Nyugdíjak Hollandiában magánvállalkozók számára

Azonnal megnyugtathatja ügyfeleinket - Hollandiában bejegyzett magánvállalkozói státusban, holland BSN-vel rendelkezik és egy ideig Hollandiában él, joga van Hollandiában nyugdíjhoz, de ennek mértéke be - erről alább beszélünk.

A holland nyugdíjrendszer általános jellemzői

Hollandiát a világ egyik legjobb helyének tartják a megbízható és fenntartható nyugdíjrendszerrel rendelkező nyugdíjasok számára, amelyek jó jövedelmet biztosítanak az ország idős lakosságának. Szociológiai kutatások szerint 2018-ban a holland lakosok mintegy 30% -a 65 évesnél idősebb volt (2015-ben nyugdíjkorhatár), és Hollandiában az átlagos várható élettartam 82 év.

A globális nyugdíjindex adatai szerint Natixis 2020-ban Hollandia az egészségügyi, pénzügyi, életminőségi és anyagi jólét szempontjából az ötödik helyet foglalta el a legjobb nyugdíjazási helyek között, csupán egy év alatt a 10. helyről emelkedett.

Ezenkívül a holland nyugdíjrendszer vezette a tabella első helyét a rangsorban Mercer az 2020 évhez  a megfelelőség, a fenntarthatóság és az integritás mutatóinak együttese.

Jelenleg a holland nyugdíjrendszer három részből áll:

• állami nyugdíj;
• munkaszerződés alapján munkából kapott nyugdíj;
• magán / egyéni nyugdíj.

Ezután röviden megvizsgáljuk mindegyiket.

A holland nyugdíjrendszer első eleme

Minden olyan személy, aki hivatalosan Hollandiában lakott és / vagy dolgozott 17 és 67 év között, jogosult az állami nyugdíjrendszer nyugdíjára - ez az úgynevezett alap (teljes) nyugdíj-AOW, amelyet a Algemene ouderdomswet (AOW) - Általános öregségi nyugdíjtörvény (1956). Itt tisztázni kell, hogy 2020-ban ez az időszak 66 év és 4 hónap, és 2024-ig fokozatosan növekszik a nyugdíjkorhatár, ezért az 1. január 1958. után született személyek esetében a nyugdíjkorhatár 67 év lesz.

Más szóval, Hollandiában a nyugdíjának megkezdésének kezdő napja attól függ, hogy mikor született. A pontos (jelenleg) egyéni nyugdíjkorhatár meghatározásához a következőket használhatja számológép.

Hollandiában a korengedményes nyugdíjazás megengedett, de általában ezt az időszakot magának kell finanszíroznia, mivel teljes állami nyugdíját csak a hivatalos nyugdíjkorhatár eléréséig adják ki.

Ezenkívül nem tilos a szokásos nyugdíjkorhatáron túl is dolgozni a magasabb nyugdíjösszeg megszerzése érdekében. Ez a munkából származó többletjövedelem nem befolyásolja az AOW-juttatásaidat, de rád vonatkozik. a foglalkoztatás egyéb feltételeimint nyugdíj előtt.

Az AOW törvény értelmében az állami nyugdíjakat kezeli Társadalombiztosítási Bank (SVB) - közvetlen fordításban "Társadalombiztosítási Bank", de ez a szervezet nem monetáris intézmény (azaz a mi szokásos "bankunk").

Az AOW-törvény szerint minden olyan személy, aki hivatalosan Hollandiában lakik, általában már biztosított, és minden tartózkodási évre jogosult a teljes AOW-nyugdíj 2% -ára. Ez alapján a teljes nyugdíj-AOW-t annak alapján számítják ki, hogy egy egészséges ember Hollandiában született és hosszú ideig nem hagyja el ezt az országot, 50 éves nyugdíjas gyakorlattal. És ha ebben az időszakban Hollandiában élt vagy dolgozott, akkor 100% -ban AOW-t halmozott fel.

