Kollektív munkaszerződés - szükséges mindenkinek?
05.10.2021A bérek és a munkaügyi kapcsolatok összetett és sokrétű téma. Cikkeinkben időről időre megvitatjuk az ezzel kapcsolatos bizonyos kérdéseket. Így például már figyelembe vettük a 1. január 2020 -jén életbe lépett változásokat, amelyeket a munkaerő -piaci egyensúlyról szóló törvény hozott (wab) - Meg lehet nézni itt ; a tulajdonságokról beszélt vasárnap dolgozni vagy ünnepnapokon.
Ma arról akarunk beszélni, talán nem mindenki ismeri, de a munkaügyi kapcsolatokban használt nagyon fontos dokumentum - a kollektív szerződés.
Mi a kollektív szerződés?
Kollektív munkaszerződés (összegyűjteni arbeidsovereenkomst – CAO) megállapodás egyrészt a munkáltatók, másrészt a szakszervezetek (általában, de nem feltétlenül) között. Egy ilyen megállapodás a munkavégzés feltételeit tartalmazza: a bérekre, prémiumokra, túlóradíjakra, próbaidőre, elbocsátásra vagy nyugdíjra vonatkozó szabályokat stb.
A kollektív szerződés emberek (nagy) csoportjára vonatkozik, lehet akár iparági kollektív szerződés (szinte mindegyik kötelező), vagy csak egy vállalat. Gyakran kedvezőbb feltételekkel rendelkezik, mint a jogszabályi keret. Meg kell érteni, hogy a kollektív szerződés álláspontjai (ha vannak ilyenek) elsőbbséget élveznek az egyes munkaszerződés azonos pozícióival szemben.
Például a ben látható fizetés CAO, magasabb lehet a törvényben előírt minimálbérnél. Vagy az alkalmazottak több szabadnapot kapnak, stb.
Ez a megállapodás mindenkinek kötelező?
Nem, nem mindenkinek kell rendelkeznie vele, de négy esetben kötelező, nevezetesen:
- Ha maga is kötött ilyen munkaszerződést.
Más szóval, SAO egy vagy több munkavállalói szervezettel / egyesülettel (általában szakszervezetekkel) kerül megkötésre. Ezt nevezhetjük vállalati kollektív szerződésnek is, és az Ön vállalatára szabott rendelkezéseket tartalmaz. Ez általában a nagyvállalatoknál történik.
- Ha tagja egy olyan munkáltatói szervezetnek, amely rendelkezik kollektív szerződéssel az Ön ágazatára / iparágára vonatkozóan.
Vagyis a munkáltatói szervezet is köthet ágazati kollektív szerződést. Ez azt jelenti, hogy egy ilyen kollektív szerződés a vállalat munkájára / szolgáltatására vonatkozik, így a munkavállaló automatikusan aláírja annak feltételeit.
- Ha a szociális és munkaügyi miniszter (SZW miniszter) kötelezővé tette az ágazatodra / iparágodra vonatkozó kollektív szerződést.
Ha Ön nem tagja a munkáltatói szervezetnek, a kollektív szerződés továbbra is kötelező érvényű lehet. A miniszter SZW kötelezővé nyilváníthatja a kollektív szerződést (algemeen verbindend verklaren) egy adott iparág összes munkáltatója és munkavállalója számára.
Ez megakadályozza, hogy a munkáltatók versenyezzenek egymással a foglalkoztatási feltételek tekintetében. Például nem kínálhat rosszabb munkakörülményeket a kollektív szerződésben előírtaknál.
- Ha van valami érve / említése kb CAO, szerepel a munkaszerződésben
Néha a kollektív szerződés feltételeit már figyelembe veszik az egyéni munkaszerződésben, amelyet a munkavállaló köt a foglalkoztató céggel. Ez a feltétel pedig nem függ a munkavállaló szakszervezeti tagságától.
A kollektív szerződések típusai
Hollandiában jelenleg kétféle kollektív szerződés létezik:
- A vállalat kollektív munkaszerződése
Ezt a szerződést belsőleg alkalmazzák, és a munkáltató és a munkavállalói szövetség / szövetségek között jön létre.
