU一時保護指令の対象となります

この指令は、ウクライナからの難民に関するものです。その規定によると、ウクライナ人はオランダで働く権利があります。免税は1年2022月4日から適用され、2022年XNUMX月XNUMX日までさかのぼります。

従業員があなたと雇用契約を結んでいます

雇用契約を締結した後、特別なフォームを通じてこの従業員についてUWVに通知します。とりわけ、仕事の期間と範囲、役職、給与を示さなければなりません。

従業員が一時的な保護の対象であるかどうかを知るにはどうすればよいですか？

ウクライナからの難民は、IND（De Immigratie-en Naturalisatiedienst）から、EU一時保護指令に基づいて国内にいることを確認する文書を受け取ります。それはまた彼らが働くことを許されていると述べています。このようにして、労働者が労働許可の取得を免除される資格があるかどうかを知ることができます。

しかし、すべての難民がまだINDから文書を受け取っているわけではありません。したがって、30年2022月XNUMX日まで、パスポートなどの書類で国籍を確認できれば、すべてのウクライナ人に特典が適用されます。

ウクライナからの従業員の雇用に関するUWV通知の条件と機能は何ですか？

ウクライナからの従業員に通知するための簡略化された手順が行われる移行期間は、15年2022月XNUMX日まで続きます。その時：

ウクライナから従業員を雇用したい場合は、UWVにそのことを通知する必要があります。
従業員は、このようなメッセージを送信してから2営業日後に作業を開始できます。
従業員が4年2022月15日以降にあなたのために働き始めた場合は、事後、2022年XNUMX月XNUMX日までにメッセージを送信できます。
4年1月2022日からXNUMX月XNUMX日までの間に労働許可証（Tewerkstellingsvergunning、TWV）を申請した場合、これは通知として扱われます。

ウクライナ人の雇用についてUWVでどのようにメッセージが発行されますか？

これを行うには、フォームをダウンロードして記入し、印刷する必要があります。「一時的な保護の下でウクライナから従業員を雇用したことに関する報告」: Ga naar het formulier'Melden tewerkstelling van een tijdelijkbeschermdewerknemeruitOekraïne'.

記入済みのフォームは、次の宛先に送信する必要があります。

UWV

局TWV/AJD

ポストバス16140

紀元前2500年デンハーグ

ご注意ください：移行期間後、従業員が仕事を始める2営業日前にUWVに報告する必要があります。

従業員が仕事を始める前に、UWVからの応答を待つ必要がありますか？

いいえ。従業員は、メッセージが送信されてから2営業日後に作業を開始できます。記入済みのフォームを受け取ると、UWVは適切な受領確認を送信します。さらに、フォームに十分な情報がない場合は、UWVから不足している情報を求めるリクエストが送信されます。

重要な労働条件が変化した場合はどうすればよいですか？

仕事の期間と量、役職、給与に変更があった場合は、UWVに報告する必要があります。このための特別なフォームがまもなく利用可能になります。「一時的な保護の下でウクライナから従業員を雇用する場合の修正の通知」。それまでの間、「一時的な保護の下でウクライナから従業員を雇用する通知」フォームの受領確認で指定された連絡先の詳細を使用して、変更を報告できます。