A teljes nyugdíj-AOW a minimálbérhez van kötve, minden házas vagy házaspár esetében fiskális partnerek , a minimálbér 50% -át kapja (partnerenként). Az egyedülálló emberek a minimálbér 70% -ának megfelelő nyugdíjra jogosultak.

A minimálbért Hollandiában évente kétszer - január 1-jén és július 1-én - hagyják jóvá, ebben a tekintetben az AOW nyugdíjak összege is változik. Mekkora ez az összeg a pillanatban, láthatja по ссылке 

Tehát 1. július 2020-jétől az alap 100% -os bruttó AOW havi 1270,67 euró egy nyugdíjas esetében, és 870,03 euró házas nyugdíjasok / fiskális partnerek mindegyike esetében.

Az AOW nyugdíjat havonta, a szabadságpénzt évente egyszer - májusban - fizetik.

Van néhány kivétel a Hollandiában élő emberek esetében, akik nem biztosítottak az AOW alapján, vagy akik nem Hollandiában élnek, de még mindig biztosítottak (lásd ezt a listát itt... Ezenkívül, ha 1. április 1950-jén vagy azt követően született, akkor nem kap AOW nyugdíjat, ha egy évnél kevesebb biztosítási fedezettel rendelkezik.

Mint láthatja, a havi AOW nyugdíj összege nem olyan nagy, főleg a bevándorlók / emigránsok, azaz. nem állandó (a becsült 50 év alatt) hollandiai tartózkodás esetén.

Üzleti ügyfeleink kérdését összefoglalva összefoglalhatjuk, hogy önálló vállalkozóként (EMZ) Hollandiában Ön AOW nyugdíjra jogosult ugyanolyan feltételekkel, mint a béres munkavállalók és a Hollandiában hivatalosan lakóhellyel rendelkező összes többi személy, de ilyen vagy olyan okból munkanélküliek - vagyis nyugdíjazása után havi AOW nyugdíjat kap a kormánytól, de a legtöbb ember számára ez sajnos nem elegendő az összes költség fedezésére.

Hogy lehet ez?

Az első lehetőség

Ha nem jogosult teljes nyugdíj-AOW-ra, kérheti annak kiegészítését. Ez az úgynevezett kiegészítő jövedelem az idősek számára. - Anvullende inkomensvoorziening ouderen (AIO) 

Ezt a kiegészítést a Participatiewet (Pw) – Részvételi törvény (2015) szerint folyósítják. Az AIO az Önre vonatkozó minimumszintre emeli a nyugdíját. Az összeg a jövedelmétől és az Ön konkrét helyzetétől függ.

Az AIO megszerzéséhez már nyugdíjkorhatárnak kell lennie, Hollandiában kell laknia, nem kell teljes AOW nyugdíjat kapnia, és egyéb jövedelme alig vagy egyáltalán nincs (a holland nyugdíjrendszer II. És III. lásd alább), vagy nem birtokolhat drága ingatlanokat (például ingatlanokat).

Értékelheti az AIO megszerzésének lehetőségét по ссылке 

A második lehetőség

Hollandia az Európai Unió (EU) és a schengeni térség tagja. Ez azt jelenti, hogy az EU, az Európai Gazdasági Térség (EGT) vagy Svájc állampolgárai legálisan tartózkodhatnak és dolgozhatnak Hollandiában vízum megszerzése nélkül.

Az EU-n kívüli állampolgároknak általában szükségük van rá vízum Hollandiába ... A 2019-ben kapott fizetés normáiról mi is писали 

Öt év hivatalos hollandiai tartózkodás után jelentkezhet állandó tartózkodási engedély (állandó tartózkodási engedély) 

Az EU / EGT és Svájc állampolgárai hozzáadhatják / átvihetik a más tagállamokban megszerzett nyugdíjakat, hogy beiratkozhassanak egy holland nyugdíjba. Ezt úgy teheti meg, hogy értesíti a jelenlegi lakóhelye szerinti ország nyugdíjhivatalát. Elolvashatja, hogyan kell ezt megtenni. online

Ezenkívül Hollandia különféle kétoldalú társadalombiztosítási megállapodásokkal rendelkezik más országokkal (az EU-n kívüli és a schengeni országokkal), amelyek lehetővé teszik a külföldi állampolgárok számára, hogy az ezekben az országokban megszerzett nyugdíjat Hollandiába utalják. Az ilyen megállapodások célja a nyugdíjalapok átruházásának adókövetkezményeinek enyhítése, például a kettős adóztatás elkerülése érdekében.

