Dolgozhatok Hollandiában tartózkodási engedély nélkül?

Általános szabályként nem. Ha Ön nem uniós állampolgár, akkor ahhoz, hogy Hollandiában élhessen és dolgozhasson, tartózkodási engedélyre van szüksége, és bizonyos esetekben munkavállalási engedélyre is. Van azonban két "ablak", amely lehetővé teszi, hogy Hollandiában legálisan, tartózkodási engedély nélkül dolgozzanak. Az első az ideiglenes munkavállalóként való érkezés az országba három hónapra lengyel vagy más uniós ország munkavállalási vízummal. A második az ideiglenes védelem regisztrációja Hollandiában (csak ukránok számára!).

Munkavállalási engedély

Megszerezni munkavállalási engedély (TWV) vagy kombinált tartózkodási és munkavállalási engedély (GVVA) az UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) külföldi állampolgárai esetében számos követelménynek kell megfelelnie. A munkáltatónak minden erőfeszítést meg kell tennie annak érdekében, hogy a megfelelő állást megfelelő jelölttel töltse be Hollandiából, az EGT-ből (mi az EGT - a mi cikk) vagy Svájcban. És csak ha bizonyítja, hogy nem talál ilyen jelöltet, a munkáltatónak joga van engedélyt kérni külföldi munkavállaló felvételére.

A gyakorlatban a hétköznapi munkavégzési szakterületek esetében az ilyen követelmények nem teljesíthetők, így a munkavállalási engedély és ennek megfelelően a munkavállalási vízum megszerzésének esélye Hollandiába közel nulla. Ugyanakkor a magasan képzett szakemberek (kennismigranten - KM) esetében más a helyzet - erről bővebben a részben "Migrációs szolgáltatások" weboldalunkon.

Idénymunkások

A teljes körű ukrajnai háború kitörése előtt a tartózkodási engedéllyel nem rendelkező nem uniós állampolgárok (például Ukrajnából, Grúziából, Moldovából) számára az volt az egyetlen releváns lehetőség, hogy Hollandiában dolgozzanak, hogy egy közvetítő céget vegyenek igénybe az egyik az EU országaiban, leggyakrabban Lengyelországban. Ennek működéséről többet megtudhat anyagok weboldalunkon.

Röviden:

1. Munkavállaló vízumot nyit Lengyelországba 6 hónaptól 1 évig terjedő időtartamra, gyakran az úgynevezett Vojvoda (D 06) 360 napra.
2. Lengyelországban a munkavállaló PESEL-t kap, bankszámlát nyit, és hivatalos munkaviszonyt köt egy lengyel munkáltatóval (umowa o prace). És egy alvállalkozó lesz, aki alkalmazottat küld Hollandiába – az ún küldő fél.
3. Egy Hollandiába irányuló legális üzleti úthoz gyakran körülbelül egy hónapig kell Lengyelországban dolgoznia (a 25 nap legalább 90%-át).
4. Hollandiába történő üzleti út esetén egy A1-es formanyomtatványt (A1-es bizonyítvány / zaswiadczenie A1) állítanak ki az alkalmazottak számára - a lengyel társadalombiztosítási hatóság által kiállított, az EU egész területén érvényes dokumentumot.
5. A munkavállalót Hollandiába küldik egy olyan céghez, amely szerződést kötött a küldő féllel. Ez az ún a gazda.

Ukránok ideiglenes védelemmel

Az Orosz Föderáció Ukrajnába irányuló teljes körű fegyveres inváziójának megkezdésével kapcsolatban az Európai Parlament életbe léptette a 2001/55/EK irányelvet, amely példátlan jogokat biztosított az ukrán menekülteknek Európában. Különösen ezt a munkavégzés joga külön engedély megszerzése nélkülfent emlitett. A munkáltató csak az illetékes felügyeleti hatóságot köteles értesíteni az ukrán foglalkoztatásáról, Hollandiában ez a Munkavállalói Biztosítási Ügynökség (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV). Tudjon meg többet erről az eljárásról oldalunkon cikk.

