Kérdések és válaszok a munkáltatóknak
Ha egy Ukrajnából származó munkavállaló az EU ideiglenes védelmi irányelvének hatálya alá tartozik, Önnek, mint munkáltatónak, csak tájékoztatnia kell a Munkavállalói Biztosítási Ügynökséget (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV), hogy ez a személy Önnél fog dolgozni.
- Milyen feltételek mellett mentesül a munkáltató a munkavállalási engedély megszerzése alól?
Az ukrajnai munkavállalóknak nem kell munkavállalási engedélyt kiadniuk, ha:
- A munkavállalóra az EU ideiglenes védelmi irányelve vonatkozik
Ez az irányelv az Ukrajnából érkező menekültekre vonatkozik. Ennek rendelkezései szerint az ukránoknak joguk van Hollandiában dolgozni. A mentesség 1. április 2022-től érvényes, és visszamenőleges hatállyal 4. március 2022-ig érvényes.
- Egy munkavállaló munkaszerződést kötött Önnel
A munkaszerződés megkötése után Ön egy speciális űrlapon tájékoztatja az UWV-t erről a munkavállalóról. Fel kell tüntetnie többek között a munkavégzés időtartamát és körét, a beosztást és a fizetést.
- Honnan tudhatom, hogy a munkavállaló jogosult-e átmeneti védelemre?
Az Ukrajnából érkező menekültek egy dokumentumot kapnak az IND-tól (De Immigratie-en Naturalisatiedienst), amely megerősíti, hogy az EU ideiglenes védelmi irányelve értelmében az országban tartózkodnak. Az is szerepel, hogy szabad dolgozni. Így tudni fogja, hogy a munkavállaló jogosult-e a munkavállalási engedély megszerzése alóli mentességre.
Azonban még nem minden menekült kapott dokumentumot az IND-től. Ezért 30. május 2022-ig minden ukránra vonatkozik a kedvezmény, ha okmánnyal, például útlevéllel tudja igazolni állampolgárságát.
- Melyek az UWV értesítés feltételei és jellemzői egy ukrajnai alkalmazott felvételével kapcsolatban?
15. április 2022-ig tart az átmeneti időszak, amikor az Ukrajnából érkező munkavállaló bejelentésének egyszerűsített eljárása. Abban az időben:
- Ha Ukrajnából szeretne alkalmazottat felvenni, erről értesítenie kell az UWV-t.
- A munkavállaló az üzenet elküldése után 2 munkanappal kezdheti meg a munkát.
- Ha Önnél 4. március 2022-én vagy később kezdett el dolgozni egy alkalmazott, akkor utólag is küldhet üzenetet 15. április 2022-ig.
- Ha Ön 4. március 1. és április 2022. között munkavállalási engedélyt (Tewerkstellingsvergunning, TWV) kért, azt értesítésként kezeljük.
- Hogyan jelenik meg az UWV-ben az ukrán felvételéről szóló üzenet?
Ehhez le kell töltenie, ki kell töltenie és ki kell nyomtatnia az űrlapot. „Jelentés ideiglenes védelem alatt álló ukrajnai alkalmazott felvételéről”: Ga naar het formulier "Melden tewerkstelling van een tijdelijk beschermde werknemer uit Oekraïne".
A kitöltött űrlapot a következő címre kell elküldeni:
UWV
Iroda TWV/AJD
Postbus 16140
Kr.e. 2500 DEN HAAG
Kérjük, vegye figyelembe: az átmeneti időszak után jelentkeznie kell az UWV-nél 2 munkanappal a munkavállaló munkába állása előtt.
- Meg kell várnom az UWV válaszát, mielőtt az alkalmazott elkezdhet dolgozni?
Nem. A munkavállaló az üzenet elküldését követő 2 munkanapon belül kezdheti meg a munkát. A kitöltött űrlap kézhezvétele után az UWV megfelelő átvételi elismervényt küld Önnek. Továbbá, ha nincs elegendő információ az űrlapon, akkor az UWV kéri a hiányzó információkat.
- Mi a teendő, ha az alapvető munkakörülmények megváltoznak?
A munkaidőben és mennyiségben, a beosztásban és a fizetésben bekövetkezett változás esetén ezt jelenteni kell az UWV-nek. Ehhez hamarosan egy speciális űrlap is elérhető lesz. "Módosításokról szóló értesítés Ukrajnából ideiglenes védelem alatt álló munkavállaló felvétele esetén". Addig is a változásokat az „Értesítés Ukrajnából ideiglenes védelem alatt álló munkavállaló felvételéről” nyomtatvány kézhezvételi visszaigazolásában megadott elérhetőségeken jelentheti be.
- Hol kaphatok további információt az ukránok munkába állásáról?
Készséggel válaszolunk az ukránok foglalkoztatásával kapcsolatos kérdéseire, valamint segítünk az űrlapok kitöltésében. Nalog.nl szakértők. Keressen minket kényelmes módon, hogy megkapja a szükséges tanácsokat!
Megjelenés dátuma: 11.04.2022