Azok az országok, amelyek kétoldalú megállapodásokat kötöttek a társadalombiztosításról (ideértve a nyugdíjat is) Hollandiával:

* Kelet-Jeruzsálem, Gáza és Ciszjordánia kivételével

Ha Hollandián kívül él, bizonyos esetekben lehetőség van holland nyugdíjának külföldre átvitelére. Arról is olvashat, hogy mely országok esetében lehetséges ez, és milyen követelményeknek kell megfelelnie a következő címen: SVB honlapja.

Most térjünk vissza közvetlenül a holland nyugdíjrendszer elemeire. Mi a teendő, ha a jövőben csak alapnyugdíj-AOW-val rendelkezhet (és sajnos nem annak 100% -ában), és annak emelésére vonatkozó lehetőségek, amelyeket fentebb tárgyaltunk, nem felelnek meg Önnek?

A nyugdíj emelésének egyik lehetséges módja (beleértve a vállalkozókat is - az EMZ) a munkaszerződés alapján az előző / jövőbeli munkánál felhalmozott nyugdíj. Hiszen elég gyakori az a helyzet, amikor a jelenlegi vállalkozó korábban (vagy a jövőben) egy ideig alkalmazott volt / lesz.

Ez a nyugdíjatípus a holland nyugdíjrendszerben csak a második az AOW nyugdíj után.

A holland nyugdíjrendszer második eleme

Emlékeztetünk arra, hogy ez egy munkaszerződés alapján végzett munkavégzés során levonásokból kapott nyugdíj.

A munkáltatók körülbelül 90% -a kínál nyugdíjrendszereket, amelyeket általában külső nyugdíjpénztár működtet.

2019-ben a holland nyugdíjalapok 1,7 billió dollár vagyonnal rendelkeztek, csak az Egyesült Államok, az Egyesült Királyság és Ausztrália után. A nyugdíjalapok összes eszközei a GDP 191% -át tették ki, ami több, mint bármelyik országé. OECD.

A holland törvények általában nem írják elő a nyugdíjalap tagságát. De sok iparág esetében a kormány kötelezővé tette a nyugdíjjárulékokat. Ezenkívül, ha a vállalat úgy dönt, hogy önkéntes nyugdíjrendszert biztosít munkavállalóinak, a meglévő nyugdíjrendszer biztosíthatja azt.

A holland biztosítási gyakorlatban három különböző típusú nyugdíjalap létezik:

1. az egész iparágra kiterjedő, a gazdaság egész szektorát kiszolgáló nyugdíjalapok, például az oktatás, az építőipar vagy a kiskereskedelem, és amelyeket a kormány jóváhagyhat
2. egy társaság vagy vállalat alkalmazottainak szánt vállalati nyugdíjalapok,
3. nyugdíjalapok független szakemberek (például szakorvosok, fogorvosok stb.) számára.

Az első és a második esetben olyan kollektív nyugdíjrendszerről beszélünk, amely meghatározott iparágakhoz vagy vállalatokhoz kötődik. Rendszerint nyugdíjalapok kezelik őket, ritkábban biztosító társaságok.

Ennek eredményeként az a) pontra jogosult munkavállalók és munkáltatók több mint 90% -a részt vesz a nyugdíjrendszerben, és befizeti a megfelelő pénztárakat. Azok a vállalatok, amelyek nem felelnek meg az ilyen típusú programokra, választhatnak vállalati nyugdíjalapot (b) pont vagy biztosítótársaságot a nyugdíjrendszerük kezeléséhez.