- Ipari kollektív szerződés
Ez egy ágazati / ipari szerződés. A munkaadók vagy a munkáltatói szervezetek és a szakszervezetek / munkavállalói szövetségek között zajlik. A kollektív szerződés csak azokra a vállalatokra és alkalmazottakra vonatkozik, akik a feleket képviselik.
Használati kötelezettség számos iparágban
Számos nagy iparág rendelkezik ilyen vagy olyan formában kollektív szerződésekkel. Közöttük:
-
Kiskereskedelem (részletgazda)
A kiskereskedelemben gyakran van kötelező kollektív szerződés. Az üzlettulajdonosok számára különböző típusok léteznek a kereskedelmi szférától függően.
- Nagykereskedelem (groothhandel)
Sok nagykereskedelmi vállalat kollektív szerződések alapján működik, például élelmiszerek nagykereskedelme, gépek nagykereskedelme stb.
- építés (haj)
Az építőiparban különböző kollektív szerződések is léteznek ágazatonként (például festők vagy asztalosok), amelyek közül az egyik legfontosabb az építési és infrastrukturális kollektív szerződés. (építés & Infra).
- Otestek, éttermek, kávézók (horeca)
Jelenleg vendégszeretet kötelező kollektív szerződés van érvényben. A két legnagyobb szakszervezeti szervezet Koninklijke vendégszeretet Hollandia –KHN и CNV Szakemberek egyesíti az ipar legtöbb dolgozóját.
- Üzleti Szolgáltatások (zakelijke dienstverlening)
Az üzleti szolgáltatások területén kötelező ágazati kollektív szerződések vannak. Például építészek és építészirodák, információs, kommunikációs és irodatechnológiák számára (Információ-, kommunikáció- és kantoortechnologie -KICSK), vagy takarító és ablaktisztító cégek számára.
- Belföldi szolgáltatások (persoonlijke dienstverlening)
Kötelező kollektív szerződések vannak az iparban, például fodrászok, temetkezési intézmények, mosodák és vegytisztítók esetében. Mindazonáltal szem előtt kell tartani, hogy sok ágazatban nem alkalmazandó kötelező kollektív szerződés.
Mennyi időre jön létre a kollektív szerződés?
A kollektív szerződés mindig határozott időre szól, általában egy vagy két évre. Ennek az időszaknak a vége felé a kollektív szerződésben részt vevő feleknek újra találkozniuk kell, hogy új megállapodásokat kössenek, vagy megújítsák a meglévőket. Ha a kollektív munkaszerződés felülvizsgálati időszakában annak érvényességi ideje véget ér, akkor erre az időszakra külön rendelkezések vonatkoznak a munkavállalók jogainak védelmére.
Alkalmazott vagyok. Honnan tudhatom, hogy van -e CAO egy szervezetben / vállalkozásban, ahol dolgozom?
Ha a vállalatnál van szakszervezet ilyen kérdéssel, javasoljuk, hogy ott lépjen kapcsolatba. Vagy érdeklődjön a munkáltatójánál. Ezenkívül linkek bizonyos pontokhoz SAO (ha létezik) fel lesz tüntetve az egyéni munkaszerződésében.
Munkáltató vagyok, és szeretném megérteni, hogy alkalmazottaimnak kollektív szerződésre van szükségük?
Ha rendelkezésre áll a vállalkozásnál SAO Már nem kell részletesen kifejteni az egyes alkalmazottaival kötött egyéni munkaszerződés valamennyi pontját - az egyéni munkaszerződésben elegendő utalni a kollektív munkaszerződés egyik vagy másik rendelkezésére. Ezenkívül a kollektív munkaszerződésnek köszönhetően a munkavállalók bármely kérdésére válaszolhat, elkerülve az esetleges nézeteltéréseket.
Javasoljuk, hogy figyelmesen olvassa el a kollektív szerződés négy kötelező feltételét, és ha valamelyikük alá tartozik, azonnal kezdje meg egy ilyen szerződés elkészítését és jóváhagyását. Vagy elfogadja SAO önként - ez nem tiltott, és sok szempontból még előnyösebb is.
Ha bármilyen nehézsége, kétsége vagy kérdése van a ma tárgyalt témával vagy általában a munkaügyi kapcsolatokkal kapcsolatban, kérjük, lépjen kapcsolatba velünk, és mindenképpen tanácsot adunk és segítünk!