1. csináljon egy úgynevezett regisztrációt – regisztráljon a lakóhelye szerinti önkormányzatnál (gemeente) és szerezzen BSN-számot;
2. vegyél matricát vagy IND kártyát – az ideiglenes védelemről szóló irányelv alapján a migrációs szolgálat megerősítése az országban való legális tartózkodás jogáról.

Kizsákmányolás és "elfojtó szerződések" 

Még azután is, hogy rendkívül széles foglalkoztatási lehetőségek nyíltak meg az ukránok számára az EU-ban, továbbra is fennáll a gátlástalan munkaadók visszaéléseinek tere. Az ukránok gyakran nem is sejtik, hogy kedvezőbb feltételekkel kaphatnak munkát, ráadásul nem tűrik a munkajog nyilvánvaló megsértését.

Különösen az ukrán munkavállalók sorsa aggaszt Hollandiában Keresztény Szakszervezetek Országos Szövetsége (Christelijk Nationaal Vakverbond - CNV) и a munkaerő-migránsok jogait védő civil szervezet – tisztességes munka. Az ukránok továbbra is áldozatul esnek azoknak a lengyel munkaközvetítőknek, amelyek a fent leírt séma szerint (üzleti útra) küldenek munkavállalókat Hollandiába. Ezek gyakran Ukrajna állampolgárai, akik:

1. 24. február 2022. előtt érkezett Lengyelországba munkavállalási vízummal, vagy ott tartózkodási engedéllyel rendelkezett (Karta pobytu);
2. ideiglenes védelmet kért Lengyelországban;
3. munkaközvetítőket talált még Ukrajnában, és nem mélyedt el a papírmunka árnyalataiban.

Nem ritka, hogy ilyen emberek úgynevezett „fojtogató szerződésekkel” dolgoznak Hollandiában (ezt a kifejezést használják a CNV képviselői). Például egy ilyen szerződés a fizetés 20%-ának megfelelő bírságot ír elő arra az esetre, ha a munkáltató nem elégedett a munka eredményével. Bizonyos szabályok be nem tartása miatt a munkavállalót Lengyelországba vagy Ukrajnába való „kiutasítással”, valamint az EU-országokba való beutazási tilalmával fenyegetik.

Példák ilyen szabályokra: A munkavállalónak tilos közvetlenül kapcsolatba lépnie holland munkáltatójával, és bárkivel felfedni a szerződése feltételeit. Számos ukrán azt mondta a CNV-nek, hogy kénytelenek fizetni a foglalkoztatásért, majd visszatartják a bérüket a szállásért és a szállításért, nincs pénzük élelmezésre, és nem férhetnek hozzá a számukra létrehozott bankszámlához. A munkavállalók nem térhetnek vissza Lengyelországba, amikor csak akarnak, mert az ügynökség határozza meg, hogy mikor kerül sor a visszaútra.

Jogi tudatlanság

Az ukránok és más külföldi munkavállalók kizsákmányolásának fő oka a jogi írástudatlanság, valamint az angol vagy a holland nyelvtudás hiánya. Például azok, akik ideiglenes védelmet kaptak Lengyelországban, elköltözhetnek, és már Hollandiában is megkaphatják ugyanazt a státuszt. Munkavégzés céljából közvetlenül köthetnek munkaszerződést holland munkáltatókkal, vagy igénybe vehetik a törvény keretein belül működő helyi munkaerő-közvetítő ügynökségek szolgáltatásait. A kiküldött munkavállalók (Hollandiában átmeneti védelmi státusszal nem rendelkező) kategóriája szintén ugyanazokat a jogokat élvezheti kiküldetésük során, mint más Hollandiában dolgozó munkavállalók.

Szeretnél Hollandiában dolgozni? Ha igen, akkor először tájékozódjon arról, hogyan teheti ezt legálisan az Ön helyzete alapján. Kérdések merülnek fel? Kapcsolatba lépni ügyvédek. De ne hozzon elhamarkodott döntéseket, burkoltan bízva a foglalkoztatási közvetítőkben.

Hogy ne maradjon le az új és hasznos anyagokról,
iratkozz fel közösségi oldalainkra:

• Telegram
• Instagram
• Facebook
• Youtube