On ez a kapcsolat  talál egy listát és részletesebb információkat azokról az általános, vállalati, szakmai és ipari nyugdíjalapokról, amelyek kapcsolatban állnak a Holland Nyugdíjszövetséggel (Pensioenfederatie).

Új munkahelyre történő jelentkezéskor hasznos lesz ellenőrizni a munkáltatójától, hogy a társaság befizeti-e a nyugdíjalapot, és milyen feltételek mellett történik. Más szavakkal, nyugdíjas megállapodást kell aláírnia a munkáltatójával. Általános szabályként a munkáltató nyugdíjalapja tudja, mennyi nyugdíjat gyűjtött már össze. A munkavállalók minden évben úgynevezett egységes nyugdíj-felülvizsgálatot kapnak. (egységes pensioenoverzicht-UPO) 

Ezenkívül a havi nyugdíjjárulékokat feltüntetik minden alkalmazott személyes bérszámfejtésén (loonstrook). Megtekintheti a felhalmozott nyugdíjbiztosítási nyilvántartását is. по ссылке.

Későbbi elbocsátása esetén az előző munkáltató nyugdíjalapja egy speciális elszámolási és értesítési lapot küld az otthoni címére az e munkahelyen felhalmozott nyugdíjával kapcsolatos információkkal. Munkahelyváltáskor általában meg kell adnia az új munkáltatónak a nyugdíj adatait.

A munkáltatónak kiszámolnia és át kell utalnia alkalmazottai havi járulékait a kiválasztott nyugdíjalapba / biztosító társaságba. A munkaszerződés alapján történő munkavégzés során kiszámított nyugdíjak már figyelembe veszik a nyugdíj-AOW-t, ezért a nyugdíjjárulékokat nem a teljes fizetésre számolják, hanem levonják a nyugdíj-AOW-hoz kapcsolódó részt. A nyugdíjjárulék mértéke attól a nyugdíjrendszertől függ, amelybe a szerződés alapján feliratkozott.

A nyugdíjhoz való jog védelme érdekében a munkáltató csődje esetén a felhalmozott munkavállalói nyugdíjakat a munkáltató cégén kívül kell tartani, nevezetesen: az egész ágazatban működő holland nyugdíjalapban, vagy vállalati vagy szakmai programban, vagy közvetlenül egy biztosító / biztosító társaság.

Így a nyugdíjkorhatár elérésekor, ha munkavállalóként dolgozott, és a munkáltatója biztosított volt nyugdíjpénztárba / biztosítótársaságba, akkor ezt a nyugdíjat is megkapja. Részösszegként: AOW + a munkavállalóként megszerzett nyugdíjának egy része.

Meg kell azonban jegyezni, hogy nincsenek nyugdíjalapok közvetlenül a magánvállalkozók számára, és ha nincs egy lehetséges, elégséges összegű nyugdíjrendszer második eleme, akkor gondoskodnia kell a nyugdíjalapok összegének növeléséről. AOW nyugdíjat egyedül.

Ez a holland nyugdíjrendszer harmadik eleme, nevezetesen az úgynevezett egyéni / magánnyugdíj.

Ezenkívül az egyéni / magánnyugdíjról szóló információk azok számára is érdekesek lesznek, akiknek nincs elég nagy összege az AOW alapnyugdíjból, emelésének korábban felsorolt ​​lehetőségei nem lehetségesek, vagy ha a munkáltató bizonyos körülmények között nem fizetett be járulékot a nyugdíjalapba, vagy az ilyen járulékok összege nem elegendő.

Erről a holland magánvállalkozók nyugdíjairól szóló cikkünk második részében fogunk beszélni.

A cikkben közzétett információk a megjelenésük pillanatában aktuálisak.
Töltse ki az űrlapot, vagy vegye fel velünk a kapcsolatot az Ön számára megfelelő módon. Szakértőink segítenek a probléma megoldásában.

Hogy ne maradjon le az új és hasznos anyagokról,
iratkozz fel közösségi oldalainkra:

• Telegram
• Instagramon
• Facebook
• Youtube